Шановний користувач!
Якщо Ви рахуєте, що дана робота неякісна, порушує авторські права
або ж є проблеми з її достовірністю
повідомте про це адміністратора

Згідно зі штатним розкладом посадовий оклад товарознавця був встановлений у розмірі 400 грн. на місяць. Беручи на цю посаду Іванова

Контрольна робота

№ K-21493

Завдання:
1. Згідно зі штатним розкладом посадовий оклад товарознавця був встановлений у розмірі 400 грн. на місяць. Беручи на цю посаду Іванова, директор магазина встановила оклад у розмірі 360 грн. у зв’язку з тим, що робітник не має вищої освіти. Через 6 місяців Іванов вимагав установити йому посадовий оклад згідно зі штатним розкладом та виплатити йому різницю в заробітній платі за півроку. З проханням розглянути це питання, Іванов звернувся до комісії з трудових спорів.
Який порядок встановлення посадових окладів? Чи залежить розмір посадового окладу від домовленості сторін?

2. Група робітників цегляного заводу звернулася до профспілкового комітету із скаргою на те, що їм не виплатили премію, не визнавши перевиконання плану. Було встановлено, що директор заводу і начальник планового відділу без згоди профспілкового комітету збільшили норму виробітку. При цьому ніяких організаційних дій та технічних дій здійснено не було.
Чи є дії адміністрації законними? Який порядок перегляду норм виробітку?

3. Двійников працював сторожем на Харківському промкомбінаті із помісячним розрахунком робочого часу. При виконанні роботи йому доручали розвантаження різноманітних матеріалів. Крім того, він працював 1 січня. Два місяці йому не оплачували надурочну роботу, хоча він працював цілодобово із розрахунку: 1 день роботи 2 дні відпочинку.
Чи має право Двійников на оплату часу, використаного на вантажно-розвантажувальні роботи за тарифним окладом вантажника? Чи працював він надурочний час та скільки годин?

4. Прибиральниця лікарні Лаврова, яка мала посадовий оклад у розмірі 360грн., поступила за сумісництвом на роботу гардеробницею у науково-дослідний інститут з таким же посадовим окладом. Однак адміністрація НДІ відмовилася виплачувати їй повний посадовий оклад гардеробниці, у зв’язку з тим, що оплата праці за сумісництвом не може перевищувати половини повного посадового окладу, встановленого за основним місцем роботи.
Чи є відмова у виплаті Лавровій повного посадового окладу законною? Як оплачується праця за сумісництвом?

5. Директор підприємства видав наказ про зменшення на 30% посадового окладу керівнику структурного підрозділу і бухгалтеру за неправильне оформлення документів.
Чи вважається даний наказ законним?

6. Санітарка ветеринарної поліклініки Дмитрієва звернулася до КТС із заявою про нарахування додаткової оплати за суміщення професій, яке виразилося в тому, що вона додатково крім своєї основної праці виконувала обов’язки прибиральниці. Представник адміністрації проти оплати заперечував на тій підставі, що позивач працювала за сумісництвом зі своєї ініціативи у той час, коли не була зайнята за своєю основною роботою, виконання цієї роботи їй адміністрація не доручала.
Чи підлягає заява задоволенню? Чи є в даному разі суміщення професій? Як оплачується суміщення професій?

7. Степанов працював слюсарем на заводі. 21 січня за дрібне хуліганство він був оштрафований судом на 150 грн. 5 лютого про цей факт стало відомо на заводі і 6 лютого на підставі наказу його позбавили премії за лютий місяць . Вважаючи ці дії незаконними, бо показники на роботі, за які нараховується премія, дійсно мали місце, Степанов звернувся до КТС із заявою про виплату премії в повному обсязі.
Чи підлягає заява задоволенню? Чи можуть працівника позбавляти премії? В яких саме випадках та якому порядку?

8. Семенов працював майстром на турбінному заводі. Із 10 по 30 липня він був відправлений у відрядження до іншого міста з метою прискорення поставки продукції. За весь період відрядження йому нараховувалася заробітна плата без урахування премій, які він отримував протягом останніх трьох місяців до відрядження. Так і не вирішивши цього питання з адміністрацією, Семенов звернувся до КТС. На засіданні КТС представник адміністрації заперечував проти нарахування та виплати премії на тій підставі, що цех, де працював Семенов, у липні не виконав плану, крім того окремі працівники теж не отримали премії.
Чи законні вимоги Семенова? Які гарантії встановлюються для працівників, відправлених у відрядження?

9. У зв’язку із святкуванням 1травня директор цегельного заводу оголосив подяку усім працівникам, а робітникам будівельної бригади, за винятком бригадира Толкунова і водія Савченко, виплатив грошові премії. Толкунов і Савченко звернулися до профкому з вимогою виплатити їм премію.
Чи законні їх вимоги? Яку відповідь вони отримають від профкому?

10.Савінов працював заточником на заводі. 23 жовтня, при поверненні з роботи, на прохідній заводу, він зустрів свого бригадира й почав лаятися з приводу того, що бригадир доручив йому погану роботу, у зв’язку з чим він не виконав норму. На прохання бригадира припинити грубіянити і звернутися за вирішенням спору до профспілкового комітету, Савінов продовжував свої дії. Наступного дня наказом по заводу, Савінова позбавили премії за місяць. Вважаючи наказ незаконним, він звернувся до КТС з вимогою про нарахування йому премії, посилаючись на те, що своє завдання за місяць він виконав повністю, а з бригадиром у нього неприязні відносини.
Яким повинно бути рішення комісії? Що може бути підставою для позбавлення працівника премії?

Студенський каталог готових робіт © 2024 - Усі права застережено Адміністрація сайту не несе відповідальності за матеріали, які розміщені користувачами.