Шановний користувач!
Якщо Ви рахуєте, що дана робота неякісна, порушує авторські права або ж є проблеми з її достовірністю повідомте про це адміністратора
Економіка праці та соціально -трудові відносини
Контрольна робота
№ K-26005
1. Сутність та складові якості робочої сили. Впродовж кількох століть економісти сперечаються стосовно того, що продає найманий працівник капіталісту-підприємцю. Ще у XVII ст. англійський економіст У. Петті назвав об'єктом купівлі-продажу працю. Надалі до наших днів дискусія тривала навколо двох товарів: праці та робочої сили. Сучасні західні економісти ще одним об'єктом купівлі-продажу вважають послуги праці або робочої сили. 2. Зміст, призначення та основні елементи тарифної системи оплати праці. Удосконалення тарифної системи. Організація оплати праці на підприємстві - це певний порядок встановлення і виплати працівникам номінальної заробітної платні. Основою організації праці є тарифна система. Тарифна система оплати праці є сукупністю нормативів, за допомогою яких здійснюється диференціація і регулювання розмірів заробітної платні працівників залежно від їх кваліфікації, відповідальності і умов праці (тяжкості, шкідливості, інтенсивності і непривабливості), а також особливостей і галузевої приналежності підприємства [5, с. 58]. Задача 14.1 Визначити фактичну технологічну трудомісткість (у люд.-год.) складання верстатів А, Б та В на основі наступних даних: • нормована трудомісткість складання: верстата А – 3154 нормо-год., верстата Б – 2395 нормо-год., верстата В – 2302 нормо-год.; • середній відсоток виконання норм виробітку по цеху складає 114,6%; • річна програма випуску:верстатів А – 73 шт., верстатів Б – 85 шт., верстатів В – 97 шт. Розв’язання: Визначаємо фактичну технологічну трудомісткість складання верстатів за допомогою формули:
Ціна
80
грн.
Ця робота була виставлена на продаж користувачем сайту, тому її достовірність, умови замовлення та способи оплати можна дізнатись у автора цієї роботи