Меню сайту

Нові користувачі
sokolovatp
Автори робіт
29.12.2020
камилла
Користувачі
14.12.2020
Valeriia
Користувачі
12.12.2020
Діана
Користувачі
09.12.2020
Свєта
Користувачі
03.12.2020
Чи пишете ви самі роботи?


аватар
Гончарова Юлія Володимирівна

Рейтинг: 10
аватар
Гуринова Ольга Александровна

Рейтинг: 10
аватар
Колеснік Наталія Леонідівна

Рейтинг: 10
аватар
Вараксіна Ольга Михайлівна

Рейтинг: 10
аватар
Рокита Наталія Іванівна

Рейтинг: 10
аватар
Любов Олександрівна

Рейтинг: 10

Замовляйте роботи у професіоналів






Шановний користувач!
Якщо Ви рахуєте, що дана робота неякісна, порушує авторські права
або ж є проблеми з її достовірністю
повідомте про це адміністратора

Кадрова політика на підприємстві


Дипломна
K-16576

Введення
1. Теоретичні аспекти кадрової політики
1.1. Об'єкт кадрової політики
1.1.1. Людський фактор
1.1.2. Людські ресурси
1.1.3. Робоча сила
1.1.4. Сукупний працівник
1.1.5. Трудові ресурси
1.1.6. Кадри
1.1.7. Персонал
1.2. Кадрова політика як система керування людьми
1.3. Соціальне керування і кадрова політика
1.3.1. Сутність керування
1.3.2. Соціальне керування і його форми
1.3.3. Зміст керування людськими ресурсами
1.3.4. Структура кадрової політики
1.4. Система підготовки керуючих людськими
ресурсами
1.4.1. Основні спеціальності і рівні утворення
1.5. Класифікація кадрів
1.5.1. Кадри керування
1.6. Соціальна і кадрова політика
1.6.1. Програми кадрового розвитку
1.6.2. Проблема кадрів – складова теорія державного керування
1.7. Кадрова політика і кадрова робота
1.7.1. Зміст кадрової роботи
1.7.2. Основні напрямки кадрової роботи
1.7.3. Основні принципи кадрової роботи
1.7.4. Система кадрової роботи
2. Кадрова політика ВАТ «Канівське АТП-17151»
2.1. Організаційна структура управління підприємством
2.2. Кадрова політика
2.3. Багаторівнева атестація кадрів
2.4. Нормування й оплата праці
2.5. Загальне положення про оплату праці
3. Розробка підприємств кадрової політики
3.1. Основні напрямки й етапи розробки
3.1.1. Етапи розробки кадрової політики
3.2. Методи прогнозування і планування в кадрової
політиці
3.2.1. Система планів підготовки розподілу і використання кадрів
3.2.2. Методи прогнозування в кадровій політиці
3.2.3. Методи визначення споживи в кадрах
3.3. Фірмова кадрова політика
3.3.1. Керування кадрами
Висновок
Перелік послань
Додаток А “Завдання на дипломну роботу”
Додаток Б “Приказ(распоряжение)о прикращении трудового договора”
Додаток В”Приказ(распоряжение)о прикращении трудового договора”
Додаток Г”Прика (распоряжение)о приёме работника на работу”

Як показали наші дослідження, що визначає фактором, що впливає на конкурентноздатність, економічний ріст і ефективність виробництва, є наявність на фірмі людських ресурсів, здатних професійно вирішувати поставлені виробничі задачі. Для ефективного керування персоналом у бізнесі підприємство має потребу в цілісній системі роботи з кадрами, що дозволяють керувати ними від моменту прийому на роботу до завершення кар'єри.
В ВАТ «Канівське АТП-17151» створюється гнучка система керування персоналом, орієнтована на роботу підприємства в ринкових умовах. Функціонування цієї системи, що включає в себе рішення комплексних управлінських, трудових, фінансово-господарських, соціально-економічних, освітніх і багатьох інших проблем, у сучасних умовах неможливо без концепції, що визначає основні положення кадрової політики в бізнесі:
● створення єдиних принципів стратегічного керування і розвитку персоналу в галузі;
● інтеграція кадрової політики при стратегічному плануванні підприємств з урахуванням кадрової роботи на всіх рівнях керування;
● упровадження нових методів і систем підготовки і перепідготовки персоналу;
● проведення скоординованої тарифної політики й оплати праці;
● розробка економічних стимулів і соціальних гарантій;
● захист прав і гарантій працівників, робота з представниками трудових колективів і профспілок;
● дослідження проблем в області розвитку людських ресурсів;
● підготовка нормативних і методичних матеріалів забезпечення високого рівня керування кадрами.
Розроблена і проведена керівництвом кадрова політика істотно розширила сферу діяльності служб керування персоналом галузі і визначила їхнє якісне відновлення
Ціна

45

грн.
Ця робота була виставлена на продаж користувачем сайту,
тому її достовірність, умови замовлення та способи оплати
можна дізнатись у автора цієї роботи ...

Щоб переглянути інформацію про автора
натисніть на посилання нижче і...
Зачекайте секунд...
Дивіться також:



Форма входа Реєстрація
Запам'ятати мене Забув пароль ?
Реклама

Топ 10 авторів
lessonz lessonz 4275
В'ячеслав ID:217
  • Стать:Чоловік
  • Группа: Автори робіт
  • Портфоліо:є
  • Робіт додано: 4275
  • Зареєстрований: 07.07.2011
vipbond vipbond 3057
Виктория Петровна ID:74
  • Стать:Жінка
  • Группа: Автори робіт
  • Портфоліо:є
  • Робіт додано: 3057
  • Зареєстрована: 09.01.2011
k_alena k_alena 2317
Елена ID:565
  • Стать:Жінка
  • Группа: Автори робіт
  • Портфоліо:немає
  • Робіт додано: 2317
  • Зареєстрована: 11.07.2012
Ангелина Ангелина 2138
Ангелина ID:213
  • Стать:Жінка
  • Группа: Автори робіт
  • Портфоліо:є
  • Робіт додано: 2138
  • Зареєстрована: 05.07.2011
olga olga 1466
Ольга ID:184
  • Стать:Жінка
  • Группа: Продавці
  • Портфоліо:є
  • Робіт додано: 1466
  • Зареєстрована: 03.06.2011
uliya uliya 1449
Юлія Олександрівна ID:197
  • Стать:Жінка
  • Группа: Автори робіт
  • Портфоліо:є
  • Робіт додано: 1449
  • Зареєстрована: 19.06.2011
FPM-2007 FPM-2007 1023
Стороженко Андрій Юрійович ID:1255
  • Стать:Чоловік
  • Группа: Автори робіт
  • Портфоліо:є
  • Робіт додано: 1023
  • Зареєстрований: 17.08.2014
Viktor Viktor 918
Віктор ID:273
  • Стать:Чоловік
  • Группа: Автори робіт
  • Портфоліо:є
  • Робіт додано: 918
  • Зареєстрований: 26.09.2011
mars1814 mars1814 868
Олександр ID:104
  • Стать:Чоловік
  • Группа: Автори робіт
  • Портфоліо:є
  • Робіт додано: 868
  • Зареєстрований: 16.02.2011
Nayka Nayka 546
Светлана ID:235
  • Стать:Жінка
  • Группа: Автори робіт
  • Портфоліо:немає
  • Робіт додано: 546
  • Зареєстрована: 27.07.2011
Статистика



Онлайн всього: 1
Гостей: 1
Користувачів: 0



Всі партнери




Студенський каталог готових робіт © 2021 - Усі права застережено
Адміністрація сайту не несе відповідальності за матеріали, які розміщені користувачами.