Меню сайту

Нові користувачі
Вікторія333
Користувачі
04.03.2021
Maryna
Користувачі
26.02.2021
teddy
Користувачі
24.02.2021
zhyton_1002
Автори робіт
22.02.2021
Moran
Автори робіт
22.02.2021
Чи пишете ви самі роботи?


аватар
Лахман Надія Михайлівна

Рейтинг: 10
Вікторія

Рейтинг: 10
аватар
Козинець Юлія Вікторівна

Рейтинг: 10
аватар
Брагіна Катерина Ігорівна

Рейтинг: 10
аватар
Петрович Інна Василівна

Рейтинг: 16
Наталія М. Б.

Рейтинг: 16

Замовляйте роботи у професіоналів






Результати 401-450 з 5059 за запитом праці:

Аналіз показників плану з праці Розділ 3. Шляхи удосконалення формування і використання кадрового потенціалу ВАТ «Черкасигаз» 3.1. Автоматизація аналізу використання кадрового потенціалу, як один ...і психологічними причинами, внаслідок складності праці керівника і тривалого періоду "входження" його в посаду. Керівникам потрібно від З до 5 років, щоб пройти професійну і соціально ...
...якість продукції чи змінює умови праці b. результат практичного освоєння новації, задіяної у динаміці, ефективність якої оцінюється не тільки економічним, а й соціальним ефектом c....якість продукції чи змінює умови праці Question 6 Товарний знак це: a. право автора на винахід, наукову ідею, розробку, новий виріб чи нову технологію b.
...якість продукції чи змінює умови праці b. результат практичного освоєння новації, задіяної у динаміці, ефективність якої оцінюється не тільки економічним, а й соціальним ефектом c....якість продукції чи змінює умови праці Question 6 Товарний знак це: a. право автора на винахід, наукову ідею, розробку, новий виріб чи нову технологію b.
...наявність внутрішнього положення по оплаті праці працівникам і назвати його особливості. 2. Встановити наявність укладання на підприємстві трудових угод (контрактів) для окремих категорій працівників 3....вказати види і форми оплати праці на підприємстві, документальне оформлення праці та її оплати на підприємстві в розрізі окремих структурних підрозділів і категорій працівників.
...якість продукції чи змінює умови праці Question 3 До інновації не відноситься: a. винахід b. створення нового ринку товарів c. реорганізація структури управління організації d....якість продукції чи змінює умови праці c. сукупність правових норм, які регулюють правовідносини, пов’язані зі створенням і використанням певного інтелектуального продукту d.
або 167,53%; фонд оплати праці в 2006 році зменшився порівняно з 2005 роком на 177 тис.грн. або 2,1%, хоча в 2005 році заробітна ...2006 році; знижується середньорічна оплата праці в 2006 році на 1,9 тис.грн. (7,9%), хоча в 2005 році дуже значно підвищилась; середньогодинна оплата праці ...
або 25,11%; фонд оплати праці в 2007 році зріс порівняно з 2006 роком на 968,8 тис.грн. або 10,65%, а в 2006 році ...2007 році; зростає середньорічна оплата праці в 2007 році на 1,33 тис.грн. (6,05%), а в 2006 році – на 0,65 тис.грн.
...управління персоналом на сучасному ринку праці є: a. забезпечення стабільного матеріального добробуту громадян b. забезпечення потреб у самовираженні c. жодної правильної відповіді d....Question 2 Традиційними формами оплати праці є: a. погодинна b. всефакторна c. відрядна d. багатофакторна Question 3 Яка форма оплати праці передбачає складання чіткої посадової інструкції ...
Ринок праці в економічній системі 1.1. Праця як головний елемент виробничо господарської діяльності 1.2. Поняття ринку праці, його елементи і функції.
Ситуація 1 Механізм оплати праці за кінцевим колективним результатом Введення до ситуації Однією з сучасних тенденцій організації виробничої діяльності є збільшення уваги до побудови систем оплати праці за кінцеві результати, тобто коли ...
Ситуація 1 Механізм оплати праці за кінцевим колективним результатом Введення до ситуації Однією з сучасних тенденцій організації виробничої діяльності є збільшення уваги до побудови систем оплати праці за кінцеві результати, тобто коли ...
...час; д) можливий приріст продуктивності праці за рахунок усунення втрат робочого часу з причин, залежних від працівника; е) можливий приріст продуктивності праці за рахунок усунення втрат робочого ...
Товар це продукт праці, який виробляється для обміну шляхом купівлі продажу. Кожний товар має дві властивості: по перше, задовольняє певну потребу людини, по друге, ...товари те, що вони продукти праці. Як згустки певної кількості людської праці, вони є вартостями. Мінові ж вартості виражають співвідношення між затратами праці на виробництво продуктів, ...
...основних та оборотних фондів, продуктивності праці. Значення коефіцієнта загальної ліквідності, або коефіцієнта покриття, на в 2006 2008 роках перебуває в межах норми, визначеної в межах не ...далі йдуть витрати на оплату праці – 9,39% в 2006 році, 7,74% в 2007 та 8,65; в 2008 році, амортизаційні відрахування – 4,67% в ...
...оцінку результатів діяльності, розвиток, оплату праці, соціально психологічну підтримку, реєстраційні та юридичні функції. Можливість функціонування всіх операційних підсистем забезпечується ресурсним блоком системи.... збільшення продуктивності праці збільшило обсяг виробництва продукції на 29,44 тис.грн. Таким чином сума перевитрат фонду оплати праці в 2009 році склала ...
