Шановний користувач!
Якщо Ви рахуєте, що дана робота неякісна, порушує авторські права
або ж є проблеми з її достовірністю
повідомте про це адміністратора

Організація праці - тести (МАУП)

Контрольна робота

№ K-23509

ТЕСТ ДО ТЕМИ 1
Question 1
Яке з визначень поняття "діяльність" найбільше відповідає діяльності менеджера-організатора:
a. діяльність – це сукупність процесів, об’єднаних спільною спрямованістю, побудником
b. діяльність – це дії людини плюс рефлексія цих дій
c. усе зазначене
d. людина в дії, яка здійснюється і стає продуктом діяльності
e. діяльність є поведінка людини, спрямована на задоволення потреб або спонукальних мотивів
Question 2
Що з означеного не відноситься до законів, які керують людиною в процесі праці:
a. єдність біологічного і соціального
b. домінанти
c. єдність свідомого і несвідомого в поводженні людини
d. соціально-психологічні
e. послідовність розвитку
f. відносність поводження
Question 3
Що з означеного не відноситься до законів управління працею:
a. гомеостаз
b. сумісність систем управління
c. матеріально-технічна база
d. поділ праці
e. лінійність органів управління
f. зміна праці
Question 4
Головними принципами організації праці є:
a. пристосування виробництва до людини
b. пристосування психіки робітника до робочого процесу
c. комплексність, системність, регламентація
d. ефективність
e. стабільність, цілеспрямованість
Question 5
Термін "наукова організація праці" означає:
a. процес внесення в існуючу організацію здобутих наукою та практикою нововведень
b. комбінування функцій управління
c. структурно-функціональний аналіз праці
d. єдність систем організації праці та управління
e. сполучення прав та відповідальності
ТЕСТ ДО ТЕМИ 3
Question 1
Раціональна організація праці – це:
a. система засобів, спрямована забезпечити ефективне використання робочої сили, включаючи раціональне розміщення людей в процесі виробництва, поділ і кооперацію праці, її нормування, організацію робочих місць, їх обслуговування, вдосконалення умов праці
b. відповідність умов праці вимогам працівник
c. пристосування виробництва до людини
d. планомірне розширене відтворення робочої сили, постійне підвищення її кваліфікації
e. забезпечення змістовності праці
Question 2
В чому сутність раціонального поділу праці робітника на виробництві? Це відокремлення:
a. робіт між різними кваліфікаційними рівнями
b. розподілу праці між підрозділами підприємства
c. розподіл робіт за важкістю роботи
d. за станом зовнішнього середовища
e. різних видів діяльності, спеціалізація працівника на виконання певного кола функцій, при яких окремі робітники виконують різні роботи або операції, які доповнюють одна одну
Question 3
Визначити функції обслуговування робочих місць:
a. санітарно-гігієнічна
b. контрольна
c. естетична
d. транспортно-складова
e. енергетична
Question 4
Визначте, в чому різниця між посадовою інструкцією та професіограмою
a. в меті створення
b. в формі представлення
c. немає різниці
Question 5
Чи є посадова інструкція елементом технічного розподілу праці?
a. ні
b. так
Question 6
На основі якого показника розподіляється праця між посадами технічних виконавців та керівників
a. складності праці
b. взаємовідносини у колективі
c. стану роботи
d. особистісних якостей
e. заробітної плати
Question 7
Що таке фактори умов праці
a. взаємовідносини між керівником та підлеглими
b. усе зазначене
c. естетика середовища
d. виробничі умови охорони праці
ТЕСТ ДО ТЕМИ 7
Question 1
Головним обов’язком менеджера є:
a. досягнення зацікавленості працівників до праці і ефективність їх роботи
b. спілкування
c. розробляти і відслідковувати програми контролю результативної діяльності персоналу
d. організація праці персоналу
e. створення гігієнічних стимулюючих умов для ефективної діяльності працівників
Question 2
Який метод найбільш доцільний для нормування праці менеджера?
