Шановний користувач!
Якщо Ви рахуєте, що дана робота неякісна, порушує авторські права або ж є проблеми з її достовірністю повідомте про це адміністратора
Вступ Розділ І. Теоретичні підходи до визначення соціально-психологічних аспектів ефективного менеджменту 1.1. Соціально-психологічний клімат як предмет дослідження 1.2. Соціально-психологічні критерії оцінки ефективності управління 1.3. Методи дослідження соціально-психологічних факторів управління 1.4. Психологічна дистанція як фактор соціально-психологічного клімату Розділ ІІ. Емпіричне дослідження соціально-психологічних факторів в управлінні трудовим колективом 2.1. Характеристика об’єкту дослідження 2.2. Вплив стилю керівництва на соціально-психологічний клімат ЗАТ „Діанет” 2.3. Дослідження соціально-психологічного клімату в ЗАТ „Діанет ” 2.4. Конфліктні ситуації та їх вплив на формування соціально-психологічного клімату в колективі Розділ ІІІ. Напрями підвищення впливу соціально-психологічних факторів на ефективність менеджменту 3.1. Розробка «дерева цілей» забезпечення життєдіяльності трудових колективів 3.2. Пропозиції щодо покращення системи управління персоналом ЗАТ „Діанет ” 3.3. Підвищення ефективності менеджменту шляхом підвищення згуртованості колективу та формування сприятливого соціально-психологічного клімату 3.4. Соціально-психологічні резерви удосконалення стилю керівництва в менеджменті Висновки Список використаної літератури Додатки
Ціна
200
грн.
Ця робота була виставлена на продаж користувачем сайту, тому її достовірність, умови замовлення та способи оплати можна дізнатись у автора цієї роботи ...
Щоб переглянути інформацію про автора натисніть на посилання нижче і...
Зачекайте
секунд...
Ця робота була виставлена на продаж користувачем сайту, тому її достовірність, умови замовлення та способи оплати можна дізнатись у автора цієї роботи