Шановний користувач!
Якщо Ви рахуєте, що дана робота неякісна, порушує авторські права
або ж є проблеми з її достовірністю
повідомте про це адміністратора

Організація уклала трудову угоду з Богдановим та Федотовим про ремонт приміщень цієї організації. Через З місяці, по закінченню ремонту

Контрольна робота

№ K-19404

Варіант 4
Задача 1
Організація уклала трудову угоду з Богдановим та Федотовим про ремонт приміщень цієї організації. Через З місяці, по закінченню ремонту було проведено оплату в сумі договору. Богданов та Федотов вимагали додатково оплатити їм роботу у вихідні дні в подвійному розмірі, а також виплатити компенсацію за невикористану відпуст¬ку. Керівник організації відмовив у задоволенні вимог пра¬цівників.
У яких правовідносинах перебували Богданов та Федо¬тов з організацією? Чи можуть бути задоволені їх вимоги?

Задача 2
Керівник організації в усній формі вимагав від Самсонова лишитись на роботі після закінчення робочого дня та завершити почату роботу. Свою вимогу він обґрунтував тим, що працівник працює на умовах ненормованого робо¬чого дня. Але ж Самсонов вимагав видання розпоряджен¬ня про притягнення його до надурочної роботи та оплати її в підвищеному розмірі. Керівник відмовився, а праців¬ник по закінченню робочого дня пішов з роботи. Наступ¬ного дня керівник видав наказ про накладення до Самсонова дисциплінарного стягнення у вигляді догани.
Чим відрізняється надурочна робота від ненормовано¬го робочого дня? Чи є правомірною вимога керівника про закінчення початої роботи після закінчення робочого дня та застосування до Самсонова дисциплінарного стягнення?

Задача З
Комаровій відмовили у виплаті допомоги по безробіт¬тю, оскільки вона відмовилась від двох варіантів підходя¬щої роботи, яка носила тимчасовий характер. Комарова оскаржила дії служби зайнятості в судовому порядку. Свою заяву вона обґрунтувала порушенням принципу свободи праці, закріпленого у ст. 43 Конституції України, оскіль¬ки укладення трудового договору є її правом, прийняття пропозицій служби зайнятості перетворює це право в обо¬в'язок.
Що вважається підходящою роботою? Яке рішення має постановити суд?
Необхідні нормативно-правові акти:
1. 1. Кодекс законів про працю.// Відом. Верховної Ради УРСР. – 1971. – №50. – Ст. 375.

2. Закон України «Про зайнятість населення» від 1 бе-
резня 1991 р. Зібрання законодавства України. – т. 1 від 17.03.99.(зі змінами та доповненнями)

Студенський каталог готових робіт © 2024 - Усі права застережено Адміністрація сайту не несе відповідальності за матеріали, які розміщені користувачами.