Шановний користувач!
Якщо Ви рахуєте, що дана робота неякісна, порушує авторські права
або ж є проблеми з її достовірністю
повідомте про це адміністратора

Продовжіть юридичний аналіз питання допишіть розділи «Analysis» і «Conclusion»

Контрольна робота

№ K-28385

Завдання
Продовжіть юридичний аналіз питання — допишіть розділи «Analysis» і «Conclusion»
Issue:
В 2016 році на перше травня одночасно припадав святковий день - День міжнародної солідарності трудящих та неробочий день - Пасха (Великдень).
У зв’язку зі збігом святкового і неробочого дня з урахуванням норм трудового законодавства (див. Розділ «Rule”) вихідний день 1 травня 2016 року має бути перенесений на 3 травня або на 3 і 4 травня?
Rule:
Частина перша ст. 73 Кодексу законів України про працю (далі – КЗпП) «Святкові і неробочі дні» (в редакції, що діяла в 2016 році) встановлює, що святковими є 1 і 2 травня - День міжнародної солідарності трудящих.
Крім того, згідно з частиною другою ст. 73 КЗпП робота також не провадиться в дні релігійних свят, зокрема «один день (неділя) - Пасха (Великдень)».
Відповідно до частини 3 ст. 67 КЗпП
«у випадку, коли святковий або неробочий день збігається з вихідним днем, вихідний день переноситься на наступний після святкового або неробочого».
Лист Міністерства соціальної політики України від 20.07.2015 р. № 10846/0/14-15/13 «Про розрахунок норми тривалості робочого часу на 2016 рік»наголошує на тому, що
«у 2016 році на 1 травня (неділю) припадає два свята - День міжнародної солідарності трудящих та Пасха (Великдень). При цьому, незважаючи на те, що з вихідним днем збігається два святкових дні, перенесенню підлягає лише один день - неділя (1 травня) на вівторок (3 травня)».
Analysis:
Conclusion:
Довідково:
Здійснюючи аналіз, пам‘ятайте, що Лист Міністерства соціальної політики України від 20.07.2015 р. № 10846/0/14-15/13 (на відміну від норм КЗпП) має лише рекомендаційний характер і не є обов‘язковим джерелом права Укрпїни.
Тому залежно від ступеня переконливості позиції Міністерства для вас ви можете погодитися з цим підходом або навпаки – заперечити правомірність його висновку, запропонувавши іншу аргументацію.
Питання щодо задачі:
1. Сформулюйте два основних аргументи на користь перенесення вихідного дня з 1 травня на 3 травня.
Зверніть при цьому увагу на те, який день підлягає перенесенню відповідно до норми КЗпП - святковий (неробочий) чи вихідний. І як слід діяти, щоб буквально виконати цю вимогу про перенесення.
Врахуйте, яке значення для нас взагалі має позиція Міністерства соцполітики.
2. Сформулюйте два основних контраргументи — тобто аргументи на користь перенесення вихідного на 3 і 4 травня.
Подумайте насамперед над тим, навіщо в кодекс була включена норма ч. 3 ст. 67 КЗпП?
Яка мета перенесення вихідного дня на наступний робочий день?
Яке призначення вихідного дня і в чому його відмінність від святкового та неробочого?
Чи при формулюванні ч. 3 ст. 67 КЗпП законодавець допускав можливість співпадіння святкового і неробочого дня, або виходив з того, на вихідний може припадати лише один день - або святковий, або неробочий?
Чи повною мірою реалізується призначення і святкового, і неробочого дня, які збігаються з одним вихідним, якщо за два дні (святковий + неробочий) працівникові надається лише один вихідний?
3. Поясніть, чому ви віддали перевагу варіанту з одним вихідним або варіанту з двома вихідними.

Студенський каталог готових робіт © 2024 - Усі права застережено Адміністрація сайту не несе відповідальності за матеріали, які розміщені користувачами.