Шановний користувач!
Якщо Ви рахуєте, що дана робота неякісна, порушує авторські права
або ж є проблеми з її достовірністю
повідомте про це адміністратора

Управління трудовим потенціалом (МАУП)

Контрольна робота

№ K-22607

Завдання 1
1. Що вивчає дисципліна «Управління трудовим потенціалом?»
2. Які завдання вирішуються в процесі вивчення дисципліни «Управління трудовим потенціалом?»
3. Назвати навчальні курси, з якими зв’язана дисципліна «Управління трудовим потенціалом»

Завдання 2
1. Що таке населення?
2. Як визначити поняття «структура населення?»
3. В чому полягає сутність природного руху населення?
4. Що означають показники:
коефіцієнт народжуваності;
коефіцієнт смертності;
коефіцієнт природного приросту.
5. Що таке міграція населення?
6. Дати визначення показника «сальдо міграція».
7. Як слід розуміти поняття «відтворення населення?»
8. Назвати джерела інформації про населення.

Завдання 3
1. Чому регулювання демографічних процесів є об’єктивною необхідністю?
2. Дати визначення поняття «демографічна ситуація».
3. Назвати основні показники, що характеризують демографічну ситуацію.
4. Дати визначення поняття «демографічна політика».
5. Вказати об’єкти і суб’єкти демографічної політики.
6. Назвати основні напрями демографічної політики в Україні.

Завдання 4
1. Що означає зміст праці?
2. Які якісні зміни праці відбуваються в ринкових умовах?
3. Дати визначення понять:
якість робочої сили;
якість трудового потенціалу.
4. Назвати основні завдання формування якості трудового потенціалу.
5. Розкрити мету освіти та її принципи.
6. Назвати основні стратегічні напрями розвитку освіти в Україні.
7. В чому полягає сутність професійної орієнтації?
8. В чому проявляється ефективність професійної орієнтації?
9. Назвати форми підвищення кваліфікації кадрів.

Завдання 5 ідентичне завданню 4

Завдання 6
1. Що означає поняття «управління»?
2. Як слід розуміти поняття «система»?
3. В чому сутність словосполучення «система управління трудовим потенціалом»?
4. Що означає «керівна підсистема» і «керована підсистема»?
5. Назвати рівні управління трудовим потенціалом.
6. В чому полягає мета управління трудовим потенціалом?
7. Назвати підсистеми (елементи), які включає керована підсистема управління трудовим потенціалом.
8. Розкрити завдання окремих елементів керованої підсистеми управління трудовим потенціалом:
управління, формування і розвитком трудового потенціалу;
управління ринком праці;
управління використанням ресурсів праці.
9. Дати визначення поняття «метод управління».
10. В чому полягає суть економічних методів управління?
11. На чому базується правовий метод управління трудовим потенціалом?

Завдання 8
1. Дати визначення поняття «людський капітал».
2. Які важливіші передумови формування теорії людського капіталу?
3. Чому людський капітал є визначальним чинником економічного зростання?
4. В чому полягає сутність інвестиції в людський капітал?
5. Назвати основні особливості інвестицій в людський капітал порівняно з іншими видами інвестицій.
6. За якими групами витрат можна класифікувати інвестиції в людський капітал?
7. Назвати основні групи доходів, які характеризують очікувану віддачу від інвестицій в освіту.
8. Які групи витрат, пов’язані з одержанням освіти?
9. Назвати методи визначення ефективності інвестицій в людський капітал.
10. Назвати спільні риси людського та речового капіталу.
11. Назвати основні відмінності між людським і речовим капіталом.

Завдання 9
1. В чому полягає базове положення концепції людського розвитку?
2. Поясніть, що є спільного і відмінного в концепціях людського капіталу та людського розвитку.
3. Яка роль в людському розвитку відводиться матеріальному багатству?
4. Які ключові виміри людського розвитку передбачені методологією ПРООН?
5. Яке значення мають здоров’я і тривалість життя як чинники людського розвитку?
6. В чому полягає значення освіти як чинника людського розвитку?
7. Як ви розумієте взаємозв’язок економічного зростання, зайнятості та людського розвитку?
8. Які основні тенденції динаміки показників людського розвитку в Україні Вам відомі?

Ціна

100

грн.

Студенський каталог готових робіт © 2025 - Усі права застережено Адміністрація сайту не несе відповідальності за матеріали, які розміщені користувачами.