Шановний користувач!
Якщо Ви рахуєте, що дана робота неякісна, порушує авторські права
або ж є проблеми з її достовірністю
повідомте про це адміністратора

Традиційні концепції лідерства

Курсова

№ K-7189

Вступ:
Актуальність проблем,завдання,мета і методи дослідження проблеми
І.Концептуальні засади лідерства та його місце в менеджменті
1.1 Бібліографічний огляд проблеми лідерства:сучасна економічна література про лідерство як особливий прояв управлінської місії
1.2Концепції лідерства: ретроспективний огляд
1.3 Зміст та місце традиційних концепцій лідерства в теорії менеджменту
ІІ. Традиційні концепції лідерства : теоретичні засади та практичні застосування теорії лідерських якостей
2.1 Зміст теорії лідерських якостей та їх вплив та розвиток управлінської думки
2.2 Порівняний аналіз теорії лідерських якостей
2.3 Практика застосування теорії лідерських якостей в сучасному менеджменті
ІІІ. Традиційні концепції лідерства: теоретичні засади та практичне застосування,теорії лідерської поведінки
3.1 Теорії лідерської поведінки : загальний огляд
3.2 Практика застосування теорії лідерської поведінки в сучасному менеджменті
3.3Теорія «Управлінська гратка» Р. Блэйка та Дж. і Моутона та її вплив на подальший розвиток теорії та практики менеджменту
Висновок
Написавши роботу, дійсно розумієш, яку працю зробив і скільки дізнався. Звичайно робиш власні спостереження та висновки щодо опрацьованої теми. Я можу сказати, що я багато дізналася про лідерство, його множинні визначення, основні концепції та теорії. Я збагнула, що це дуже значна тема, яка пов‘язана не тільки з менеджментом, але і іншими дисциплінами як психологія, педагогіка, економіка, етика і т. д. Розглядаючи лідерство з точки зору менеджменту необхідно сказати, що ефективне лідерство є запорукою успішної діяльності організації, тому що лідерство в управлінні – міцний впливовий механізм який розповсюджується на діяльність всієї організації.
Ще раз підкреслюється, що проблеми лідерства є ключовими для досягнення організаційної ефективності. З одного боку лідерство розглядається як наявність певного набору якостей у людей, які висувають себе в лідери, з іншого, це процес несилового впливу в напрямку досягнення організацією своїх цілей. Ми бачимо, що лідерство трактується двояко, але й існують ще інші підходи до вивчення лідерства, які розглядаються в першій главі. Цими підходами являються: підхід з позицій особистісних якостей, поведінковий підхід та ситуаційний підхід. Підхід з позиції лідерських
Список використаних джерел

Студенський каталог готових робіт © 2024 - Усі права застережено Адміністрація сайту не несе відповідальності за матеріали, які розміщені користувачами.