Меню сайту

Нові користувачі
Maryna
Користувачі
26.02.2021
teddy
Користувачі
24.02.2021
zhyton_1002
Автори робіт
22.02.2021
Moran
Автори робіт
22.02.2021
Max
Автори робіт
19.02.2021
Чи даєте Ви хабарі викладачам?


аватар
Когут Олег Богданович

Рейтинг: 16
аватар
Гринчук Катерина Ігорівна

Рейтинг: 10
Ильчишина Ирина Викторовна

Рейтинг: 16
Любайкіна Катерина Іванівна

Рейтинг: 10
Рибак Микола Сергійович

Рейтинг: 10
аватар
Нехаєнко Ліза Володимирівна

Рейтинг: 10

Замовляйте роботи у професіоналів






Шановний користувач!
Якщо Ви рахуєте, що дана робота неякісна, порушує авторські права
або ж є проблеми з її достовірністю
повідомте про це адміністратора

Облік та аналіз розрахунків з оплати праці на підприємстві


Дипломна
K-15931

Вступ
1. Методологічні основи і нормативна база розрахунків з оплати праці, з учасниками
1.1. Сутність оплати праці. Заробітна плата як економічна категорія
1.2. Поняття робочий час. Відхилення від нормальних умов роботи та невідпрацьований час
2. Бухгалтерський облік розрахунків з оплати праці та з учасниками на підприємстві
2.1 Організаційно - економічна характеристика підприємства
2.2. Документування господарських операцій
2.3 Синтетичний і аналітичний облік розрахунків з персоналом по заробітній платі
2.4 Облік з розрахунків з оплати працi"
2.5. Облік розрахунки з учасниками
3. Аналіз використання фонду оплати праці СТОВ “Юляна”
3.1. Задачі і джерела інформації аналізу витрат на оплату праці. Питома вага витрат на оплату праці в собівартості продукції
3.2 Основні етапи аналізу
3.3 Аналіз економії (перевитрати) фонду оплати праці
3.4 Аналіз впливу факторів на абсолютне відхилення фонду оплати праці
3.5 Аналіз впливу факторів на відносне відхилення фонду оплати праці
3.6 Зіставлення темпів росту продуктивності праці і середньої
заробітної плати
3.7 Аналіз складу і структури фонду оплати праці
Висновок

Розглянувши загалом систему оплати праці на СТОВ «Юляна», варто відзначити багато гарних сторін і явних переваг досягнутих її організаторами.
Але для більш повного задоволення особистих і суспільних потреб, рішення задачі підвищення ефективності виробництва, конкурентноздатності продукції, що випускається, працівників підприємства потрібно поставити в такі умови, що будуть спонукувати їх нарощувати високоефективну техніку, поліпшувати використання виробничих ресурсів. Для цей механізм матеріального стимулювання доцільно будувати на науково обґрунтованих критеріях оцінки діяльності підприємства, структурних підрозділів. Мова йде про необхідність використання показників, що відбивають кінцевий господарський результат праці кожного члена колективу.
Залучення трудящих до керування виробництвом, розвиток колективних форм організації й оплати праці обумовлюють необхідність підвищення об'єктивності його оцінки, ув'язування оплати праці з досягнутими кінцевими результатами. Така оцінка повинна враховувати кількість вкладеної праці, вимореного тривалістю робочого часу, а також ефективність виробництва. Розробити такий механізм оцінки праці використовуваний у якості мірила трудового внеску кожного працівника і підрозділів - значить знайти ключ до рішення глобальної задачі свідомого включення закону економії часу в мотиваційний механізм керування.
В даний час в області оплати праці керівників підприємства склалася така ситуація, для якої характерно повна розбіжність раніше проголошених принципів з реальною дійсністю. Їхній матеріальний добробут не тільки не зв'язаний з ефективністю виробництва, суспільною корисністю виробленої продукції, але навіть з обсягом зробленої продукції. Тому першим кроком до удосконалювання оплати праці керівників повинне бути зміна в механізмі формування оплати їхньої праці на підприємстві.
Ціна

20

грн.
Ця робота була виставлена на продаж користувачем сайту,
тому її достовірність, умови замовлення та способи оплати
можна дізнатись у автора цієї роботи ...

Щоб переглянути інформацію про автора
натисніть на посилання нижче і...
Зачекайте секунд...
Дивіться також:



Форма входа Реєстрація
Запам'ятати мене Забув пароль ?
Реклама

Топ 10 авторів
lessonz lessonz 4275
В'ячеслав ID:217
  • Стать:Чоловік
  • Группа: Автори робіт
  • Портфоліо:є
  • Робіт додано: 4275
  • Зареєстрований: 07.07.2011
vipbond vipbond 3057
Виктория Петровна ID:74
  • Стать:Жінка
  • Группа: Автори робіт
  • Портфоліо:є
  • Робіт додано: 3057
  • Зареєстрована: 09.01.2011
k_alena k_alena 2317
Елена ID:565
  • Стать:Жінка
  • Группа: Автори робіт
  • Портфоліо:немає
  • Робіт додано: 2317
  • Зареєстрована: 11.07.2012
Ангелина Ангелина 2138
Ангелина ID:213
  • Стать:Жінка
  • Группа: Автори робіт
  • Портфоліо:є
  • Робіт додано: 2138
  • Зареєстрована: 05.07.2011
olga olga 1466
Ольга ID:184
  • Стать:Жінка
  • Группа: Продавці
  • Портфоліо:є
  • Робіт додано: 1466
  • Зареєстрована: 03.06.2011
uliya uliya 1449
Юлія Олександрівна ID:197
  • Стать:Жінка
  • Группа: Автори робіт
  • Портфоліо:є
  • Робіт додано: 1449
  • Зареєстрована: 19.06.2011
FPM-2007 FPM-2007 1023
Стороженко Андрій Юрійович ID:1255
  • Стать:Чоловік
  • Группа: Автори робіт
  • Портфоліо:є
  • Робіт додано: 1023
  • Зареєстрований: 17.08.2014
Viktor Viktor 918
Віктор ID:273
  • Стать:Чоловік
  • Группа: Автори робіт
  • Портфоліо:є
  • Робіт додано: 918
  • Зареєстрований: 26.09.2011
mars1814 mars1814 868
Олександр ID:104
  • Стать:Чоловік
  • Группа: Автори робіт
  • Портфоліо:є
  • Робіт додано: 868
  • Зареєстрований: 16.02.2011
Nayka Nayka 546
Светлана ID:235
  • Стать:Жінка
  • Группа: Автори робіт
  • Портфоліо:немає
  • Робіт додано: 546
  • Зареєстрована: 27.07.2011
Статистика



Онлайн всього: 2
Гостей: 2
Користувачів: 0



Всі партнери




Студенський каталог готових робіт © 2021 - Усі права застережено
Адміністрація сайту не несе відповідальності за матеріали, які розміщені користувачами.