Шановний користувач!
Якщо Ви рахуєте, що дана робота неякісна, порушує авторські права
або ж є проблеми з її достовірністю
повідомте про це адміністратора

Задача. 1 лютого 2011 заступник директора підприємства отримав доповідну записку про те, що Курилов не вийшов на роботу 10 лютого 2011.

Реферат

№ K-8456

ЗАДАЧА.

11 лютого 2011 заступник директора підприємства отримав доповідну записку про те, що Курилов не вийшов на роботу 10 лютого 2011.

З 14 лютого 2011 Курилов виїхав у службове відрядження, а 5 березня, після прибуття з відрядження занедужав і тільки 27 березня вийшов на роботу.

Заступник директора підприємства зажадав від Курилова письмові пояснення з приводу його відсутності на роботі 10 лютого. Оскільки Курилов не надав поважних причин відсутності на роботі, наказом заступника директора підприємства від 2 квітня 2011 Курилову була оголошена догана. Курилов вирішив оскаржити наказ щодо застосування дисциплінарного стягнення на тій підставі, що з моменту "вчинення прогулу" минуло більше одного місяця й заступник директора не врахував його попередню сумлінну роботу.

Назвіть підставу притягнення працівника до дисциплінарної відповідальності та охарактеризуйте її склад.

Які існують види дисциплінарної відповідальності ?

Які стягнення за порушення трудової дисципліни можуть застосовуватися до працівників?

Який існує порядок застосування дисциплінарних стягнень до працівників?

Куди і в який термін може звернутися Курилов з приводу оскарження застосування дисциплінарного стягнення?

Дайте правову оцінку діям роботодавця на предмет відповідностічинного законодавства.

Ціна

35

грн.

Студенський каталог готових робіт © 2024 - Усі права застережено Адміністрація сайту не несе відповідальності за матеріали, які розміщені користувачами.