Шановний користувач!
Якщо Ви рахуєте, що дана робота неякісна, порушує авторські права
або ж є проблеми з її достовірністю
повідомте про це адміністратора

Управління оплатою праці (МАУП)

Контрольна робота

№ K-28223

Контрольні питання до теми 1
1. Вартість і споживча вартість товару робоча сила.
2. Основні положення законодавства про працю.
3. Роль держави в організації оплати праці при переході до ринку.
4. Роль заробітної плати в регулюванні пропозиції праці.
5. Ендотеричні та екзотеричні теорії заробітної плати.
6. Існуючі підходи до управління оплатою праці.
7. Застосування міжнародних трудових норм в управлінні оплатою праці.
8. Сутність і функції заробітної плати.
9. Класифікація блоків функцій заробітної плати.
10. Розкрийте сутність організаційно-економічного механізму вдосконалення оплати праці на підприємстві

Контрольні питання до теми 2
1. Які основні розділи Закону України «Про оплату праці»?
2. Що є підставою для регулювання заробітної плати?
3. В чому полягає суть механізму захисту прав працюючих стосовно оплати праці?
4. Що таке індексація заробітної плати?
5. Договірне регулювання оплати праці в сучасних умовах.
6. Державне регулювання рівня та якості життя населення.
7. Складові державної політики заробітної плати.
8. Основні напрями реформування заробітної плати.
9. Вплив неконкурентних факторів та трудові доходи.
10. Маркетинг систем оплати праці.

Контрольні питання до теми 3
1. Мінімальна заробітна плата та її роль у підвищенні соціальних гарантій працівників.
2. Склад виплат, що включаються до складу мінімальної заробітної плати.
3. Межа малозабезпеченості та межа бідності.
4. Формування та задоволення попиту на робочу силу в умовах ринку.
5. Джерела формування заробітної плати.
6. Мінімальна заробітна плата, її роль і місце в організації заробітної плати.
7. Як розвиток соціально-трудових відносин впливає на заробітну плату?
8. Від чого залежить зростання реальної заробітної плати?
9. В чому полягає мета введення мінімальної заробітної плати?
10. В чому полягає оптимізаційна функція мінімальної заробітної плати?

Контрольні питання до теми 4
1. Елементи організації заробітної плати та їх характеристика.
2. Складові тарифної системи, їх характеристика і призначення.
3. Організація оплати праці робітників у виробничій сфері.
4. Відрядна оплата праці, її різновиди і умови ефективного застосування.
5. Погодинна оплата праці, її різновиди і умови ефективного застосування.
6. Оплата праці спеціалістів і службовців.
7. Преміювання працівників за досягнуті загальні суспільні результати праці по підприємству загалом за рахунок винагороди вільного фонду.
8. Цільова система преміювання. Елементи цільової системи преміювання.
9. Безтарифна система оплати праці та її різновиди.
10. Основна та додаткова заробітна плата.
11. Характеристика форм оплати праці.
12. Поняття систем оплати праці та їх класифікація.
13. Тарифна система як основа організації оплати праці.

Контрольні питання до теми 5
1. Роль продуктивності праці у підвищенні рівня життя суспільства.
2. Доплата і надбавки, їх призначення і принципи встановлення.
3. Особливості організації тарифної оплати службовців.
4. Особливості оплати праці окремих груп працюючих.
5. Місце і роль профспілок у формуванні трудових доходів.
6. Методи оцінювання індивідуального внеску працівника.
7. Два підходи до формування систем оплати праці.
8. Компенсаційне моделювання.

Контрольні питання до теми 6
1. Планування коштів фонду оплати праці на підприємстві.
2. Визначення розрахункового фонду оплати праці та економічні санкції за його перевищення.
3. Система оподаткування заробітної плати.
4. Показники оцінки ефективності заробітної плати.
5. Структура витрат роботодавця на відтворення працівника.
6. Фонд оплати праці та його планування.
7. Розробка методики гнучких систем оплати праці.

Контрольні питання до теми 7
1. Принципи організації заробітної плати в країнах з розвиненою ринковою економікою.
2. В чому особливість системи участі в прибутках?
3. Розкрийте сутність системи Лінкольна.
4. В чому різниця між системою Скенлона та системою Лінкольна?
5. В чому сутність системи KPIs?
6. Особливості індивідуальної системи заохочень.
7. Як за кордоном стимулюють кар’єрне зростання?
8. В чому особливість оплати праці на японських підприємствах?

Контрольні питання до теми 8
1. Нові форми оплати праці в Україні.
2. Метод розтяжок при розробці тарифної системи.
3. Прогнозування основних параметрів оплати праці.
4. Досвід постсоціалістичних країн в управлінні оплатою праці.
5. Безтарифна система та її застосування в сучасних умовах.
6. В чому сутність управління оплатою праці?
7. Як здійснюється управління оплатою праці за кордоном?
8. Що слід розуміти під поняттям «ефективність оплати праці» та «ефективність преміювання»?

ТЕМА 9. Підсумкове заняття. Поліпшення оплати праці працюючих в сучасних умовах
На цьому занятті кожен студент повинен надати свої пропозиції щодо покращення оплати праці на своєму підприємстві (організації). Але для цього він повинен спочатку описати діючу на його підприємстві (організації) систему оплати праці (при можливості додати діюче положення), а лише потім подати обґрунтовані пропозиції щодо покращення оплати праці.
Контрольні питання
1. Які складові поліпшення оплати праці?
2. Існуючі системи оплати праці в Україні.
3. Складові організації оплати праці у вашій організації.
4. Як здійснюється поліпшення регулювання оплати праці в кризових умовах?
5. В чому полягає роль преміювання працюючих?
6. Чи є відмінність функцій заробітної плати від функцій преміальної системи?

Студенський каталог готових робіт © 2024 - Усі права застережено Адміністрація сайту не несе відповідальності за матеріали, які розміщені користувачами.