Шановний користувач!
Якщо Ви рахуєте, що дана робота неякісна, порушує авторські права
або ж є проблеми з її достовірністю
повідомте про це адміністратора

Адміністрація підприємства, узгодивши питання з профспілковим комітетом, розробила самостійно перелік підприємств, професій

Контрольна робота

№ K-21496

Завдання:
1. Адміністрація підприємства, узгодивши питання з профспілковим комітетом, розробила самостійно перелік підприємств, професій і посад, праця на яких дає право на отримання деяких пільг.
Як ви вважаєте чи відповідають дії підприємства чинному законодавству?

2. Повертаючись з роботи додому, працівник машинобудівного заводу впав, після чого звернувся до лікарні, щоб зафіксувати факт нещасного випадку. Отримавши довідку з лікарні, він звернувся на підприємство з вимогою скласти акт про нещасний випадок на виробництві та оплату періоду тимчасової непрацездатності в розмірі 100%.
Чи є законними вимоги працівника ?

3. Працівник акціонерного товариства Іванов вирішив з власної ініціативи вийти на роботу в суботу, не оформляючи при цьому необхідні документи (наказ про роботу у вихідний день Іванова не був виданий по підприємству) і не маючи згоди профспілкового комітету про роботу у вихідний день. Коли Іванов переходив з одного об’єкта на інший, то зачепився, впав і отримав травму. У понеділок він звернувся на підприємство, щоб повідомити про те, що отримав травму і не зможе вийти на роботу і працювати. При оформленні документів перед підприємством постало питання: яким чином треба оформляти документи, це − нещасний випадок на виробництві чи побутова травма.
Як необхідно вирішити це питання?

4. Працюючи на одному з підприємств м. Харкова, Матвієнко добиралась на роботу із передмістя. Робочий день починався згідно із правилами внутрішнього трудового розпорядку і колективним договором підприємства о 8-00. На робочому місці Матвієнко була о 7-30, бо в цей час приїздив її транспорт. На східцях, не доходячи до робочого місця, вона впала і отримала травму. Відділ охорони праці підприємства склав акт про побутову травму (за формою НТ). На підставі цього акту бухгалтерія підприємства здійснила оплату тимчасової непрацездатності (невиробнича травма). Але не погодившись з висновками, зробленими відділом охорони праці підприємства, Матвієнко звернулась до КТС з наступними вимогами: змінити акт, оформлений за формою НТ на акт за формою Н-1, проте КТС відмовила їй у цьому. Не погодившись з рішенням комісії, вона звернулася із позовом до суду, вимагаючи від підприємства скласти акт за формою Н-1, і компенсувати їй моральну шкоду.
Чи є законними вимоги працівника ?

5. Працівник, який робив електромонтером, при плановій перевірці знань з охорони праці не склав іспиту з охорони праці. Служба охорони праці підприємства передала відомості про нескладання іспиту та про присвоєння нижчої категорії електромонтеру до відділу кадрів підприємства. Відділ кадрів видав наказ по підприємству про зменшення йому категорії, який надіслав до бухгалтерії підприємства. У зв’язку зі зменшенням електромонтеру категорії бухгалтерія підприємства зменшила йому заробітну плату. Через рік електромонтеру було призначене повторне складання іспиту з охорони праці, який він теж не склав. Після повторного нескладання іспитів, підприємство звільнило електромонтера у зв’язку із невідповідністю обійманій посаді. Він не згодився із звільненням і подав позов до районного суду. У своїй позовній заяві він вказував, що працює в учбовому комбінаті інспектором з охорони праці, тому охорону праці знає дуже добре і звільнення з посади вважає незаконним.
Яке рішення може винести суд з цієї справи ?

Студенський каталог готових робіт © 2024 - Усі права застережено Адміністрація сайту не несе відповідальності за матеріали, які розміщені користувачами.