Шановний користувач!
Якщо Ви рахуєте, що дана робота неякісна, порушує авторські права
або ж є проблеми з її достовірністю
повідомте про це адміністратора

Управління персоналом - тести (МАУП)

Контрольна робота

№ K-23579

Question 1
Маркетинг персоналу - це:
a. діяльність
b. функція
c. процес
d. форма та зміст
Question 2
Домінування організаційної культури виявляється:
a. у почутті самоідентичності
b. раціоналізації виробництва
c. доброзичливим відношенням до організації
d. усе разом
Question 3
Комерційна інформація використовується :
a. в управлінні маркетингом робочої сили
b. державними центрами зайнятості
c. в інформації на ринку праці
Question 4
Принципи справедливості відбору кадрів:
a. рівність прав
b. повага гідності
c. благоговіння перед життям
Question 5
Моральний клімат організації визначається:
a. організаційною культурою
b. структурою
c. стратегією
Question 6
Домінуючі потреби - це:
a. самоактуалізація
b. самоповага
c. соціальні потреби
d. безпека
e. фізичні
f. усе разом
Question 7
.. Інформаційний простір ринку праці визначається:
a. правовим забезпеченням
b. масштабом технологічної сфери
c. попитом і пропозицією
d. особливістю регіону
e. характеристикою комп'ютерів
f. усе разом
Question 8
Складовими витратами на персонал є:
a. витрати на заробітну плату
b. оплата за транспорт
c. на утримання соціальних служб
d. усе разом
Question 9
Статистична інформація охоплює:
a. дані державної статистики
b. результати опитуваннь суспільної думки
c. соціологічних досліджень
d. рекламних оголошень
e. усе разом
Question 10
До внутрішніх чинників, що впливають на МП, є:
a. фінансові ресурси
b. розвинуте законодавство
c. кадровий потенціал
d. цілі організації
e. усе разом
Question 11
Бюрократична структура - це:
a. робітники-ледарі
b. головне- економічний інтерес
c. відзначається протидія цілям організації
d. усе разом
Question 12
Управлінські робітники якого рівня витрачають більше часу на вивчення ринку робочої сили:
a. вищого
b. середнього
c. низового
d. усіх рівнів
Question 13
Підприємницький підхід у роботі з персоналом - це:
a. персонал цікавиться тільки помилковими цілями
b. використання наполегливих, агресивних людей
c. мотивація людей - виклик
d. усе разом
Question 14
Трудові посередники - це:
a. агенти ринку праці
b. особи, що здійснюють зближення попиту на робочу силу та її пропозицію
c. рекламні агентства
d. усе разом
Question 15
Інформаційна політика в МП здійснюється:
a. в області робочої сили
b. у ринкових відносинах
c. купівлі та продажу
d. усе разом
Question 16
Система інформації про робочу силу здійснюється на рівнях:
a. галузі
b. міста
c. регіону
d. країни
e. усе разом
Question 17
На реалізацію стратегії МП впливає:
a. місія
b. структура управління
c. стиль управління
d. організаційна культура
e. усе разом
Question 18
Зазначте рівні стратегічних змін людських ресурсів:
a. у знаннях
b. в уміннях
c. в установках
d. в поведінці
Question 19
Інформаційна політика в області робочої сили визначається:
a. ціллю діяльності
b. стратегією бізнесу
c. методами управління
d. усе разом
Question 20
Джерелами покриття потреби в персоналі можуть бути:
a. навчальні заклади
b. центри зайнятості
c. посередницькі центри
d. усе разом
Question 21
До зовнішніх чинників, що впливають на МП, відносяться:
a. ситуація на ринку праці
b. цілі організації
c. особливості соціальних потреб
d. кадрова політика
e. усе разом
Question 22
Очікувані витрати на персонал можуть бути:
a. зовнішніми
b. внутрішніми
c. капітальні інвестиції
d. усе разом
Question 23
Ціль організації є чинником, що впливає на МП, тому що:
a. вона визначає стратегію
b. вона определяет кадрову политику
c. є системоформуючим чинником
d. а,б
e. усе разом
Question 24
Локус контролю - це:
a. тест
b. визначення рівня суб'єктивного контролю
c. а,б
Question 25
Партиципативна організаційна культура - це:
a. усе працюють, взаємодоповнюючи один одного
b. цілі особистості узгоджуються з ціллю організації
c. цілі не узгоджуються з ціллю організації
Question 26
Особиста порядність - це:
a. етичність
b. добросовісність
c. розважливість
d. результативність
e. а,б,в
f. усе разом
Question 27
Комерційна інформація - це інформація по:
a. компаніям
b. рекрутинговим агентствам
c. в області зайнятості
d. усе разом
Question 28
Засіб змусити боятися начальника - це:
a. тверда воля
b. холодний розрахунок
c. безсторонні факти з їхнього життя
Question 29
Кращий засіб змусити людей щось робити - це:
a. збільшити зарплату
b. покритикувати їх трохи
c. ставити палиці в колеса
Question 30
Соціограмма - це:
a. акмеограмма
b. психограмма
c. схематичне зображення
Question 31
Цілеспрямованість і продуктивність - це:
a. результативність
b. наполегливість
c. відданість
d. впевненість
e. етичність
f. а,б,в,г
g. усе разом
Question 32
Стратегія МП - це:
a. план
b. програма
c. модель
d. позиція
e. нерівності
f. усе разом
Question 33
Стохастичні методи МП - це:
a. розрахунок числових характеристик
b. регресивний аналіз
c. кореляційний аналіз
d. скалярний аналіз
Question 34
Кращі керівники звичайно:
a. діють рішуче
b. поводяться як дзеркало
c. вважають подлеглих друзями
d. рівень екстернальності дорівнює
e. визначити рівень інтернальностію
Question 35
Кадровий інноватор - це:
a. керівник
b. лідер-розроблювач
c. усе разом
Question 36
Виконавець - це:
a. спеціаліст
b. маркетолог
c. спеціаліст, що здійснює оперативну кадрову політику
Question 37
Основний принцип, що визначає склад і зміст задач МП:
a. МП - це філософія
b. МП - це функція
c. а,б
Question 38
Чи впливає місія організації на:
a. кадровий менеджмент
b. управління персоналом
c. управління людськими ресурсами
d. а,б,в
e. а,б
Question 39
Маркетинг - це:
a. увесь бізнес у цілому
b. функція
c. система
d. це філософія
e. усе разом
Question 40
Рівні стратегії маркетингу персоналу:
a. корпоративний
b. стратегічний елемент бізнесу
c. оперативний
d. усе разом
Question 41
Про маркетинг персоналу написано в підручнику:
a. Ф.Котлера
b. Дж.Еткінсона
c. А.Я.Кібанова
d. Е.А.Клімова
Question 42
Чинники, що впливають на зкупку робочої сили:
a. етика
b. культура
c. соціальні чинники
d. психологічні чинники
e. личностні чинники
f. б,в,г,д
g. усе разом
Question 43
У модель комунікацій входять:
a. відправник
b. одержувач
c. зворотній зв'язок
d. перешкоди
e. усе разом
Question 44
Кореляційний аналіз показує:
a. тісноту зв'язку
b. визначає тесноту
c. функціональний зв'язок
d. усе разом
Question 45
Спрвжній керівник - це:
a. ризикує по справжньому
b. ризикує обережно
c. робить вигляд, що ризикує
d. робить усе назло іншим
Question 46
Керівники якого рівня відповідають за управління людськими ресурсами:
a. вищого
b. середнього
c. низового
d. усіх рівнів
Question 47
Запити на кадри - це:
a. потреба в персоналі
b. купівельна спроможність
c. товар
Question 48
Ринок - це
a. сукупність покупців товарів
b. інструмент управління
c. базар
d. усе разом
Question 49
Управління МП - це:
a. аналіз
b. планування
c. перетворення в життя
d. контроль
e. вигідні обміни
f. усе разом
Question 50
Гірший керівник -це:
a. - я
b. тихий непомітний чоловік
c. той, хто не викликає довіри
Question 51
Які з функцій управління персоналом відносяться до загальних:
a. мотивація
b. інформування
c. контроль
d. прийняття рішення
e. прогнозування
Question 52
Чисельність лінійних керівників якого рівня найбільша?
a. вищого
b. середнього
c. низового
Question 53
Керування МП - це:
a. аналіз маркетингової ситуації на ринку праці
b. реалізація планів
c. контрольна функція
d. а,б,в
e. вплив на ринок
Question 54
Чинники соціально етичного МП:
a. показники робочої сили
b. фірма
c. прибуток
d. товариство
e. усе разом
Question 55
Маркетинг персоналу спрямований на:
a. задоволення потреб у робочій силі
b. потреби
c. обмін
d. усе разом
Question 56
Процес управління маркетингом:
a. аналіз ринку праці
b. відбір цільових ринків
c. розробка комплексу маркетингу
d. реалізація заходів
e. усе разом
Question 57
Складові комплексу МП:
a. ціна
b. товар
c. методи
d. стимулювання
e. усе разом
Question 58
До інформаційних ролей за Г.Мінцбергом відносяться:
a. сполучна ланка
b. приймач інформації
c. розподільник інформації
d. ведучий переговори

Ціна

30

грн.

Студенський каталог готових робіт © 2024 - Усі права застережено Адміністрація сайту не несе відповідальності за матеріали, які розміщені користувачами.