Шановний користувач!
Якщо Ви рахуєте, що дана робота неякісна, порушує авторські права або ж є проблеми з її достовірністю повідомте про це адміністратора
Психологія управління Тема 3
Контрольна робота
№ K-27770
ЧОРНОМОРСЬКИЙ НАЦІОНАЛЬНИЙ УНІВЕРСИТЕТ ІМЕНІ ПЕТРА МОГИЛИ
На тему 3. Психологічні особливості, авторитет та влада керівника (менеджера)
ЗАВДАННЯ
1. Вам треба назвати прізвища 3-х лідерів (або в публічному управлінні,або бізнесу, або політиці). Ці лідери мають відповідати різним стилям управління. Всі прізвища лідерів необхідно записати і визначити: - якості, що їх об’єднують; - відмінні якості; - якості, що на думку студентів, заважають лідерові в його управлінській діяльності; - якості, що на думку студентів, сприяють лідерові в його управлінській діяльності; - якості, які, на думку студентів, лідер взагалі не повинен мати. Зробіть відповідні висновки
2. Уявіть ситуацію. Ви, як керівник сучасного підприємства, доручили своєму заступнику підібрати зі складу фахівців фірми кандидата, якого можна було б послати на стажування за кордон. Ваш заступник склав список кандидатур: - А – компетентний у своїй галузі, авторитарний, жорсткий у прийнятті рішень, вважає лише свою думку правильною; - Б – компетентний у своїй галузі, доброзичливий, вміє добре ладити з людьми, але дуже боїться конфліктів, чвар і сварок між співробітниками; - В – надійний, розумний, але постійно є ініціатором конфліктів; - Г – компетентний, креативний, але не комунікабельний; - Д – вміє логічно мислити і розуміти завдання фірми, вимагає неухильно дотримуватися функціональних обов'язків, не боїться зайвий раз покарати співробітників за прорахунки в роботі, але обережний в ініціативності; - Е – непоганий спеціаліст, який поступово будує свою кар’єру; - Є – непоганий спеціаліст, нічим особливим не виділяється із загалу, але має родинні зв’язки з директором фірми. Вам треба вирішити, кого з цих кандидатур ви послали б на стажування за кордон?
Ця робота була виставлена на продаж користувачем сайту, тому її достовірність, умови замовлення та способи оплати можна дізнатись у автора цієї роботи