Шановний користувач!
Якщо Ви рахуєте, що дана робота неякісна, порушує авторські права
або ж є проблеми з її достовірністю
повідомте про це адміністратора

Управління виробничими групами (МАУП)

Контрольна робота

№ K-28532

Контрольні питання до теми 1
1. Ваше розуміння поняттю «група»?
2. Перерахуйте характерні ознаки груп
3. Охарактеризуйте відомі Вам класи груп
4. Охарактеризуйте чотири типи груп за Харрінгтоном
5. Характеристика типів груп за Сейлсом
6. На Вашу думку, які основні причини виникнення груп?
7. Соціально-психологічне вивчення розвитку та динаміки груп
Контрольні питання до теми 2
1. Дайте психологічну характеристику великих виробничих груп
2. Поняття малої групи та її атрибутивні ознаки. Проблеми малої групи в психології
3. Які основні елементи складають психологію великих соціальних груп?
4. У яких формах проявляється психологія виробничих груп?
5. Які ознаки характеризують натовп як соціальну групу?
6. Які соціальні умови є сприятливим і для виникнення чуток у виробничих групах?
7. У чому полягають основні функції чуток?
Контрольні питання до теми 3
1. Що характеризує паніку як соціально-психологічне явище? Що привертає до виникнення панічних станів людей?
2. Соціометричний напрямок у дослідженні малої групи (Дж. Морено)
3. Соціологічний напрямок у дослідженні малої групи (Е. Мейо)
4. Дослідження в школі «групової динаміки» (К. Левін та його учні Р. Ліппій, Р. Уайт, Л. Фестінгер)
5. Психоаналітичні теорії розвитку малої групи (З. Фрейд, В. Беніс, Г. Шепард)
6. Психологічна теорія колективу. Модель групового розвитку за В.А. Петровським
7. Стадії розвитку групи за Стенфордом та Роарком
Контрольні питання до теми 4
1. Соціально-психологічний клімат в колективі
2. Методика дослідження та засоби корегування соціально-психологічного клімату групи. Соціометрія
3. Що таке соціально-психологічний клімат і чим зумовлюється його значення в життєдіяльності організації?
4. Які ознаки і критерії характеризують сприятливий соціально-психологічний клімат в організації?
5. Обґрунтуйте вплив соціально-психологічного клімату на ефективність трудової діяльності
6. Чому виникають міжособистісні стосунки і в яких формах вони виявляються?
7. Охарактеризуйте механізми регуляції соціально-психологічного клімату
Контрольні питання до теми 5
1. Що таке соціалізація? Скільки стадій соціалізації виділив Л. Колберг?
2. Які головні механізми соціалізації?
3. Скільки стадій, згідно Е. Еріксону, повинен включати процес соціалізації? Чому найважливішою за Е. Еріксоном є соціалізація на стадії юності?
4. Що таке інститут соціалізації? Які інститути соціалізації є домінуючими?
5. Чи є в суспільстві інститути спеціально орієнтовані на соціалізацію?
6. У чому полягає своєрідність вузівської соціалізації?
7. Поняття адаптації та її сучасний стан
8. Психологічні чинники професійної адаптації особистості
Контрольні питання до теми 6
1. Міжособистісні відносини в групі. Неформальні групи
2. Психологія міжособистісних відносин у виробничих групах
3. Соціально-психологічний портрет сучасного менеджера (керівника)
4. Психологічний аналіз взаємовідносин людей у багатосоціальному колективі
5. Охарактеризуйте специфіку моделі міжособистісних взаємин у групі?
Контрольні питання до теми 7
1. Що Ви розумієте під терміном «формальна група»?
2. Охарактеризуйте відомі Вам типи формальних груп
3. В чому, на Вашу думку, полягають основні відмінності формальних і неформальних груп?
4. Продемонструйте механізм утворення формальних та неформальних груп
5. Охарактеризуйте чотириступінчастий процес розвитку групи за Бернардом Бассом
6. Виділіть та охарактеризуйте стадії розвитку груп (за іншими, крім Басса, авторами)
Контрольні питання до теми 8
1. Поясніть сутність функцій і ролей, які виконує керівник
2. Як співвідносяться поняття «посадовий статус» і «авторитет» керівника?
3. Які риси характеризують діяльність ефективного менеджера?
4. Охарактеризуйте якості керівника? Яким з них Ви надаєте пріоритетне значення?
5. Як співвідносяться потреби, інтереси і мотиви?
6. Які фактори зумовлюють трудову поведінку персоналу?
7. Що таке ціннісні орієнтації і чим зумовлюються їх відмінності у різних працівників?
Контрольні питання до теми 9
1. Психологія спілкування. Загальна характеристика спілкування
2. Функції та види спілкування
3. Що таке комунікація і спілкування? Охарактеризуйте компоненти структури спілкування
4. Які функції виконує спілкування в управлінні персоналом та за допомогою яких жанрів воно реалізується?
5. Вербальна та невербальна комунікації
6. В чому суть зворотного зв’язку та яке він має значення для ефективного управління?
7. Чому для управління персоналом важливе значення має послідовність етапів ділового спілкування?
8. Охарактеризуйте структуру комунікацій в організації
9. Чому в процесі спілкування виникають непорозуміння?
Контрольні питання до теми 10
1. Конфлікти. Види, причини, засоби вирішення конфліктів
2. Способи поведінки в конфліктах
3. Конфліктне спілкування та взаєморозуміння
4. Методики аналізу та вирішення конфліктів
5. Що таке конфліктна ситуація і конфлікт?
6. Які бувають конфлікти і які причини їх зумовлюють?
7. Охарактеризуйте методи розв’язання конфліктів
8. Охарактеризуйте стилі поведінки опонентів при розв’язанні конфліктів згідно з сіткою Томаса-Кілмена. Наведіть приклади ситуацій, де можливе застосування того чи іншого стилю

Студенський каталог готових робіт © 2024 - Усі права застережено Адміністрація сайту не несе відповідальності за матеріали, які розміщені користувачами.