Шановний користувач!
Якщо Ви рахуєте, що дана робота неякісна, порушує авторські права
або ж є проблеми з її достовірністю
повідомте про це адміністратора

Аналіз оплати праці на підприємстві

Дипломна

№ K-16385

Вступ
1. Організаційно-методичні основи оплати праці на підприємстві
в сучасних умовах
1.1. Соціально-економічна сутність заробітної плати
1.2. Сучасні форми та системи оплати праці
1.3. Планування й аналіз заробітної плати на підприємстві
1.4. Зарубіжний досвід застосування нових форм і систем
оплати праці на підприємстві
2. Аналіз оплати праці на АТ "Черкаситара"
2.1. Характеристика організаційної структури АТ "Черкаситара”
2.2. Аналіз заробітної плати на підприємстві АТ "Черкаситара"
2.2.1. Аналіз витрат оплати праці на випущену продукцію за
2000-2001 роки
2.2.2. Аналіз середньомісячної зарплати працівників
АТ “Черкаситара”
2.2.3. Аналіз змін оплати праці під впливом зміни продуктивності
праці
3. Шляхи реформування оплати праці на підприємстві
3.1. Сучасні методи стимулювання оплати праці на підприємстві
3.2. Застосування безтарифної системи оплати праці
3.3. Ефективність реформування оплати праці на підприємстві
“Черкаситара”
Висновок
Список використаної літератури
Додатки

В сучасних умовах проблема використання трудових ресурсів і оплати праці є досить актуальною.
У зв'язку зі зниженням обсягу виробництва на багатьох підприємствах робітники знаходяться у вимушених відпустках, працюють неповний робочий день, має місце скорочення чисельності.
Разом з тим, зростає трудомісткість продукції, тобто питання оплати праці не вирішені на відповідному рівні. Тому метою дослідження дипломної роботи є проведення аналізу оплати праці на підприємстві АТ "Черкаситара".
Проведений аналіз оплати праці працівників АТ "Черкаситара" показав:
1. Використання коштів на оплату праці АТ "Черкаситара" в цілому по підприємству в 2001 році у порівнянні з 2000 роком збільшилось на 101,7% або на 262683 грн.
2. Витрати на оплату праці на 1 гривню випущеної продукції змінилися в результаті:
- підвищення обсягу випущеної продукції на 1391700 грн., відсоток відхилення дорівнює 212% до 2000 року;
- збільшенням загального ФОП працівників підприємства на 262683 грн., або на 107,7% до 2000 року.
У зв'язку зі змінами вищенаведених факторів витрати ФОП працівників на 1 гривню випущеної продукції в оптових цінах підприємства в 2001 році у порівнянні з 2000 роком збільшилися на 85,7%.
3. Середньомісячна зарплата збільшилась на 211 грн. порівняно з 2000 роком або на 82% до 2000 року.
4. Виробіток продукції на одного працівника збільшився на 91% у зв'язку з підвищенням обсягу випущеної продукції на 1391700 грн. та на відпрацьованого робочого часу на 4224 осіб/год.
У результаті проведеного аналізу можна зробити загальний висновок, що на АТ "Черкаситара" є резерви, які по підвищенню оплати праці за рахунок встановлення:
- стимулюючих доплат, які б враховували інтенсифікацію праці, сумісність професій, розширення зон обслуговування, професійна майстерність;
- компенсаційних доплат за роботу у дні відпочинку, за працю в нічний час, за працю в важких та шкідливих умовах.
Був впроваджений механізм стимулювання робітників разовими преміями та винагородами за:
- дисциплінованість, загальну професійну культуру;
- безперервний стаж роботи на підприємстві;
- виконання особливо важливих виробничих завдань.
Шляхами реформування оплати праці на підприємстві АТ “Черкаситара” було запропоновано застосувати безтарифну систему оплати праці.
Провівши аналіз ефективності безтарифної системи оплати праці можна зробити висновок, що для персоналу підприємства необхідно виконати значний обсяг підготовчої роботи.
Підприємство ще не готове експериментувати безтарифну систему на окремих дільницях підприємства.
На підприємстві протягом 2001 року значно збільшився фонд оплати праці працівників, продуктивність та якість продукції, тому при переході на безтарифну систему оплати праці на підприємстві може відбутися необґрунтоване зниження заробітної плати в окремих працівників, особливо у найбільш кваліфікованих.
Перелік графічного матеріалу
Рис. 1.1. Механізм реалізації основних функцій заробітної плати
Рис. 1.2 Схема відрядної і погодинної форми оплати праці та їх систем
Таблиця 1.2 Перелік доплат на надбавок до тарифних ставок та посадових окладів робітників об'єднань, підприємств та організацій, які мають міжгалузевий характер
Таблиця 1.2 Форми й системи заробітної плати в промисловості
деяких країн Заходу
Рис. 1.3. Середньотижнева заробітна плата в США (в % до зарплати інженера)
Таблиця 2.1 Вихідні дані для аналізу за 2000-2001 роки на АТ "Черкаситара"
Таблиця 2.2. Використання коштів на оплату праці працівників підприємства за даними 2000-2001 років
Таблиця 2.2.2. Аналіз витрат оплати праці на випущену продукцію
в оптових цінах підприємства за 2000-2001 роки.
Таблиця 2.2.3 Характеристика чисельності працівників АТ "Черкаситара" за 2000-2001 роки
Таблиця 2.2.4 Аналіз середньомісячної заробітної плати по категоріях працівників
АТ “Черкаситара” за 2000-2001 роки
Таблиця 2.2.3.1 Виробіток продукції на одного працівника ВПП АТ "Черкаситара" за 1999-2000 роки
Таблиця 2.2.3.2 Аналіз росту середньої заробітної плати на АТ "Черкаситара" за 2000-2001 роки
Таблиця 3.2.1 Середньомісячна заробітна плата працівників дільниці (грн.)
Таблиця 3.2.2 Шкала кваліфікаційних балів для працівників дільниці

Ціна

20

грн.

Студенський каталог готових робіт © 2024 - Усі права застережено Адміністрація сайту не несе відповідальності за матеріали, які розміщені користувачами.