Шановний користувач!
Якщо Ви рахуєте, що дана робота неякісна, порушує авторські права або ж є проблеми з її достовірністю повідомте про це адміністратора
Вступ Розділ І. Теоретичні підходи до визначення соціально-психологічних аспектів ефективного менеджменту 1.1. Соціально-психологічний клімат як предмет дослідження 1.2. Соціально-психологічні критерії оцінки ефективності управління 1.3. Методи дослідження соціально-психологічних факторів управління 1.4. Психологічна дистанція як фактор соціально-психологічного клімату Розділ ІІ. Емпіричне дослідження соціально-психологічних факторів в управлінні трудовим колективом 2.1. Характеристика об’єкту дослідження 2.2. Вплив стилю керівництва на соціально-психологічний клімат ЗАТ „Діанет” 2.3. Дослідження соціально-психологічного клімату в ЗАТ „Діанет ” 2.4. Конфліктні ситуації та їх вплив на формування соціально-психологічного клімату в колективі Розділ ІІІ. Напрями підвищення впливу соціально-психологічних факторів на ефективність менеджменту 3.1. Розробка «дерева цілей» забезпечення життєдіяльності трудових колективів 3.2. Пропозиції щодо покращення системи управління персоналом ЗАТ „Діанет ” 3.3. Підвищення ефективності менеджменту шляхом підвищення згуртованості колективу та формування сприятливого соціально-психологічного клімату 3.4. Соціально-психологічні резерви удосконалення стилю керівництва в менеджменті Висновки Список використаної літератури Додатки
Ціна
200
грн.
Ця робота була виставлена на продаж користувачем сайту, тому її достовірність, умови замовлення та способи оплати можна дізнатись у автора цієї роботи