...оцінку результатів діяльності, розвиток, оплату праці, соціально психологічну підтримку, реєстраційні та юридичні функції. Можливість функціонування всіх операційних підсистем забезпечується ресурсним блоком системи....можна говорити про приблизну продуктивність праці їх за рік (46,11 тис.грн.) і про збільшення трудової віддачі на 3,22%.
Ситуація 1 Механізм оплати праці за кінцевим колективним результатом Введення до ситуації Однією з сучасних тенденцій організації виробничої діяльності є збільшення уваги до побудови систем оплати праці за кінцеві результати, тобто коли ...
Ситуація 1 Механізм оплати праці за кінцевим колективним результатом Введення до ситуації Однією з сучасних тенденцій організації виробничої діяльності є збільшення уваги до побудови систем оплати праці за кінцеві результати, тобто коли ...
Ситуація 1 Механізм оплати праці за кінцевим колективним результатом Введення до ситуації Однією з сучасних тенденцій організації виробничої діяльності є збільшення уваги до побудови систем оплати праці за кінцеві результати, тобто коли ...
Ситуація 1 Механізм оплати праці за кінцевим колективним результатом Введення до ситуації Однією з сучасних тенденцій організації виробничої діяльності є збільшення уваги до побудови систем оплати праці за кінцеві результати, тобто коли ...
Ситуація 1 Механізм оплати праці за кінцевим колективним результатом Введення до ситуації Однією з сучасних тенденцій організації виробничої діяльності є збільшення уваги до побудови систем оплати праці за кінцеві результати, тобто коли ...
Механізм оплати праці за кінцевим колективним результатом Введення до ситуації Однією з сучасних тенденцій організації виробничої діяльності є збільшення уваги до побудови систем оплати праці за кінцеві результати, тобто коли ...
Ситуація 1 Механізм оплати праці за кінцевим колективним результатом Введення до ситуації Однією з сучасних тенденцій організації виробничої діяльності є збільшення уваги до побудови систем оплати праці за кінцеві результати, тобто коли ...
Ситуація 1 Механізм оплати праці за кінцевим колективним результатом Введення до ситуації Однією з сучасних тенденцій організації виробничої діяльності є збільшення уваги до побудови систем оплати праці за кінцеві результати, тобто коли ...
Ситуація 1 Механізм оплати праці за кінцевим колективним результатом Введення до ситуації Однією з сучасних тенденцій організації виробничої діяльності є збільшення уваги до побудови систем оплати праці за кінцеві результати, тобто коли ...
Ситуація 1 Механізм оплати праці за кінцевим колективним результатом Введення до ситуації Однією з сучасних тенденцій організації виробничої діяльності є збільшення уваги до побудови систем оплати праці за кінцеві результати, тобто коли ...
Ситуація 1 Механізм оплати праці за кінцевим колективним результатом Введення до ситуації Однією з сучасних тенденцій організації виробничої діяльності є збільшення уваги до побудови систем оплати праці за кінцеві результати, тобто коли ...
Ситуація 1 Механізм оплати праці за кінцевим колективним результатом Введення до ситуації Однією з сучасних тенденцій організації виробничої діяльності є збільшення уваги до побудови систем оплати праці за кінцеві результати, тобто коли ...
Ситуація 1 Механізм оплати праці за кінцевим колективним результатом Введення до ситуації Однією з сучасних тенденцій організації виробничої діяльності є збільшення уваги до побудови систем оплати праці за кінцеві результати, тобто коли ...
Ситуація 1 Механізм оплати праці за кінцевим колективним результатом Введення до ситуації Однією з сучасних тенденцій організації виробничої діяльності є збільшення уваги до побудови систем оплати праці за кінцеві результати, тобто коли ...
Ситуація 1 Механізм оплати праці за кінцевим колективним результатом Введення до ситуації Однією з сучасних тенденцій організації виробничої діяльності є збільшення уваги до побудови систем оплати праці за кінцеві результати, тобто коли ...
Ситуація 1 Механізм оплати праці за кінцевим колективним результатом Введення до ситуації Однією з сучасних тенденцій організації виробничої діяльності є збільшення уваги до побудови систем оплати праці за кінцеві результати, тобто коли ...
Ситуація 1 Механізм оплати праці за кінцевим колективним результатом Введення до ситуації Однією з сучасних тенденцій організації виробничої діяльності є збільшення уваги до побудови систем оплати праці за кінцеві результати, тобто коли ...
...процесів в основних напрямах організації праці. 2. Які вчені працювали в галузі організації праці та раціоналізації трудових процесів? 3. Як розвивалась система знань про організацію праці ...
Ситуація 1 Механізм оплати праці за кінцевим колективним результатом Введення до ситуації Однією з сучасних тенденцій організації виробничої діяльності є збільшення уваги до побудови систем оплати праці за кінцеві результати, тобто коли ...
Ситуація 1 Механізм оплати праці за кінцевим колективним результатом Введення до ситуації Однією з сучасних тенденцій організації виробничої діяльності є збільшення уваги до побудови систем оплати праці за кінцеві результати, тобто коли ...
