Економіка праці та соціально-трудові відносини 2 (МАУП)

Контрольна робота

№ K-28097

ТЕМА 1

1.Яка мета та завдання дисципліни «Економіка праці і соціально-трудові відносини»?

2.Що повинен знати і вміти економіст з економіки праці.

3.Охарактеризуйте роль праці у розвитку людини і суспільства.

4. Поясніть сутність праці як економічної категорії

5.Розкрийте сутність поняття «зміст праці». Назвіть, які чинники впливають на зміст праці.

6.Розкрийте зміст поняття «характер праці».

7.Дайте характеристику видам праці. Охарактеризуйте показники характеру праці.

8.Назвіть основні напрямки еволюції праці як чинника виробництва.

9.Розкрийте зміст процесу гуманізації праці.

ТЕМА 2

1. Які поняття використовуються економічними науками для характеристики людських ресурсів?

2. Чим відрізняється різні типи і режими відтворення населення?

3. Назвіть основні напрямки демографічної політики в Україні.

4. На які категорії підрозділяється населення і що являє собою «економічно активне» і «економічно неактивне» населення?

5. Охарактеризуйте поняття «трудові ресурси». Які категорії населення відносяться до них?

6. Розкрийте зміст та особливості фаз та типів витворення робочої сили.

7. Назвіть показники та критерії ефективності використання трудових ресурсів за різними рівнями управління.

8. Що таке трудовий потенціал? Які складові його обумовлюють.

9. Назвіть основні особливості трудового потенціалу працівника.

10. У чому відмінність трудового потенціалу підприємства від трудового потенціалу суспільства?

11. Розкрийте зміст концепції людського розвитку.

12. Яка мета і завдання управління персоналом?

13. Охарактеризуйте методи управління персоналом.

14. Назвіть основні етапи планування і формування персоналу підприємства.

15. Розкрийте сутність розвитку персоналу.

16. Назвіть основні існуючі системи мотивації та стимулювання праці.

17. Що являє собою оцінювання персоналу?

ТЕМА 3

1.Дайте характеристику системи соціально-трудових відносин

2.Наведіть основні принципи формування соціально-трудових відносин. Чим відрізняються типи соціально-трудових відносин?

3.Викладіть систему показників оцінки якість трудового життя.

4.Розкрийте поняття «соціальна політика» та охарактеризуйте її основні напрямки

5.Охарактеризуйте складові механізму соціального захисту

6.Охарактеризуйте систему заходів державного регулювання соціально-трудових відносин.

7.Викладіть основні напрями громадського регулювання соціально-трудових відносин

8.Розкрийте механізм регулювання соціально-трудових відносин методами соціального партнерства.

9.Охарактеризуйте основні положення змісту колективного договору.Які основні питання включає зміст угод на державному, галузевому і регіональному рівнях?

10.Назвіть основні моделі соціального партнерства у розвинених країнах?

ТЕМА 4

1.Розкрийте поняття «соціальне партнерство». Яке його значення у розвитку економіки суспільства?

2.Охарактеризуйте форми, принципи й організацію соціального партнерства.

3.Які правові засади забезпечують функціонування соціального партнерства в нашій країні?

4.Назвіть суб’єкти соціального партнерства, охарактеризуйте їх роль у соціально-трудових відносинах.

5.Перелічіть органи соціального партнерства в Україні. Поясніть їх Розкажіть про основні проблеми розвитку ефективного соціального партнерства в Україні.

6.Як діють обєднання роботодавців на ринку праці?

7.Охарактеризуйте роль профспілок у регулюванні соціально-трудових відносин.

8.Які функції виконує держава в системі соціального партнерства.

9.Якою є структура колективного договору? Назвіть основні розділи та їх зміст.

10.Які основні напрями формування ефективної системи соціального партнерства в нашій країні?

11.Які міжнародні конвенції та рекомендації, ухвалені Міжнародною організацією праці Ви знаєте?

12.Охарактеризуйте основні проблеми становлення соціального партнерства в нашій крані.

ТЕМА 5

1.Дайте визначення ринку праці.

2.Які умови виникнення та ефективного функціонування ринку праці?

3.Які особливості товару “робоча сила”?

4.Які існують типи кон’юнктури ринку праці?

5.Охарактеризуйте основні функції ринку праці.

6.Назвіть складові національного ринку праці. Охарактеризуйте напрямки його регулювання.

7.У чому полягає сутність сегментації ринку праці?

8.Які особливості специфіки внутрішнього ринку праці?

9.Назвіть найбільш відомі моделі ринку праці.

10.Викладіть зміст концепції гнучкого ринку праці.

11.Охарактеризуйте теоретичні основи аналізу ринку праці.

ТЕМА 6

Завдання 1.

а) Розрахуйте рівень безробіття (u), якщо чисельність зайнятих в економіці (Е) становила – 90 млн.осіб, чисельність безробітних (Б) – 10 млн.осіб.

