Шановний користувач!
Якщо Ви рахуєте, що дана робота неякісна, порушує авторські права
або ж є проблеми з її достовірністю
повідомте про це адміністратора

Інженер Фурсова звільнена з підприємства за п. 1 ст. 40 КЗпП (у зв’язку з його ліквідацією). Вона звернулася до центру зайнятості для пошуку

Контрольна робота

№ K-19991

Варіант II
1. Інженер Фурсова звільнена з підприємства за п. 1 ст. 40 КЗпП (у зв’язку з його ліквідацією). Вона звернулася до центру зайнятості для пошуку підходящої роботи і реєстрації її як безробітної. Їй запропонували роботу техніка за її спеціальністю. Вона відмовилася, вва¬жаючи, що місце цієї роботи хоч і знаходиться у межах міста, але надто віддалене від її місця проживання і заробітна плата значно ни¬жче за колишню. Інших пропозицій служба зайнятості не надала.
Чи можна вважати запропоновану роботу підходящою для Фурсової?
Які документи їй необхідно пред’явити для реєстрації в службі зайнятості?
Яким. буде розмір її допомоги по безробіттю, коли і протягом якого строку вона буде її отримувати?
Який порядок вивільнення працівників у разі ліквідації підприєм¬ства і які матеріальні гарантії їм надаються?
2. Цибрій працював у складі бригади в кам’яному кар’єрі виробни¬чого об’єднання на посаді помічника машиніста екскаватора. Протягом весняного та літнього періоду Цибрій працював у дві зміни. 30 жовтня він був переведений на роботу в одну (першу) зміну, бо робота в другу зміну виявилася неефективною у зв’язку з тим, що почало рано темніти. Цибрій не погодився з таким розпорядженням адміністрації, не розпочав роботу і через це був звільнений за прогул без поважних причин.
Чи має право Цибрій. відмовитись від роботи в нових умовах?
Які наслідки такої відмови?
Чи законно Цибрій був звільнений з роботи ?
3. 26 серпня Чернова, яка працювала техніком 12 років, була по¬переджена, що в зв’язку з реорганізацією підприємства вона буде звільнена за скороченням штату. 18 вересня за згодою профкому вона була звільнена з роботи за п. 1 ст. 40 КЗпГІ з виплатою місячної вихі¬дної допомоги. Чернова вважала звільнення неправильним, оскільки вона студентка заочного відділення інституту, має в складі сім’ї двох малолітніх дітей (6 та 8 років), у той час як залишений на роботі Гро-мов, хоч і має вищу освіту, працює на підприємстві один рік і два місяці, самітній, має дисциплінарне стягнення. Чернова звернулась з позовною заявою в суд.
Хто має переважне право на залишення на роботі при звільненні за скороченням штату?
Чи додержаний порядок звільнення Чорнової?
Як повинен вирішити справу суд?
4. На загальних зборах заводу "Поршень" була висунута пропозиція встановити чотири робочих дня на тиждень по 10 годин і три вихідних. Що таке режим роботи і як він встановлюється? Чи може бути встановлено такий графік роботи?

Ціна

75

грн.

Студенський каталог готових робіт © 2024 - Усі права застережено Адміністрація сайту не несе відповідальності за матеріали, які розміщені користувачами.