Шановний користувач!
Якщо Ви рахуєте, що дана робота неякісна, порушує авторські права
або ж є проблеми з її достовірністю
повідомте про це адміністратора

Навчання персоналу як засіб забезпечення його конкурентоспроможності

Курсова

№ K-6826

Вступ
Розділ 1. Теоретичні аспекти професійного навчання персоналу
1.1. Навчання персоналу як засіб забезпечення його конкурентоспроможності
1.2. Професійне навчання: сутність та завдання
1.3. Управління кар‘єрою як складова професійного розвитку
Розділ 2. Основні методи навчання персоналу
2.1. Характеристика традиційних методів навчання персоналу
2.2. Новітні форми та методи навчання персоналу
Розділ 3. Практика застосування актуальних новітніх методів навчання (в туризмі)
3.1. Стан та перспективи розвитку персоналу в українських підприємствах
3.2. Напрямки удосконалення системи навчання
Висновки
уривок
Отже, у сучасних умовах кадрова політика – це система правил і норм (які повинні бути усвідомлені і певним чином сформульовані), що призводять людський ресурс у відповідність із стратегією фірми (звідси слідує, що всі заходи щодо роботи з кадрами – відбір, упорядкування штатного розкладу, атестація, навчання, просування – заздалегідь плануються і погоджуються з загальним розумінням цілей і задач організації).
У ході формування кадрової політики, повинні відбуватися узгодження таких аспектів: - розробка загальних принципів кадрової політики, визначення пріоритетних цілей; - організаційно-штатна політика - планування потреби в трудових ресурсах, формування структури і штату, призначення, створення резерву, переміщення; - інформаційна політика - створення і підтримка системи руху кадрової інформації; - фінансова політика - формулювання принципів розподілу засобів, забезпечення ефективної системи стимулювання праці; - політика розвитку персоналу - забезпечення програми розвитку, профорієнтація та адаптація співробітників, планування індивідуального просування, формування команд, фахове підготування і підвищення кваліфікації. Завдання кадрової служби - напрямки кадрової роботи, представлені з метою роботи з персоналом, конкретизовані з урахуванням конкретних умов існування фірм. Туристичний бізнес сьогодні - орієнтована на масового споживача, потужна індустрія відпочинку, що динамічно розвивається.
Перелік використаних джерел

Ціна

80

грн.

Студенський каталог готових робіт © 2024 - Усі права застережено Адміністрація сайту не несе відповідальності за матеріали, які розміщені користувачами.