Шановний користувач!
Якщо Ви рахуєте, що дана робота неякісна, порушує авторські права
або ж є проблеми з її достовірністю
повідомте про це адміністратора

Наказом начальника будівельного комбінату Дашковська була переміщена з котельної бойлерного цеху комбінату, 1399-1409

Контрольна робота

№ K-27483

ЛЮБУЮ ЗАДАЧУ МОЖНО ЗАКАЗАТЬ ОТДЕЛЬНО, 30 ГРН/ЗАДАЧА

Задача 1
Наказом начальника будівельного комбінату Дашковська була переміщена з котельної бойлерного цеху комбінату в котельню гуртожитку цього ж комбінату на таку ж посаду, на які вона й працювала. Дашковська від переведення відмовилася і звернулася до суду з позовом про поновлення її на колишній роботі. У позовній заяві вона вказала, що нове місце роботи знаходиться на значній відстані від дії дому, що істотно погіршує умови праці, так як вона страждає рядом захворювань.
Визначить правомірність цього переміщення.
Чим відрізняється переведення на іншу роботу від переміщення?

Задача 2
Трегуб був прийнятий на автотранспортне підприємство шофером легкової автомашини. Наказом по АТП він був переміщений для роботи на автобусі, у зв’язку із тривалим ремонтом легкового автомобіля. За відмову від виконання наказу директор АТП перевів Трегуба строком на 3 місяці на роботу вантажником.
Дайте висновок щодо правильності дії директора.

Задача 3
Водій автокомбінату Демідов у зв’язку з ремонтом його автомашини був переведений на іншу роботу як вантажник. За відмову від переведення на цю роботу він був звільнений за прогул. Демідов звернувся до місцевого районного суду з позовом про поновлення на колишній роботі.
Яке рішення повинен винести суд?

Задача 4
Слюсар Кисельов був переміщений з ремонтного цеху судноремонтного заводу в механічний цех. Кисельов відмовився приступити до роботи, оскільки на новому робочому місці у нього зменшився розмір заробітної плати. Директор заводу обґрунтування правомірності такого переміщення послався на ч. 2 ст. 32 КЗпП України, яка передбачає можливість переміщення працівника без його згоди на тому ж підприємстві на інше робоче місце у межах спеціальності, кваліфікації чи посади, обумовленої трудовим договором.
Дайте правову оцінку ситуації.

Задача 5
Русин працював саксофоністом в оркестрі цирку. Після тривалої хвороби йому було встановлено діагноз “емфізема легенів”. Згідно з висновком медико-соціальної експертної комісії робота на духових інструментах була йому протипоказана. Оскільки Русін не вмів грати на інших інструментах, директор цирку запропонував Русіну на вибір роботу вахтера, прибиральника, підсобного працівника. Після довгих сперечань Русін нарешті погодився працювати вахтером, але вимагав збереження його середнього заробітку, оскільки оклад вахтера був на 45 грн. менший від окладу саксофоніста. Директор сказав, що такого не передбачено в законодавстві. Русін звернувся за консультацією до адвоката.
Дайте пояснення.

Задача 6
Директор публічного акціонерного товариства звернувся до адвоката за юридичної консультації з наступних питань:
а) чи укладаються контракти з працівниками публічних акціонерних товариств? Чи правомірно вносити вимогу про укладення контрактів в колективний договір?
б) чи повинен укладатися строковий договір з працівником, який оформляє пенсію за віком, але бажає продовжувати трудову діяльність на тому самому підприємстві?
в) чи допускається звільнення працівника з ініціатива роботодавця зв’язку з інвалідністю?
Виступіть в роль адвоката і дайте юридичну консультацію з посиланнями на законодавство.

Задача 7
Водій Одеської лікарні швидкої допомоги Лаптєв був затриманий працівником ДАІ за рулем власного автомобіля в нетверезому стані, внаслідок чого його було позбавлено права на управління транспортним засобом строком на 1 рік. Наступного дня Лаптєв був звільнений з роботи за п. 2 ст. 40 КЗпП у зв’язку з невідповідністю займаній посаді.
Лаптєв звернувся до суду і вимагав поновлення на роботі. У позовній заяві він пояснював, що затриманий він був працівником ДАІ у вихідний день за кермом власної автомашини, отже, трудової дисципліни він не порушував; Адміністрація не погодила звільнення з виборним органом первинної профспілкової організації, не запропонувала йому іншої роботи.
Як повинен вирішити суд справи?

Задача 8
Карпенко, завідуюча складом Сколівської турбази “Карпати”, подав заяву про звільнення за власним бажанням. Карпенко пояснив, що він знайшов іншу роботу на сусідній турбазі “Сколе”, де обіцяють більш високу заробітну плату. Керівник турбази відмовився звільнити Карпенка, оскільки з ним було укладено строковий трудовий договір на 2 роки, строк договору не закінчився. Крім того, керівник попередив Карпенко, що він буде звільнений за прогул, якщо не буде виходити на роботу, і до нього буде пред’явлено позов до суду за незбереження ввіреного йому на складі майна. На що Карпенко заявив, що адміністрація не мала право укладати з ним строкового договору по даній посаді, оскільки ніде в законодавстві таке не передбачено. Через 2 тижні після подачі заяви Карпенко залишив роботу і через 2 місяці подав до суду позов про стягнення з труба “Карпати” його середні заробітної плати за цей період, оскільки турбаза не провела з ним розрахунку і не видала трудової книжки.
Вирішіть справу.

Задача 9
Назарова, студентка денної форми навчання національного університету, одночасно працювала на пів ставки лаборантом кафедри філософії. За академічну заборгованість вона була відрахована з університету і одночасно звільнена з посади лаборанта. Назарова звернулася до суду з позовом про поновлення на роботі.
Суддя, вважаючи, що Назарова працювала за сумісництвом і звільнена у зв’язку з припиненням навчання, визнав звільнення законним. Назарова оскаржила рішення районного місцевого суду до обласного апеляційного суду.
Що таке сумісництво? Який порядок укладання і розірвання трудового договору про роботу за сумісництвом? У яких правовідносинах з університетом знаходилася Назарова? Якою повинна бути ухвала оплати обласного суду?

Задача 10
Бухгалтер будівельно-монтажного управління Миколаєва подала заяву про звільнення з роботи за власним бажанням. Через 2 тижні адміністрації управління заявила, що вона не може знайти на цю посаду іншого працівника, відмовився приймати бухгалтерську документацію і видати їй трудову книжку. Миколаєва звернулася до юридичної консультації за роз’яснення: чи може вона самовільно залишити роботу і куди потрібно звернутися з вимогою про розірвання трудового договору.
Вирішить дану справу.

Задача 11
Трофимов працював економістом в АТ “Арола.” Наказом від 24 жовтня 2001 р. він був звільнений за ст. 38 КЗпП України. Вважаючи звільнення неправильним, Трофимов звернувся до суду з позовом про поновлення його на роботі, посилаючись на те, що 10 жовтня 2001 р. ним була подана заява про звільнення з роботи за власним бажанням, 22 жовтня того ж року він захворів, після хвороби вирішив не звільнятися, а коли прийшов на роботу 3 листопада 2001 р., його повідомили, що він звільнений згідно з подано заяву.
Який порядок розірвання трудового договору з ініціативи працівника?
Чи включається час хвороби в строк попередження про звільнення за власним бажанням.
Вирішіть спір.

Ціна

330

грн.

Студенський каталог готових робіт © 2024 - Усі права застережено Адміністрація сайту не несе відповідальності за матеріали, які розміщені користувачами.