Шановний користувач!
Якщо Ви рахуєте, що дана робота неякісна, порушує авторські права
або ж є проблеми з її достовірністю
повідомте про це адміністратора

Антропов працював електромонтером у механічному цеху заводу. З 13 серпня без його згоди, на підставі наказу по підприємству

Контрольна робота

№ K-21492

11. Антропов працював електромонтером у механічному цеху заводу. З 13 серпня без його згоди, на підставі наказу по підприємству його було переведено на іншу роботу - до конструкторського бюро, де премія не виплачувалася. По механічному цеху виплата йому премії була припинена. Антропов звернувся до КТС з вимогою про нарахування йому премії, посилаючись на те, що при влаштуванні його на роботу була встановлена домовленість про те, що крім відрядної оплати праці при виконанні умов норм праці він буде отримувати також премію.
Яким повинно бути рішення комісії? Яка ваша думка щодо законності умов такого трудового договору?

12. Струков, який працював слюсарем на швейній фабриці, не отримав винагороду за підсумками праці за рік у зв’язку з тим, що він украв у супермаркеті товар, за що був оштрафований в розмірі 350грн. Після звернення до КТС та профкому він звернувся із позовом до суду, бо у Положенні про виплату винагороди на фабриці передбачена можливість на неотримання винагороди лише за скоєння крадіжки на фабриці.
Наскільки підставними є доводи Струкова? Чим повинен керуватися суд при вирішенні спору?
Яким повинно бути рішення суду?

13. Водій автобази Котов, за запізнення на роботу за рішенням адміністрації, яке було узгоджене з профспілковим комітетом, був частково позбавлений винагороди за підсумками роботи за рік. Котов вважав, що адміністрація не мала права позбавляти його цієї винагороди за порушення трудової дисципліни, оскільки така можливість не передбачена ст.147 КЗпП України.
Чи має адміністрація право повністю або частково позбавляти працівників винагороди за підсумками роботи підприємства за рік ?

14. Ковальов, який працював водієм, звернувся з позовом до суду про нарахування заробітної плати за надурочну роботу. Факт виконання надурочної роботи був встановлений, але наказ про її виконання не видавався, виконувалася вона з власної ініціативи Ковальова і він мав можливість припинити виконання роботи по закінченні 7-годинної праці.
Яким повинно бути рішення суду? Що таке надурочна робота? Як здійснюється компенсація за надурочну роботу?

15. У період складання річного звіту працівники бухгалтерії працювали понаднормово. Здійснити оплату за роботу у понаднормовий час, адміністрація їм відмовила, бо вони працювали з нормальним робочим часом і крім цього - складання річного звіту в належний час є їхнім трудовим обов’язком.
Чи можуть бути задоволені вимоги працівників бухгалтерії?

16. Юрисконсульт універмагу Верещагіна була тимчасово переведена на посаду завідуючого відділом кредиту з більшою заробітною платою. На цій посаді вона пропрацювала 1рік і 7 місяців, після чого на підставі наказу по універмагу знову стала виконувати обов’язки юрисконсульта. У зв’язку з цим вона вимагала збереження за нею протягом двох тижнів заробітку завідуючого відділом кредиту. Директор універмагу відмовив їй у цьому на тій підстав, що вона виконувала обов’язки завідуючого відділом кредиту тимчасово.
Які існують гарантії на випадок переведення працівника на іншу посаду? Яким чином може бути вирішена ця суперечка?

17. Інженер Анісімов знаходився у відрядженні 7 днів. При поверненні із відрядження він вимагав надати йому 2 дні відпочинку (замість неділі та святкового дня), або здійснити оплату за цей період у подвійному розмірі.
Чи можуть бути задоволені його вимоги? Які встановлюються гарантії для працівників, відправлених у відрядження?

18. Працівник заводу Жуков звернувся до суду з позовом про відшкодування витрат на відрядження в інше місце. Представник заводу проти позову заперечував на тій підставі, що Жуков не виконав поставленого завдання адміністрації.
Як може бути вирішена ця суперечка?

19. Працівнику відділу забезпечення Ласкіну, який отримував 1400грн. на місяць, у зв’язку зі скороченням штатів запропонували перейти на посаду експедитора. Ласкін погодився. Посадовий оклад експедитора становив 1100грн.
Чи може Ласкін вимагати збереження такого розміру посадового окладу як на попередній посаді?

Студенський каталог готових робіт © 2024 - Усі права застережено Адміністрація сайту не несе відповідальності за матеріали, які розміщені користувачами.