Шановний користувач!
Якщо Ви рахуєте, що дана робота неякісна, порушує авторські права
або ж є проблеми з її достовірністю
повідомте про це адміністратора

Йдучи на роботу, прибиральниця Костіна була затримана на прохідній, оскільки не мала перепустки. Поки вона давала пояснення з приводу відсут

Контрольна робота

№ K-21175

Завдання:

1. Йдучи на роботу, прибиральниця Костіна була затримана на прохідній, оскільки не мала перепустки. Поки вона давала пояснення з приводу відсутності перепустки, минула майже година. Костіна приступила до роботи і пропрацювала протягом 7 годин, про що й було зазначено в табелі, відповідно до чого була нарахована заробітна плата. Костіна з цим не погодилася і звернулася до КТС, посилаючись на те, що вона працює на умовах погодинної оплати вимагала, щоб зарплата була їй виплачена за 8 годин, мотивуючи це тим, що вона знаходилася на підприємстві протягом 8 годин.
Чи правильні вимоги Костіної? Що слід розуміти під робочим часом?

2. Для виконання річного плану директор заводу видав наказ про встановлення протягом 2 місяців 6-ти денного робочого тижня із збереженням 8-годинного робочого дня.
Які види робочого тижня встановлює чинне законодавство? Яка їх тривалість? Які порушення допущені директором?

3. Відповідно до медичного висновку МСЕК бібліотекар Поліщук була визнана інвалідом 3 групи загального захворювання і може працювати на попередній роботі, але не більше 6 годин. На підставі цього висновку директор бібліотеки встановила для гр. Поліщук 6-годинний робочий день з оплатою пропорційно відпрацьованому часу.
Гр. Поліщук з цим не погодилася і вважала, що їй директор повинна встановити скорочений робочий день з оплатою за робочий день нормальної тривалості, а директор фактично встановила неповний робочий день.
Прокоментуйте дану ситуацію. Що таке робочий час нормальної тривалості? Скорочений робочий час? Неповний робочий час?

4. 17-річний Семенюк був прийнятий на роботу з тривалістю робочого тижня 26 годин. При нарахуванні заробітної плати за перший місяць роботи виникло питання, чи є встановлений Семенюку робочий тиждень скороченим чи неповним, і, відпо¬відно, як повинна йому нараховуватись і виплачуватись заробі¬тна плата: пропорційно відпрацьованому часу чи повністю як при скороченій тривалості робочого часу.
Проаналізуйте дану ситуацію і дайте відповідь.

5. При прийомі на роботу І5-річної Седової директор заводу запропонував їй вказати в заяві, що вона про¬сить прийняти її на роботу на умовах неповного робочого тижня тривалістю 28 годин з оплатою праці пропорційно відпра¬цьованому часу. Седова виконала цю вимогу і була прийнята на роботу на умовах, зазначених в заяві.
Чи не погіршується правове становище Седової у порівнянні з чинним законодавством? Якщо погіршується, то в чому саме?

6. Директору підприємства терміново знадобилось надрукува¬ти ряд документів, але секретаря-друкарки на робочому місці не було. Був час обідньої перерви і вона перебувала поза терито¬рією підприємства. Після закінчення перерви директор зробив зауваження секретарці, що вона вийшла за межі підприємства, не отримавши його дозволу.
Дайте аналіз дій директора. Які види часу відпочинку ви
знаєте?

7. Маслюченко була зарахована на роботу з 1 лютого. Пропрацювавши 6 місяців, вона звернулася з проханням надати їй відпустку. Директор відмовив їй у цьому, посилаючись на те, що вона повинна відпрацювати 11 місяців на цій роботі. Чи правомірна відмова директора?

8. Копиленко з 1 вересня збиралася у відпустку з вагітності і пологів. Вона звернулася до адміністрації з вимогою приєднати до неї щорічну відпустку.
Адміністрація їй у цьому відмовила, посилаючись на те, що наприкінці року складався графік відпусток і Копиленко повинна використати свою відпустку у травні.
Чи правомірні дії адміністрації? Дайте пояснення з цього приводу?

9. Гр. Ткачик працював викладачем у вищому навчальному закладі. Він звернувся із заявою про надання йому творчої відпустки протягом одного року для закінчення роботи над монографією. Йому було відмовлено в цьому, але він звернувся до юридичної консультації з питанням: чи має право він на творчу відпустку і якої тривалості? Який порядок надання творчих відпусток? Яку відповідь буде дано Ткачику?

10. Робітниця фабрики Панасенко всиновила дитину тритижневого віку і звернулася до адміністрації з вимогою про надання їй відпустки з вагітності і пологів. Адміністрація відмовила їй у наданні такої відпустки, але заявила про те, що їй щоденно будуть надаватися перерви для годування дитини.
Чи правомірні дії адміністрації?

Рекомендована література:
1. Конституція України //Відомості Верховної Рад України. — 1996. — № 30. — Ст.141.
2. Кодекс законів про працю // Законодавство України про працю: 3б. нормативно-правових актів. — Xарків: Одіссей 2004.
3. Про відпустки: Закон України від 15 листопада 1996 р. зі змінами та доповненнями // Законодавство України про працю: 3-б. нормативно-правових актів. - Xарків: Одіссей, 2004.
4. Рекомендації про порядок надання працівникам з ненормованим робочим днем щорічної додаткової відпу¬стки за особливий характер праці: Затверджено наказом Мінпраці та соціальної політики України від 10 жовтня 1997 р. № 7 (із змінами, внесеними наказом Мінпраці та соціальної політики України від 5 лютого 1998 р. № 18) // Людина і праця: Інформац. бюлетень Міністерства праці та соціальної політики України. — 1997. — № 12. — 1998. — № 3. — С. 38.
5. Венедиктов В.С. Рабочее время и время отдыха. X., 1987.
6. Венедиктова В. Регулювання ненормованого робочого часу в умовах ринкової економіки // Право України. — 1999. — № 7. — С.104-106, 131.
7. Гаращенко Л. Регулювання відпусток в конвенціях МОП та нормативних актах Європи // Право України. — 1999. — № 10. — С.90-93.
8. Зубковський В. Компенсація за невикористану пустку // Право України. — 1999. — № 2. — С. 103-119.
9. Лазарев В. Ежегодный отпуск рабочих и служащих //Человек и труд. — 1996. — № 7.
10. Хохрякова О. С. Комментарий законодательства об отпусках. — М., 1994.
11. Сыроватская Л. А. О правовом регулировании ра¬бочего времени. — М., 1981.
12. Ярхо А.В. Время отдыха. — М.: Профиздат, 1987. — 252 с.

Студенський каталог готових робіт © 2024 - Усі права застережено Адміністрація сайту не несе відповідальності за матеріали, які розміщені користувачами.