Шановний користувач!
Якщо Ви рахуєте, що дана робота неякісна, порушує авторські права
або ж є проблеми з її достовірністю
повідомте про це адміністратора

Об'єднання «Шторм» уклало з працюючим в об'єднанні Воробйовим договір про сумісництво. Відповідно до дого¬вору Воробйов працював додатково 2

Контрольна робота

№ K-19403

Варіант З
Задача 1
Об'єднання «Шторм» уклало з працюючим в об'єднанні Воробйовим договір про сумісництво. Відповідно до дого¬вору Воробйов працював додатково 20 годин у тиждень, отримуючи оплату за фактично відпрацьовані години. Че¬рез два місяці Воробйов звернувся до КТС з заявою про оплату 20 годин у тиждень як надурочної роботи. У заяві він відзначив, що договір про сумісництво укладався з ним лише для того, щоб звільнити роботодавця від обов'язку оплачувати в підвищеному розмірі надурочно відпрацьовані години та від відповідальності за порушення гранично до¬пустимої кількості надурочних робіт.
Чи є правомірною вимога Воробйова? Як регулюється пра¬ця сумісників?

Задача 2
Працівник на автомобілі підприємства у неробочий час попав у дорожньо-транспортну аварію. Внаслідок аварії ма¬шині було заподіяно шкоду, розмір якої значно перевищує середній заробіток працівника. Винним у здійсненні ава¬рії визнаний власник іншої машини. Керівник підприєм¬ства видав наказ про відшкодування у повному розмірі шкоди, заподіяної використанням автомобіля у неробочий час.
Які підстава та умови притягнення до матеріальної від¬повідальності працівників? Чи є правомірним наказ керів¬ника підприємства?

Задача З
Начальник юридичного відділу не завізував наказ про звільнення інженера Титова за п.4 ст.40 КЗпП за прогул без поважних причин. У висновках начальника юрвідділу було вказано, що Титов не вийшов на роботу у зв'язку з переведенням на іншу роботу без його згоди. У зв'язку з цим немає складу прогулу відповідно до п.4 ст.40 та п.24 постанови Пленуму Верховного Суду України від 6 листо¬пада 1992 року № 9.
Яка роль постанов Пленуму Верховного Суду у регулю¬ванні трудових відносин?
Чи відповідають закону дії начальника юридичного від¬ділу?
Необхідні нормативні акти:
1.Кодекс законів про працю. // Відом. Верховної Ради УРСР. – 1971. – №50. – Ст. 375.
2. Постанова Кабінету Міністрів України «Про роботу за сумісництвом працівників державних підприємств, установ та організацій» від 03.04.93 //Законодавство України про працю: Збірник нормативних актів.— X.: TOB «Одіссей», 2003.— С.598
3. Постанова Пленуму Верховного Суду України від б ли¬стопада 1992 року № 9 «Про практику розгляду судами трудових спорів» //Законодавство України про працю: Збірник нормативних актів.— X.: TOB «Одіссей», 2003.— С.646.

Студенський каталог готових робіт © 2025 - Усі права застережено Адміністрація сайту не несе відповідальності за матеріали, які розміщені користувачами.