...та її функції в процесі праці 6 1.2. Вплив умов зовнішнього середовища на працездатність людини 10 1.3. Психологічні особливості професій оператора 13 Розділ ІІ....психологічні завдання щодо поліпшення організації праці. Організація праці  це спосіб поєднання безпосередніх виробників із засобами виробництва з метою створення сприятливих умов для одержання високих кінцевих соціально ...
...та резерви підвищення їх продуктивності праці 1.7. Аналіз собівартості продукції та шляхи її зниження 1.8. Аналіз фінансових результатів та ефективності підприємства та резерви підвищення ...витрат та витрат на оплату праці також має тенденцію до збільшення, зокрема загальні витрати збільшуються на 4436 тис. грн., (74%), витрати на оплату праці збільшуються на ...
Фондоозброєність праці 9. Коефіцієнт завантаження обладнання 10. Рентабельність використання основних фондів Завдання 2 Обгрунтування планових нормативів оплати праці робітників підприємства На підприємстві створюється ...
Фондоозброєність праці 9. Коефіцієнт завантаження обладнання 10. Рентабельність використання основних фондів Завдання 2 Обгрунтування планових нормативів оплати праці робітників підприємства На підприємстві створюється ...
Фондоозброєність праці 9. Коефіцієнт завантаження обладнання 10. Рентабельність використання основних фондів Завдання 2 Розрахунок показників руху і використання обігових коштів підприємства Діяльність ...3 Обгрунтування планових нормативів оплати праці робітників підприємства На підприємстві створюється спеціалізована дільниця складання виробу «А». Планові нормативи виготовлення виробу «А» та нормативи використання праці робітників ...
Фондоозброєність праці 9. Коефіцієнт завантаження обладнання 10. Рентабельність використання основних фондів Завдання 2 Обгрунтування планових нормативів оплати праці робітників підприємства На підприємстві створюється ...
...діяльності, яка включає показники: продуктивність праці, темпи зростання продуктивності і заробітної плати, частка фонду оплати праці в собівартості продукції, втрати робочого часу, процент браку, фондоозбро¬єність ...
...значну увагу питанням організації оплати праці. При цьому заробітна плата визначається як винагорода, обчислена, як правило, у грошовому вираженні, яку власник або уповноважена ним орган виплачує ...безпосередньо від ефектівності виробництва, продуктивності праці,конкурентноспроможності продукції, є не лише індикатором, що визначає загальний життєвий рівень працівників. Від її стану та форм реалізації, частки у ...
Оцінка праці і оплати праці на підприємстві Література Додатки Перелік табличного і графічного матеріалу: Таблиця 1 Темпи росту фінансових результатів діяльності підприємства ...
...підприємства та резерви підвищення продуктивності праці 1.7. Аналіз інвестиційної діяльності підприємства та напрямки підвищення ефективності капіталовкладень 1.8 Аналіз фінансових результатів та ефективності підприємства і ...виробництва, так і фонд оплати праці за 2005 рік зросли відповідно на 2,48 і 5,84 тис.грн.,відповідно спостерігається і зростання рівня фонду оплати ...
...Коефіцієнт вибуття основних фондів Фондоозброєність праці Коефіцієнт завантаження обладнання Рентабельність використання основних фондів Таблиця 1 – Показники діяльності підприємства Показники діяльності підприємства Позначення 1....3 Обґрунтування планових нормативів оплати праці робітників підприємства На підприємстві створюється спеціалізована дільниця складання виробу „А”. Планові нормативи виготовлення виробу „А” та нормативи використання праці робітн...
...Коефіцієнт вибуття основних фондів Фондоозброєність праці Коефіцієнт завантаження обладнання Рентабельність використання основних фондів Таблиця 1 – Показники діяльності підприємства Показники діяльності підприємства Позначення 1....3 Обґрунтування планових нормативів оплати праці робітників підприємства На підприємстві створюється спеціалізована дільниця складання виробу „А”. Планові нормативи виготовлення виробу „А” та нормативи використання праці робітн...
...Коефіцієнт вибуття основних фондів Фондоозброєність праці Коефіцієнт завантаження обладнання Рентабельність використання основних фондів Таблиця 1 – Показники діяльності підприємства Показники діяльності підприємства Позначення 1....3 Обґрунтування планових нормативів оплати праці робітників підприємства На підприємстві створюється спеціалізована дільниця складання виробу „А”. Планові нормативи виготовлення виробу „А” та нормативи використання праці робітн...
...Коефіцієнт вибуття основних фондів Фондоозброєність праці Коефіцієнт завантаження обладнання Рентабельність використання основних фондів Таблиця 1 – Показники діяльності підприємства Показники діяльності підприємства Позначення 1....3 Обґрунтування планових нормативів оплати праці робітників підприємства На підприємстві створюється спеціалізована дільниця складання виробу „А”. Планові нормативи виготовлення виробу „А” та нормативи використання праці робітн...
« 1 2 ... 7 8 9 10 »

