Меню сайту

Нові користувачі
makarenko22
Користувачі
24.01.2021
sokolovatp
Автори робіт
29.12.2020
камилла
Користувачі
14.12.2020
Valeriia
Користувачі
12.12.2020
Діана
Користувачі
09.12.2020
Який курс найскладніший?


аватар
Чудак Ольга Вікторіна

Рейтинг: 10
Молотков Юрий Георгиевич

Рейтинг: 13.9
Токарєв В'ячеслав Миколайович

Рейтинг: 16
Гудкова Тетяна Володимирівна

Рейтинг: 10
Романенко Маргарита Андріївна

Рейтинг: 10
аватар
Миронець Олександр Іванович

Рейтинг: 10

Замовляйте роботи у професіоналів






Шановний користувач!
Якщо Ви рахуєте, що дана робота неякісна, порушує авторські права
або ж є проблеми з її достовірністю
повідомте про це адміністратора

Методи оцінки персоналу


Курсова
K-16674

Вступ
Розділ 1 основи теорії і методів оцінки персоналу
1.1 Роль служби управління персоналом
1.2 Роль оцінки персоналу в готельному бізнесі
1.3 Види методів оцінки персоналу
Розділ 2 аналіз і оцінка персоналу ресторану ват "київтурист"
2.1 Техніко – економічна характеристика підприємства
2.2 Аналіз використання трудових ресурсів
Розділ 3 застосування нових методів оцінки персоналу
Висновок
Список використаних джерел

Зі всього вищевикладеного можна зробити висновок про те, що оцінка персоналу здійснюється для визначення відповідності працівника вакантній посади, яка проводиться трьома способами:
1.Оценка потенціалу працівника. При заміщенні вакантного робочого місця важливо встановити професійні навики, знання, наявність виробничого досвіду, моральні і ділові якості кандидата, його психологічні особливості і кругозір.
2. Оцінка індивідуального внеску. При використанні спеціально розроблених методик можна встановити якість, складність і результативність праці конкретного співробітника, що дає можливість зробити висновок відносно його відповідності посади.
3. Атестація кадрів. Даний спосіб є своєрідною комплексною оцінкою, що враховує як потенційні ділові можливості, так і реально зроблений ним внесок, що є у людини, в кінцевий результат.
Перераховані вище оцінні способи повсюдно використовуються співробітниками кадрових підрозділів різних підприємств і організацій для оптимізації керівного і робочого персоналу. Таким чином, їх застосування обгрунтовано в готельному господарстві і в підприємствах харчової промисловості.
У представленій роботі була зроблена спроба проведення оцінки персоналу на окремо взятому підприємстві, зокрема на прикладі ресторану ВАТ “Київтурист”.
У даний час на підприємстві застосовується тільки два способи вивчення особи людини при підборі його на роботу, а саме аналіз документів особи і інтерв'ю-співбесіда. Поза сумнівом, останнє не є ідеальним інструментом складання повного психологічного портрета людини, достатнього розкриття його особистих і ділових якостей, і, що важливо, не виключена можливість суб'єктивної оцінки претендента. Тому необхідно використовувати три вищеперелічені способи оцінки особи в комплексі.
Якщо ж оцінюється людина, що вже працює на підприємстві, то доцільно аналізувати результати його праці, час, затрачуваний на виконання тих або інших завдань, виконуваний об'єм і якість роботи. При оцінці кількості праці встановлюється частка помилок в роботі, якість готельних послуг, що надаються, їх відповідність світовим стандартам і т.п. Індивідуальний трудовий показник співробітника складається з таких компонентів, як якість праці і її об'єм.
Атестація персоналу – процес управління персоналом, що проводиться на основі попередньої оцінки співробітників, при якому виявляється відповідність обличчя посади. Головним же в атестації є вивчення резерву підвищення віддачі, що є у працівника, на виробництві.
На прикладі ресторану ВАТ “Київтуріст” існує можливість проведення наступної аналогії. Так, зокрема, директор підприємства, використовуючи результати атестації своїх співробітників, має нагоду ухвалити наступні рішення:
- про подальший професійний розвиток керівників, фахівців і працівників акціонерного товариства;
- про матеріальне і інше заохочення співробітників за досягнуті позитивні результати в роботі;
- про зміну розмірів посадових окладів по відповідних посадах;
- про встановлення, зміну, або відміну надбавок до посадових окладів;
- про перевод співробітника на вищестоящу посаду.
Результати атестації можуть мати негативний характер, внаслідок чого аттестуємий признається не відповідним посаді, що спричиняє за собою або пониження останнього на посаді, або направлення його на курси підвищення кваліфікації, або перевод на іншу роботу
Підводячи підсумок сказаному, необхідно зробити наступні висновки:
1. Оцінка персоналу здійснюється для визначення відповідності працівника займаній або вакантній посади;
2. Оцінка потенціалу співробітника, його особистих і ділових якостей проводиться, як правило, фахівцями;
3. Оцінка індивідуального внеску дозволяє встановити якість, об'єм праці і час, що затрачується на його виконання;
4. Самооцінка потенціалу працівника може бути проведена за допомогою анкети “Вакансія” під час вступу на роботу;
5. Атестація кадрів є комплексною оцінкою, що враховує потенціал і індивідуальний оклад співробітника.
У завершенні слід ще раз загострити увагу на тому, що правильно побудоване і грамотно організоване вивчення і оцінка кандидатів на роботу і співробітників є основною заставою процвітання будь-якого підприємства.
Ціна

