Шановний користувач!
Якщо Ви рахуєте, що дана робота неякісна, порушує авторські права
або ж є проблеми з її достовірністю
повідомте про це адміністратора

Лаборант С., проводячи лабораторні дослідження, підключив прилад до мережі високого напруження, внаслідок чого

Контрольна робота

№ K-21504

Задача 1
Лаборант С., проводячи лабораторні дослідження, підключив прилад до мережі високого напруження, внаслідок чого останній був приведений до повної непридатності. Наказом по інституту С. була оголошена догана, і на нього покладений обов'язок відшкодувати заподіяну шкоду в повному розмірі. С. заперечував, вказуючи на те, що прилад він зіпсував випадково, а застосування двох стягнень за один проступок незаконне.
Чи можливо застосування матеріальної відповідальності одночасно з дисциплінарною ?
Чи є умисна вина необхідною умовою для покладення на працівника матеріальної відповідальності?
Яку відповідальність може нести Сидоров за знищення приладу?
Задача 2
У правилах внутрішнього трудового розпорядку заводу є пункт, що передбачає накладення штрафу у розмірі 200 гривень за появу на роботі у нетверезому стані.
1. Які дисциплінарні стягнення за порушення трудової дисципліни можуть бути застосовані до працівника та чим вони встановлені?
2. Чи відноситься "штраф" до дисциплінарних стягнень?
3. Чи правомірно включено до правил внутрішнього трудового розпорядку заводу пункт про накладення штрафу?
4. Що необхідно зробити для приведення правил внутрішнього розпорядку у відповідність до закону?
Задача 3
На бухгалтера М. було накладено догану через два місяці після виявлення дисциплінарного проступку. При цьому, догану було накладено у період знаходження бухгалтера у відрядженні.
1. На протязі якого строку з моменту виявлення та скоєння дисциплінарного проступку на працівника може бути накладено дисциплінарне стягнення? Який порядок його накладення?
2. Чи можна накласти на працівника дисциплінарне стягнення в період знаходження його у відрядженні?
3. Чи правомірно накладено на працівника дисциплінарне стягнення?
4. На протязі якого строку працівник може оскаржити наказ про накладення на нього дисциплінарного стягнення?
5. В який орган працівник може звернутися для оскарження наказу про притягнення його до дисциплінарної відповідальності?
Задача 4
Загальними зборами трудового колективу магазину на продавця І. була накладено громадську догану за неодноразове спізнення на роботу.
Які громадські стягнення може накладати трудовий колектив або його орган?
Яким нормативним актом вони встановлені?
Чи може трудовий колектив або його орган без подання власника підприємства, установи, організації розглядати питання про порушення трудової дисципліни?
Чи правомірно накладено громадське стягнення?
Задача 5
Виберіть правильну відповідь:
- На працівника не може бути накладена матеріальна відповідальність за шкоду, заподіяну підприємству:
а) через недбалість;
б) в стані необхідної оборони;
в) заподіяну зайвими грошовими виплатами;
г) знеціненням документів;
ґ) яку можна віднести до категорії нормального виробничо-господарського риску;
- Обов'язок доказування вини працівника, яким заподіяна шкода, покладається на:
а) самого працівника;
б) власника або уповноважений ним орган;
в) це визначається договором про матеріальну відповідальність;
г) комісію, яка призначається власником; ґ) правоохоронні органи.
- Вкажіть умову, за якої може укладатися договір про повну колективну (бригадну) відповідальність:
а) працівники об'єднані в бригаду;
б) бригаді передаються матеріальні цінності для роботи;
в) власником створені умови працівникам, необхідні для нормальної роботи і забезпечення повного збереження переданих їм цінностей;
г) бригада не заперечує проти укладення договору про повну колективну (бригадну) матеріальну відповідальність;
ґ) власник зобов'язує бригаду укласти договір.
- В якому випадку застосовується кратний розмір об числення заподіяної шкоди:
а) недостача готівки в магазині;
б) недостача готівки в банку;
в) викрадення деталей для внутрішньовиробничих потреб;
г) завдання шкоди в нетверезому стані;
ґ) завдання шкоди не при виконанні трудових обов'язків.
- У разі смерті потерпілого на виробництві право на відшкодування шкоди мають:
а) брати померлого;
б) син-студент 22 років;
в) особи, що проживали з померлим;
г) повнолітні діти померлого;
ґ) працюючий батько померлого.

Студенський каталог готових робіт © 2024 - Усі права застережено Адміністрація сайту не несе відповідальності за матеріали, які розміщені користувачами.