Форма входа Реєстрація
Запам'ятати мене Забув пароль ?
Реклама

Топ 10 авторів
lessonz lessonz 4275
В'ячеслав ID:217
  • Стать:Чоловік
  • Группа: Автори робіт
  • Портфоліо:є
  • Робіт додано: 4275
  • Зареєстрований: 07.07.2011
vipbond vipbond 3057
Виктория Петровна ID:74
  • Стать:Жінка
  • Группа: Автори робіт
  • Портфоліо:є
  • Робіт додано: 3057
  • Зареєстрована: 09.01.2011
k_alena k_alena 2317
Елена ID:565
  • Стать:Жінка
  • Группа: Автори робіт
  • Портфоліо:немає
  • Робіт додано: 2317
  • Зареєстрована: 11.07.2012
Ангелина Ангелина 2138
Ангелина ID:213
  • Стать:Жінка
  • Группа: Автори робіт
  • Портфоліо:є
  • Робіт додано: 2138
  • Зареєстрована: 05.07.2011
olga olga 1466
Ольга ID:184
  • Стать:Жінка
  • Группа: Продавці
  • Портфоліо:є
  • Робіт додано: 1466
  • Зареєстрована: 03.06.2011
uliya uliya 1449
Юлія Олександрівна ID:197
  • Стать:Жінка
  • Группа: Автори робіт
  • Портфоліо:є
  • Робіт додано: 1449
  • Зареєстрована: 19.06.2011
FPM-2007 FPM-2007 1023
Стороженко Андрій Юрійович ID:1255
  • Стать:Чоловік
  • Группа: Автори робіт
  • Портфоліо:є
  • Робіт додано: 1023
  • Зареєстрований: 17.08.2014
Viktor Viktor 918
Віктор ID:273
  • Стать:Чоловік
  • Группа: Автори робіт
  • Портфоліо:є
  • Робіт додано: 918
  • Зареєстрований: 26.09.2011
mars1814 mars1814 868
Олександр ID:104
  • Стать:Чоловік
  • Группа: Автори робіт
  • Портфоліо:є
  • Робіт додано: 868
  • Зареєстрований: 16.02.2011
Nayka Nayka 546
Светлана ID:235
  • Стать:Жінка
  • Группа: Автори робіт
  • Портфоліо:немає
  • Робіт додано: 546
  • Зареєстрована: 27.07.2011
Статистика



Онлайн всього: 1
Гостей: 1
Користувачів: 0



Всі партнери




Студенський каталог готових робіт © 2021 - Усі права застережено
Адміністрація сайту не несе відповідальності за матеріали, які розміщені користувачами.