б) Через місяць 0,5 млн.осіб з числа зайнятих (Е) втратили роботу, а 1 млн.осіб з числа офіційно зареєстрованих безробітних (Б) припинили пошуки роботи.

Визначить за цих умов:

1) чисельність зайнятих (Е);

2) кількість безробітних (Б);

3) рівень безробіття (u).

Завдання 2.

Знайдіть відповідні визначення (від 1 до 8) таких понять (від а) до ж)):

а) фрикційне безробіття;

б) структурне безробіття;

в) кон’юктурне безробіття;

г) повна зайнятість;

д) природне безробіття;

е) рівень безробіття;

е) працездатне населення;

ж) закон Оукена.

1. Перевищення на 1% фактичного рівня безробіття над рівнем безробіття за умов повної зайнятості призводить до відставання реального обсягу ВНП від потенційного ВНП на 2,5 %.

2. Рівень безробіття, визначений за умов відсутності циклічного безробіття.

3. Безробіття, пов’язане із добровільною зміною найманими працівниками місця роботи або з періодами їх тимчасового звільнення.

4. Усі особи, які можуть і хочуть працювати.

5. Безробіття, пов’язане з циклічним скороченням вироб-ництва.

6. Частка працездатного населення, не зайнята у даний період часу.

7. Безробіття, пов’язане з невідповідністю професійної підготовки робочої сили структурі виробництва.

8. Зайнятість, яка становить менше, ніж 100% наявної робочої сили, за умов фрикційного та структурного безробіття.

Завдання 3. НЕ ВИРІШЕНО,БО НЕМАЄ КАРТИНКИ КРИВОЇ БЕВЕРИДЖА

Ринок праці в економіці країни характеризується кривої Бевериджа такого виду:

,

де U і V – відповідно кількість безробітних і вакансій по відношенню до чисельності робочої сили, %.

Фактичний рівень безробіття дорівнює 9%.

Визначити:

а) який природний рівень безробіття в цієй економіці;

б) чому дорівнює рівень циклічного безробіття;

в) на скільки відсотків необхідно збільшити обсяг виробництва, щоб знизити рівень безробіття до природного рівня.

Завдання 4.

Розрахуйте рівень зареєстрованого безробіття за даними:

чисельність трудових ресурсів області, тис.осіб. – 430;

чисельність працездатного населення – 1470;

у працездатному віці, тис.осіб

чисельність безробітних, зареєстрованих – 42,4.

у державній службі зайнятості, тис.осіб

Завдання 5.

Визначити чисельність безробітних і частку їх в економічно активному населенні в 2002 році за даними:

зайняте населення у віці 15-70 років, млн.осіб – 20,4;

економічно активне населення у віці 15-70 років, – 22,7 млн.осіб

ТЕМА 7

1. Розкрийте сутність, основні принципи та особливості моніторингу соціально-трудової сфери.

2. Сформулюйте основні завдання моніторингу соціально-трудової сфери.

3. Назвіть об’єкти моніторингу соціально-трудової сфери

4. Викладіть сутність концепції моніторингу соціально-трудової сфери

5. Які джерела інформації використовуються при проведення моніторингу?

6. У чому полягають порівняльні переваги та недоліки основних джерел інформації про зайнятість та трудові відносини.

7. Дайте характеристику організації моніторингу соціально-трудової сфери.

8. Які організації є виконавцями моніторингу соціально-трудової сфери України? Назвіть її основні функції.

9. Які показники аналізуються в межах моніторингу соціально-трудової сфери на рівні підприємства.

10. Проаналізуйте соціальні методи дослідження соціально-трудової сфери. За якими ознаками вони класифікуються?

11. Охарактеризуйте основні напрямки моніторингу соціально-трудової сфери.

12. Які основні проблеми у кожному з напрямків моніторингу соціально-трудової сфери. Дайте свої рекомендації та пропозиції що до покращення у цій сфері в Україні.

ТЕМА 8

1. Розповісти про історію виникнення МОП. Назвіть основні цілі та завдання її діяльності.

2. В чому пролягає роль та значення Філадельфійської декларації МОП.

3. Окресліть зміст та значення трипартизму на міжнародному рівні.

4. Опишіть структуру МОП.

5. Яка роль Міжнародного бюро праці?

6. Назвіть та дайте характеристику основним методом та сферам діяльності МОП. Які проблеми існують у кожній з них?

7. Охарактеризуйте основні конвенції і рекомендації МОП у сфері соціально-трудових відносин.

8. Як відбувається застосування міжнародних трудових норм країнами-учасницями МОП

9. Поясніть як здійснюється співробітництво МОП та

10. Дайте визначення міжнародної трудової міграції. Які основні причини її виникнення та існування?

11. Обґрунтуйте вплив міжнародної міграції на економіку країн-учасників.

ТЕМА 9

1. Розкрийте суть і соціально-економічне значення зростання продуктивності праці.

