Шановний користувач!
Якщо Ви рахуєте, що дана робота неякісна, порушує авторські права
або ж є проблеми з її достовірністю
повідомте про це адміністратора

Психологія управління персоналом організацій (МАУП

Контрольна робота

№ K-27927

Практичне заняття №1. Сучасні підходи до управління організаціями
1. Соціальна організація її структура, типології та функції.
2. Формальна структура в організації.
3. Неформальна структура в організації.
4. Лідерство та керівництво у соціальній організації.
5. Поняття об’єкта і суб’єкта у структурі управлінської діяльності.

Творчі завдання та проблемні ситуації:
Охарактеризуйте осбливості функціонування громадських організацій в умовах карантинних обмежень.
Завдання 1. Групове мислення у процесі прийняття управлінських рішень виявляється у тому, що: а) відділяється група осіб в організації, які підтримують нові альтернативи; б) група прагне до єдності думок більше ніж до раціональної оцінки можливих варіантів дій; в) група прагне до ризикованих рішень.
Завдання 2. Дайте порівняльну характеристику наступним поняттям.
 управління – …
 менеджмент – …
Завдання 3. Продовжіть (напишіть повністю) дефініції:
 Організаційна поведінка – …
 Організаційна культура – …
 Організаційне середовище – …

Практичне заняття №2. Структура соціально - психологічного клімату в організації
1. Спрацьованість - це
2. Згуртованість - це
3. Сумісність - це
Творчі завдання та проблемні ситуації:
Завдання 1. Оберіть та обґрунтуйте правильну відповідь.
Соціально-психологічний клімат зумовлений:
а) емоційною атмосферою;
б) стилем управлінської діяльності;
в) узгодженістю дій між членами колективу;
г) усі відповіді правильні;

Проаналізуйте, які з вищезазначених якостей допомагають особистості усіпшно адаптуватися в організації:
 Емоційна компетентність;
 Аутопсихологічна компетентність;
 Конфліктологічна компетентність;
 Гнучкість особистості.

Завдання 2. Підготувати реферат (доповідь) на тему: «Оптимізація соціально-психологічного клімату в організації».

Практичне заняття №3. Конфлікти в організації

1. Сучасні терії виникнення конфліктів організаціях.
2. Толерантність у психолого-управлінській діяльності.
3. Ескалація конфліктів та фази конфліктів.
4. Медіаторство при вирішенні конфліктів в організації.

Творчі завдання та проблемні ситуації:
Завдання 1. Дайте відповідь, які трансформації сучасного інформаційного простору впливають на фунціонування організацій?
 Письмові комунікації;
 Автоматизація та технологізація;
 Інтерналізація;
 Масифікація.
Відповідь обгрунтуйте.

Завдання 2. Серед копінг стратегій поведінки у конфлікті виділяють:
1) кооперацію;
2) колаборацію;
3) конфронтацію;
4) компроміс
Наведіть приклад певної ситуації конфлікту в організації та способи його вирішення. Поясніть свою думку.

Студенський каталог готових робіт © 2026 - Усі права застережено Адміністрація сайту не несе відповідальності за матеріали, які розміщені користувачами.