Шановний користувач!
Якщо Ви рахуєте, що дана робота неякісна, порушує авторські права
або ж є проблеми з її достовірністю
повідомте про це адміністратора

На текстильній фабриці, де працює 420 чоловік, власник за домовленістю з первинною профспілковою організацією 1078-1082

Контрольна робота

№ K-26156

ЛЮБУЮ ЗАДАЧУ МОЖНО КУПИТЬ ОТДЕЛЬНО - 20 ГРН/ЗАДАЧА.

1. На текстильній фабриці, де працює 420 чоловік, власник за домовленістю з первинною профспілковою організацією, уклав колективний договір, не повідомивши про це працівників, і направив його на повідомну реєстрацію.
Чи мають місце порушення закону стосовно укладення колективних договорів?

2. 5 вересня 2014 р. на роботу на підприємство були прийняті зі строком випробування: завідуючий складом Шевчук - на 3 місяці; випускник коледжу Божко і переведений з іншого підприємства Нечипоренко на 1 місяць. До роботи стали 6 вересня. 8 грудня 2014 р. Шевчук був звільнений як такий, що не витримав випробування. Шевчук звернувся до суду про визнання звільнення незаконним.
Чи правомірні вимоги Шевчука? Відповідь обґрунтуйте.

3. У зв’язку з необхідністю завершення ремонтно-будівельних робіт у домовлений строк бригадир Івашин попросив робітників залишитися після роботи на 2 години протягом п’яти днів підряд. Після здачі об’єкта в експлуатацію робітники звернулися до бригадира з проханням оплатити надурочні роботи. Однак бригадир відповів, що ніякого розпорядження про надурочні роботи не було, крім того робітники отримали премію за вчасну здачу об’єкта.
Чи мали місце в цьому випадку надурочні роботи? Який порядок залучення працівників до надурочних робіт?

4. При затвердженні правил внутрішнього трудового розпорядку акціонерного товариства «Ятрань» було запропоновано до переліку заходів дисциплінарних стягнень включити такі заходи: зауваження; попередження; догану; сувору догану; звільнення.
Дайте аргументовану відповідь з посиланнями на нормативно-правові акти.

5. До директора заводу “Арсенал” звернулась з заявою працівниця Ліщенко М. про надання перерв для годування дитини. Вона має сина 3 місяців та доньку 1,4 місяців. Директор відмовив їй в наданні перерви, мотивуючи тим, що виробництво має безперервний цикл і надання перерв для годування неможливо. Замість цього, директор запропонував Ліщенко М. брати один вільний день щотижня за свій рахунок.
Які порушення чинного законодавства допущені в даному випадку?

Ціна

100

грн.

Студенський каталог готових робіт © 2024 - Усі права застережено Адміністрація сайту не несе відповідальності за матеріали, які розміщені користувачами.