Шановний користувач!
Якщо Ви рахуєте, що дана робота неякісна, порушує авторські права або ж є проблеми з її достовірністю повідомте про це адміністратора
На фаянсовому заводі з урахуванням особливостей місцевих умов були розроблені правила внутрішнього розпорядку
Контрольна робота
№ K-21171
Завдання: 1. На фаянсовому заводі з урахуванням особливос¬тей місцевих умов були розроблені правила внутрішнього роз¬порядку. Спочатку проект правил був обговорений у структур¬них підрозділах заводу. Після обговорення директор заводу і голова профспілкового комітету підписали правила і з моменту підпису ввели їх в дію. Чи правомірні дії директора і голови профкому? Хто і в якому порядку затверджує правила внутрішнього тру¬дового розпорядку?
2. Правилами внутрішнього трудового розпорядку встановле¬но, що робочий день розпочинається о 9 годині. Директор трикотажної фаб¬рики на зміну правил зобов'язав трьох майстрів виходити на роботу на годину раніше початку робочого дня з тим, щоб про¬контролювати підготовку підприємства до роботи. Цим же наказом зазначалось, що вони можуть на годину раніше за¬кінчувати свій робочий день. Один з майстрів — Потапов — не погодився з такою зміною режиму робочого часу, пославшись на те, що у зв’язку з виробничими потребами раніше майстри закінчувати роботу не можуть, тому цим наказом директора збільшений на годину їх робочий день. Чи має правову силу такий наказ директора?
3. У їдальні було встановлено обладнання для підігрівання води. На стенді було розташовано технічну інструкцію про правила користування цим обладнанням. Ця інструкція була не дотримана прибиральницею Морозовою, внаслідок чого обладнання вийшло з ладу. За порушення інструкції директор оголосив Морозовій догану. Морозова з цим не погодилася і звернулася до комісії з трудових спорів, мотивуючи це тим, що накладати їй стягнення не було підстав, оскільки нею порушено не закон, а технічну інструкцію. Яке рішення може бути прийнято з даного спору?
Рекомендована література: 1. Конституція України// Відомості Верховної Ради України. - 1996. - № 30.- Ст. 141. 2. Закон України «Про зайнятість населення» від 19 вересня 1991р Відомості Верховної Ради України . - 1991. - № 49. - Ст. 683. 3. Пилипенко П.Д. Трудове право України. Академічний курс: Підручник . - К., 2005. 4. Акопова Е.М. Локальное правовое регулирование труда на предприятиях // Правоведение . - 1989. - № 2. - С. 28-32. 5. Иванов С.А. Трудовое право переходного периода: новые источники // Государство и право. - 1996. - № 1. - С.43-52. 6. Антонова Л.И. Локальное правовое регулирование. - Л.: ЛГУ., 1985. 7. Кондратьев Р.И. Сочетание централизованного и локального регулирования трудовых отношений. - Львов, 1977. 8. Самигулин В.К. Локальные нормы и их виды // Правоведение.-1976.-№ 2. 9. Венедиктов В.С. Про концепцію нового трудового кодексу України // Право України.-1992.-№ 8. 10. Коляда Т.А. Поняття диференціації правового регулювання праці //Право і безпека. - 2003 .- № 2 .- С. 93-97. 11. Коляда Т.А. Основні критерії диференціації регулювання праці за трудовим законодавством // Право і безпека. - 2003. - № 4. - С. 125-130. 12. Коляда Т.А. Об’єктивна обумовленість необхідності диференціації правового регулювання праці // Вісник Одеського інституту внутрішніх справ. - 2003. - № 2. - С. 236-243.
Ця робота була виставлена на продаж користувачем сайту, тому її достовірність, умови замовлення та способи оплати можна дізнатись у автора цієї роботи
Головна сторінка
Продати роботу
Додати портфоліо
Каталог робіт
Замовити роботу
Новини сайту
Цікаві тести
Метод. вказівки
Ваші відгуки
Як продати роботу?
Питання/Відповідь
Написати адміну
Реклама на сайті
Правила сайту
Завантажую фото...
lessonz 
vipbond 
k_alena 
Ангелина 
olga 
uliya 
FPM-2007 
Viktor 
mars1814 
Nayka 