a. мікроелементне нормування
b. самофотографії робочого дня
c. кінозйомка
d. фотографія робочого часу
e. експертне нормування
Question 3
Які з показників характеризують рівень організації праці менеджерів?
a. коефіцієнт спеціалізації виробництва
b. коефіцієнт організації робочих місць
c. показник конкурентоспроможності підприємства
d. коефіцієнт розподілу праці
e. коефіцієнт складності робіт
Question 4
Яку головну функцію виконує процес делегування?
a. постійного професійного росту кваліфікації підлеглих
b. чіткого розподілу праці підлеглих
c. активізації процесів самоуправління
d. формалізації прийняття управлінських рішень
e. зниження навантаження керівника
Question 5
Категорії розподілу службовців за складністю праці:
a. робітники фізичної та розумової праці
b. керівники, спеціалісти, технічні виконавці
c. технічні виконавці, МОП
d. спеціалісти, інженерно-технічні робітники
Question 6
Працю службовців можна звести до наступних видів:
a. фізична та розумова праця
b. праця керівників, праця спеціалістів
c. інтелектуальна праця
d. службово-комунікаційна, розподільча, контрольна
e. евристична, адміністративна, операторна
Question 7
Яке місце займає раціональна організація праці менеджерів у процесі організації виробництва на підприємстві?
a. передбачає систему заходів, які забезпечують функціонування живої праці з метою поліпшення її продуктивності та досягнення повного використання засобів виробництва
b. є складовою частиною заходів по організації виробництва
c. є складовою частиною функцій операційного менеджменту
d. є елементом бізнес-планування
e. відноситься до системи кадрового менеджменту
Question 8
Що з означеного не є основним завданням менеджера в управлінні діяльністю підприємством:
a. проектування організаційних структур
b. керівництво спільною діяльністю
c. підбір персоналу
d. самоменеджмент
e. ведення документів
Question 9
Цільове планування роботи менеджера – це:
a. делегування функцій
b. нормування праці
c. вміння використовувати час
d. оптимізація робочого часу
e. взаємозв’язок стратегічного та повсякденного планування праці менеджера
Question 10
Який з означених показників є найбільш важливим у розвитку особистих і професійних якостей менеджерів:
a. вміння бути комунікабельним
b. розвиток стратегічного мислення
c. саморозвиток
d. самооцінка своєї професійної діяльності
e. самоорганізація робочого часу
Question 11
Які з наведених показників характеризують рівень організації праці:
a. коефіцієнт спеціалізації
b. коефіцієнт використання кваліфікації робітників
c. вага устаткування
ТЕСТ ДО ТЕМИ 9
Question 1
Ергономіка займається комплексним вивченням та проектуванням трудової діяльності з метою оптимізації знарядь, умов та процесу праці, а також професійної майстерності.
a. вірно
b. не вірно
Question 2
Що є предметом дослідження ергономіки?
a. трудова діяльність
b. людина
Question 3
Основним елементом трудового процесу є
a. дія
b. жодна відповідь не вірна
c. операція
Question 4
Як називають робочі зони?
a. Робоче поле
b. Оптимальна зона
c. Рухливе поле
d. Моторне поле
ТЕСТ ДО ТЕМИ 12
Question 1
Під працездатністю розуміють здатність людини виконувати роботу протягом певного часу при збереженні кількісних та якісних показників.
a. так
b. ні
Question 2
Що впливає на розвиток втоми організму?
a. мікроклімат
b. порушення режиму праці і відпочинку
c. використання техніки
d. Фізичні фактори
e. емоційні фактори
Question 3
Скільки існує фаз працездатності протягом робочої зміни
a. чотири
b. дві
c. три
Question 4
До методів фізіологічних досліджень належать такі:
a. стійкість до статистичних зусиль
b. динамометрія
c. артеріальний тиск
d. частота ударів пульсу
e. температура тіла

Ціна

20

грн.

Студенський каталог готових робіт © 2024 - Усі права застережено Адміністрація сайту не несе відповідальності за матеріали, які розміщені користувачами.