Шановний користувач!
Якщо Ви рахуєте, що дана робота неякісна, порушує авторські права або ж є проблеми з її достовірністю повідомте про це адміністратора
Завдання кадрового вiдбору й технологiї їхньої реалiзацiї
Курсова
№ K-6370
План
Вступ……………………………………………………………………… 4 I Характеристика методiв оцiнки та вiдбору працiвникiв фiрми…………………………………………………………………………….. 1.1 Залучення персоналу: створення бази даних квалiфiкованих кандидатiв для вiдбору………………………………………………………….. 1.2 Методи залучення кандидатiв на роботу…………………………. 1.3 Критерiї та методи оцiнки працiвникiв при прийманнi на роботу 1.4 Вiдбiр працiвникiв як важливий елемент формування трудового колективу………………………………………………………………………… 1.5 Конкурсний вiдбiр персоналу……………………………………… II Кадровий менеджмент на підприємстві ТОВ “КАРАМБОЛЬ”…….. 2.1 Характеристика ТОВ “КАРАМБОЛЬ”……………………………. 2.2 Організаційна структура управління ТОВ “КАРАМБОЛЬ”…….. 2.3 Характеристика трудових ресурсів ТОВ “КАРАМБОЛЬ”……….
III Шляхи удосконалення кадрової роботи на пiдприємствi…………. 3.1 Удосконалення органiзацiї роботи вiддiлу кадрiв………………. 3.2 Пiдвищення квалiфiкацiї управлiнських кадрiв…………………. 3.3 Виробничо-економiчне навчання кадрiв…………………………. 32
Ця робота була виставлена на продаж користувачем сайту, тому її достовірність, умови замовлення та способи оплати можна дізнатись у автора цієї роботи ...
Щоб переглянути інформацію про автора натисніть на посилання нижче і...
Зачекайте
секунд...
Ця робота була виставлена на продаж користувачем сайту, тому її достовірність, умови замовлення та способи оплати можна дізнатись у автора цієї роботи