Шановний користувач!
Якщо Ви рахуєте, що дана робота неякісна, порушує авторські права або ж є проблеми з її достовірністю повідомте про це адміністратора
Психологія управління персоналом організацій (МАУП
Контрольна робота
№ K-27927
Практичне заняття №1. Сучасні підходи до управління організаціями 1. Соціальна організація її структура, типології та функції. 2. Формальна структура в організації. 3. Неформальна структура в організації. 4. Лідерство та керівництво у соціальній організації. 5. Поняття об’єкта і суб’єкта у структурі управлінської діяльності.
Творчі завдання та проблемні ситуації: Охарактеризуйте осбливості функціонування громадських організацій в умовах карантинних обмежень. Завдання 1. Групове мислення у процесі прийняття управлінських рішень виявляється у тому, що: а) відділяється група осіб в організації, які підтримують нові альтернативи; б) група прагне до єдності думок більше ніж до раціональної оцінки можливих варіантів дій; в) група прагне до ризикованих рішень. Завдання 2. Дайте порівняльну характеристику наступним поняттям. управління – … менеджмент – … Завдання 3. Продовжіть (напишіть повністю) дефініції: Організаційна поведінка – … Організаційна культура – … Організаційне середовище – …
Практичне заняття №2. Структура соціально - психологічного клімату в організації 1. Спрацьованість - це 2. Згуртованість - це 3. Сумісність - це Творчі завдання та проблемні ситуації: Завдання 1. Оберіть та обґрунтуйте правильну відповідь. Соціально-психологічний клімат зумовлений: а) емоційною атмосферою; б) стилем управлінської діяльності; в) узгодженістю дій між членами колективу; г) усі відповіді правильні;
Проаналізуйте, які з вищезазначених якостей допомагають особистості усіпшно адаптуватися в організації: Емоційна компетентність; Аутопсихологічна компетентність; Конфліктологічна компетентність; Гнучкість особистості.
Завдання 2. Підготувати реферат (доповідь) на тему: «Оптимізація соціально-психологічного клімату в організації».
Практичне заняття №3. Конфлікти в організації
1. Сучасні терії виникнення конфліктів організаціях. 2. Толерантність у психолого-управлінській діяльності. 3. Ескалація конфліктів та фази конфліктів. 4. Медіаторство при вирішенні конфліктів в організації.
Творчі завдання та проблемні ситуації: Завдання 1. Дайте відповідь, які трансформації сучасного інформаційного простору впливають на фунціонування організацій? Письмові комунікації; Автоматизація та технологізація; Інтерналізація; Масифікація. Відповідь обгрунтуйте.
Завдання 2. Серед копінг стратегій поведінки у конфлікті виділяють: 1) кооперацію; 2) колаборацію; 3) конфронтацію; 4) компроміс Наведіть приклад певної ситуації конфлікту в організації та способи його вирішення. Поясніть свою думку.
Ця робота була виставлена на продаж користувачем сайту, тому її достовірність, умови замовлення та способи оплати можна дізнатись у автора цієї роботи ...
Щоб переглянути інформацію про автора натисніть на посилання нижче і...
Зачекайте
секунд...
Ця робота була виставлена на продаж користувачем сайту, тому її достовірність, умови замовлення та способи оплати можна дізнатись у автора цієї роботи