Шановний користувач!
Якщо Ви рахуєте, що дана робота неякісна, порушує авторські права або ж є проблеми з її достовірністю повідомте про це адміністратора
Кадрова робота в установі
Магістерська
№ K-10037
ЗМІСТ Вступ 3 Розділ І. Теоретичні основи роботи кадрової служби в установі 7 1.1. Суть, завдання та напрями роботи кадрової служби 7 1.2. Професійно-кваліфікаційні вимоги до роботи кадрових служб 23 1.3. Нормативно-правове забезпечення роботи кадрової служби в установах 31 Висновки до І розділу 45 Розділ ІІ. Аналіз і оцінка роботи з кадрами в Головному управлінні статистики в Тернопільській області 46 2.1. Головне управління статистики в Тернопільській області: аналіз діяльності Головного управління статистики в Тернопільській області 46 2.2. Кадрове планування в установі 54 2.3. Організація відбору та добору персоналу 68 2.4. Розстановка персоналу і мотивація ділової кар‘єри 82 Висновки до ІІ розділу 90 Розділ ІІІ. Шляхи удосконалення організації кадрової роботи в Головному управлінні статистики в Тернопільській області 91 3.1. Основні напрями перебудови кадрової служби 91 3.2. Підвищення кваліфікації кадрів установи та шляхи покращення професійної підготовки 97 3.3. Використання зарубіжного досвіду з організації роботи з кадрами 104 Висновки до ІІІ розділу 110 Висновки 111 Список використаної літератури 114 Додаток 120
Ціна
договірна
грн.
Ця робота була виставлена на продаж користувачем сайту, тому її достовірність, умови замовлення та способи оплати можна дізнатись у автора цієї роботи ...
Щоб переглянути інформацію про автора натисніть на посилання нижче і...
Зачекайте
секунд...
Ця робота була виставлена на продаж користувачем сайту, тому її достовірність, умови замовлення та способи оплати можна дізнатись у автора цієї роботи