Шановний користувач!
Якщо Ви рахуєте, що дана робота неякісна, порушує авторські права
або ж є проблеми з її достовірністю
повідомте про це адміністратора

Порівняльний аналіз американського і японського менеджменту

Курсова

№ K-25483

Темою даної роботи є порівняльний аналіз американського і японського менеджменту.
Оскільки за допомогою правильного вибору методу управління персоналом забезпечується чітка організація процесу керування і всієї виробничо-економічної діяльності, можна зазначити актуальність обраної проблеми, вирішення якої є одним з найголовніших завдань будь-якого підприємства. Спираючись на неабияку важливість цього питання, в даній роботі спробуємо розглянути та запропонувати шляхи його розв'язання стосовно певного об'єкту дослідження.
Предметом дослідження є комплекс теоретичних та практичних аспектів щодо методів управління персоналом у американській та японській моделях менеджменту.
Об’єктом дослідження є методи управління персоналом.
Метою даної роботи є аналіз та виявлення особливостей і характерних рис японського і американського стилів управління персоналом та створення порівняльної характеристики американського та японського досвіду управління персоналом, яка полегшить обрання правильного методу управління на практиці.
Досягнення поставленої мети зумовило виконання наступних завдань:
1. Охарактеризувати американську модель менеджменту, виділити її особливості та дослідити її використання на практиці.
2. Розглянути японську модель менеджменту, надати її основні характеристики, виділити її особливості та дослідити використання даної моделі на практиці.
3. Провести порівняльний аналіз японської та американської моделей менеджменту.
4. Розглянути «теорію Z» Уільяма Оучі, яка являє собою органічний синтез американської та япоської моделей менеджменту.
Дана робота складається із вступу, чотирьох розділів, в кожному з яких виконується одне з поставлених завдань, висновків, одного додатку і списку використаних джерел.
Під час виконання даної роботи застосовувались наступні методи: єдність аналізу та синтезу, порівняння, історико-логічний та історико-послідовний.
Теоретичну та методологічну основу дослідження становлять наукові праці з названої проблематики вітчизняних та зарубіжних вчених, дані бухгалтерської та статистичної звітності підприємств, а також власні спостереження.
Зокрема, були використані такі джерела: « Міждисциплінарний словник з менеджменту» за ред. Д. М. Черньова та О. І. Жилінської, навчальний посібник «Історія вчень менеджменту» А. І. Кредісова, «Всеобщая история менеджмента» під ред.. проф. І.І. Мазура , «Кадровая служба и управление персоналом организации» Анісімова В. М. та інші.

Ціна

80

грн.

Студенський каталог готових робіт © 2024 - Усі права застережено Адміністрація сайту не несе відповідальності за матеріали, які розміщені користувачами.