Шановний користувач!
Якщо Ви рахуєте, що дана робота неякісна, порушує авторські права або ж є проблеми з її достовірністю повідомте про це адміністратора
Трудовое право Вар. 9 (МАУП) 851-852
Контрольна робота
№ K-24822
1. Теоретичне завдання. Підготувати тези інформації з питання «Атестація працівників: поняття, значення, порядок проведення, та правові наслідки» ………………. 3
2. Практичні завдання. 2.1. Вирішити ситуацію: Трофімов працював економістом в ПрАТ «Арола». Наказом від 24 жовтня 2011 р. він був звільнений за ст. 38 КЗпП України. Вважаючи звільнення неправильним, Трофімов звернувся до суду з позовом про поновлення його на роботу, посилаючись на те, що 10 жовтня 2011 року ним була подана заява про звільнення з роботи за власним бажанням, 22 жовтня того ж року він захворів, після хвороби вирішив не звільнятися, а коли прийшов на роботу 3 листопада 2011 р. його повідомили, що він звільнений згідно з поданою заявою. Який порядок розірвання трудового договору з ініціативи працівника? Чи включається я час хвороби в строк попередження про звільнення за власним бажанням? Вирішіть спір. Складіть позовну заяву, заперечення на неї та можливе рішення суду …………………………………………………… 9 2.2. Розробити структурно-логічну схему «Види матеріальної відповідальності» ……………………………………………………………… 17 Література
Ціна
80
грн.
Ця робота була виставлена на продаж користувачем сайту, тому її достовірність, умови замовлення та способи оплати можна дізнатись у автора цієї роботи