Шановний користувач!
Якщо Ви рахуєте, що дана робота неякісна, порушує авторські права
або ж є проблеми з її достовірністю
повідомте про це адміністратора

ІСТОТНІ УМОВИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ

Курсова

№ K-22674

ЗМІСТ
ВСТУП.............................................................................................................................3.
1. Істотні умови трудового договору: їх сутність та значення...................................5.
1.1 Поняття та класифікація істотних умов трудового договору....................5.
1.2 Зміна істотна умова праці за трудовим договором.....................................9.
2. Правові підстави зміни істотних умов трудового договору.................................19.
2.1 Переведення працівника на іншу роботу...................................................19.
2.2 Тимчасове переведення як зміна умов договору.......................................22.
2.3 Переміщення працівників та проблема істотних умов трудового договору.........................................................................................................................25.
ВИСНОВОК..................................................................................................................28.
Список використаної літератури.................................................................................31.

ВСТУП

Проведення ринкових реформ зумовило зміни у сфері суспільно-трудових відносин, а зростання конкуренції на внутрішньому та на зовнішньому ринках праці потребує від роботодавців приділяти більше уваги якісним характеристикам робочої сили. Поряд з тим, особу, яка наймається на роботу, дедалі більше цікавлять не лише матеріальні аспекти її праці, а й додаткові пільги та перспективи професійного росту чи просування по службі.
Необхідність поєднання інтересів найманих працівників та роботодавців зумовлюють пошук оптимальних варіантів для вирішення цих важливих проблем. Особливу стабілізуючу роль у цьому процесі виконує трудовий договір, який у сучасних умовах має бути важливим інструментом соціального захисту найманих працівників. При цьому умови трудового договору, обумовлені сторонами, спрямовуються на підвищення матеріального та культурного рівня особи, забезпечення стабільності трудових правовідносин.
Вироблення науково-обґрунтованих практичних рекомендацій щодо подальшого вдосконалення законодавства України про працю, формування змісту трудових договорів та порядку їхньої зміни з дотриманням основних договірних принципів, є важливими й актуальними, і сприятимуть зміцненню гарантій трудових прав працівників і роботодавців.
Актуальність теми зумовлена тим, що на даний час фактично відсутня правова регламентація на законодавчому рівні істотних умов трудового договору і передусім умови про трудову функцію працівника, про місце роботи, а також визнання умов недійсними. Потребують перегляду норми, що забезпечують гарантії трудових прав найманих працівників при зміні істотних умов трудового договору, при переведенні на іншу роботу, при переміщенні на інше робоче місце, в інший структурний підрозділ.....(продовження)
СПИСОК ВИКОРИСТАНОЇ ЛІТЕРАТУРИ

1. Конституція України від 28 червня 1996р.
2. Кодекс Законів про працю від 10.12.1971 із змінами та доповненнями // Відомості Верховної Ради України № 322-VIII.
3. Цивільний кодекс України від 16.01.2003 із змінами та доповненнями// Відомості Верховної РадиУкраїни № 435-IV
4. Кримінальний кодекс України від 05.04.2001 із змінами та доповненнями // Відомості Верховної РадиУкраїни № 2341-III
5. Закон України «Про колективні договори і угоди»: від 1 липня 1993 р., із змінами та доповненнями // Відомості Верховної Ради України № 3356-XII
6. Закон України “Про оренду майна державних підприємств і організацій” від 10.04.1992 р. // Відомості Верховної Ради України. – 1992. – №30. – Ст.11.
7. Гладков Н.Г. Изменениесодержания трудового договора. – Ташкент, 1985. – С.5; Сыроватская Л.А. Трудовое право. – М.: Высшаяшк., 1997.
8. Советскоетрудовое право / Под ред. А.С.Пашкова, О.В.Смирнова. – М., 1988.
9. Підопригора О.А. Основи римського приватного права. – К.: Вища шк., 1995.
10. Дроніков В.К. Римське приватне право. – К.: Вид-во Київ. ун-ту., 1961.
11. Словник української мов / Під ред. А.А.Бурячка і М.Л.Мандрика. – К.: Наукова думка, 1973. – Т.4.
12. Анисимов Л.Н. Трудовий договір. – М: Україна, 1998;
13. Прокопенко В.І. Трудовий договір і трудові правовідносини. – К.: Вид-во Київ. ун-ту. 1971.
14. Науково-практичний коментар до законодавства України про працю / Б. С. Стичинський, І. В. Зуб., В. Г. Ротань. – С. 460.
15. Трудове право України: Підручник / За ред.. Н. Б. Болотіної, Г. І. Чанишевої. – С.298.

Ціна

40

грн.

Студенський каталог готових робіт © 2024 - Усі права застережено Адміністрація сайту не несе відповідальності за матеріали, які розміщені користувачами.