30

грн.
Ця робота була виставлена на продаж користувачем сайту,
тому її достовірність, умови замовлення та способи оплати
можна дізнатись у автора цієї роботи ...

Щоб переглянути інформацію про автора
натисніть на посилання нижче і...
Зачекайте секунд...
Дивіться також:



Форма входа Реєстрація
Запам'ятати мене Забув пароль ?
Реклама

Топ 10 авторів
lessonz lessonz 4275
В'ячеслав ID:217
  • Стать:Чоловік
  • Группа: Автори робіт
  • Портфоліо:є
  • Робіт додано: 4275
  • Зареєстрований: 07.07.2011
vipbond vipbond 3057
Виктория Петровна ID:74
  • Стать:Жінка
  • Группа: Автори робіт
  • Портфоліо:є
  • Робіт додано: 3057
  • Зареєстрована: 09.01.2011
k_alena k_alena 2317
Елена ID:565
  • Стать:Жінка
  • Группа: Автори робіт
  • Портфоліо:немає
  • Робіт додано: 2317
  • Зареєстрована: 11.07.2012
Ангелина Ангелина 2138
Ангелина ID:213
  • Стать:Жінка
  • Группа: Автори робіт
  • Портфоліо:є
  • Робіт додано: 2138
  • Зареєстрована: 05.07.2011
olga olga 1466
Ольга ID:184
  • Стать:Жінка
  • Группа: Продавці
  • Портфоліо:є
  • Робіт додано: 1466
  • Зареєстрована: 03.06.2011
uliya uliya 1449
Юлія Олександрівна ID:197
  • Стать:Жінка
  • Группа: Автори робіт
  • Портфоліо:є
  • Робіт додано: 1449
  • Зареєстрована: 19.06.2011
FPM-2007 FPM-2007 1023
Стороженко Андрій Юрійович ID:1255
  • Стать:Чоловік
  • Группа: Автори робіт
  • Портфоліо:є
  • Робіт додано: 1023
  • Зареєстрований: 17.08.2014
Viktor Viktor 918
Віктор ID:273
  • Стать:Чоловік
  • Группа: Автори робіт
  • Портфоліо:є
  • Робіт додано: 918
  • Зареєстрований: 26.09.2011
mars1814 mars1814 868
Олександр ID:104
  • Стать:Чоловік
  • Группа: Автори робіт
  • Портфоліо:є
  • Робіт додано: 868
  • Зареєстрований: 16.02.2011
Nayka Nayka 546
Светлана ID:235
  • Стать:Жінка
  • Группа: Автори робіт
  • Портфоліо:немає
  • Робіт додано: 546
  • Зареєстрована: 27.07.2011
Статистика



Онлайн всього: 2
Гостей: 2
Користувачів: 0



Всі партнери




Студенський каталог готових робіт © 2021 - Усі права застережено
Адміністрація сайту не несе відповідальності за матеріали, які розміщені користувачами.