2. Які показники вимірювання продуктивності праці?

3. Назвіть методи вимірювання продуктивності праці.

4. У чому полягає сутність натурального методу вимірювання продуктивності праці? Які його переваги і недоліки?

5. Охарактеризуйте сутність трудового методу вимірювання продуктивності праці. Які його переваги і недоліки?

6. Охарактеризуйте вартісний метод вимірювання продуктивності праці. Які його різновиди?

7. Назвіть і охарактеризуйте групи чинників зростання продуктивності праці.

8. Дайте характеристику організаційно-економічним й соціально-психологічним фактором зростання продуктивності праці.

9. Розкрийте економічну суть резервів зростання продуктивності праці.

10. Наведіть класифікацію резервів зростання продуктивності праці.

11. Як оцінюється вплив резервів на підвищення продуктивності праці?

12. Охарактеризуйте основні шляхи підвищення продуктивності праці.

13. Назвіть і охарактеризуйте основні етапи програми управління продуктивності праці на підприємстві.

ТЕМА 10

1. Розкрийте поняття «організація праці».

2. Назвіть основні напрямки удосконалення організації праці на підприємствах.

3. Розкрийте сутність розподілу і кооперації праці.

4. Назвіть основні форми розподілу і кооперації праці на підприємствах.

5. Які основні принципи бригадного підряду ?

6. Які вимоги до проектування передових процесів ?

7. Назвіть основні принципи класифікації і планування робочих місць.

8. Які існують системи обслуговування робочих місць які їх функції ?

9. Назвіть фактори, що визначають умови праці на виробництві.

10. Назвіть систему показників соціальної і економічної ефективності заходів щодо удосконалення організації праці.

11. Як встановлюються раціональнв режими праці та відпочинку.

ТЕМА 11.

1.Охарактеризуйте заробітну плату як економічну категорію. У чому полягає складність економічного змісту заробітної плати?

2.Які функції виконує заробітна плата в ринковій економіці?

3.Що таке мінімальна заробітна плата?

4.Які основні принципи організації заробітної плати?

5.Назвіть основні елементи організації праці.

6.У чому полягає державне регулювання оплати праці працівників?

7.Охарактеризуйте сутність генеральних, галузевих, регіональних тарифних угод.

8.У чому полягає сутність тарифної угоди на виробничому рівні?

9.Розкрийте сутність тарифної системи.

10.Які основні елементи тарифної системи?

11.Для чого використовується Довідник кваліфікаційних характеристик професій працівників?

12.За якими розділами даються характеристики кожного розряду певної професії?

13.Охарактеризуйте методи оцінювання складності праці.

14.Сутність тарифної сітки. З якою метою на підприємстві зіставляють середній розряд робітників і робіт?

15.Що визначає тарифна ставка? Чому питома вага тарифної частини заробітку має бути максимальною?

16.Як установлюється посадовий оклад керівників, професіоналів, фахівців та технічних службовців?

17.Які застосовуються доплати й надбавки?

ТЕМА 12

1. Охарактеризуйте основні види планів з праці.

2. Які основні завдання планування трудових показників?

3. Надайте характеристику системи трудових показників.

4. Якім чином трудові показники відображаються в бізнес плані?

5. Розкрийте методи та процес планування трудових показників.

6. Яка мета планування зростання продуктивності праці?

7. Охарактеризуйте методи планування продуктивності праці.

8. Розкрийте сутність методики планування продуктивності праці за факторами.

9. Як розраховується підвищення продуктивності праці на основі показників зниження трудомісткості продукції та поліпшення використання робочого часу?

10. Викладіть методи розрахунку чисельності робітників.

11. Як розраховується чисельність керівників, професіоналів, фахівців і технічних службовців?

12. Розкрийте методи планування фонду заробітної плати.

13. У чому полягає сутність планування фонду заробітної плати за нормативами?

14. Охарактеризуйте сутність детального планування фонду заробітної плати.

ТЕМА 13

1. Які завдання економічного аналізу трудових показників

2. Назвіть об’єкти дослідження у методиці аналізу трудових показників

3. Які показники аналізуються при аналізі виконання плану з чисельності і складу працівників?

4. Охарактеризуйте етапи аналізу виконання плану підвищення продуктивності праці.

5. Назвіть методи аналізу виконання плану підвищення продуктивності праці.

6. Розкрийте суть методу аналізу підвищення продуктивності праці за техніко-економічними факторами.

7. Охарактеризуйте методи аналізу виконання плану використання фонду заробітної плати.

8. Яка основна мета аудиту в трудовій сфері?

9. Охарактеризуйте суть,значення, напрями й етапи аудиту в сфері праці.

10. Назвіть показники ефективності аудиторської перевірки.

11. Які форми статистичної звітності Ви знаєте?

Студенський каталог готових робіт © 2024 - Усі права застережено Адміністрація сайту не несе відповідальності за матеріали, які розміщені користувачами.