Шановний користувач!
Якщо Ви рахуєте, що дана робота неякісна, порушує авторські права або ж є проблеми з її достовірністю повідомте про це адміністратора
ПУСКУ, Варіант №1, Конфліктологія, №3380
Контрольна робота
№ K-12060
4. Незадовільні комунікації як причина виникнення конфліктів 18. Психологічні чинники спілкування, що призводять до виникнення конфліктів 24. Модель процесу успішного управління організаційними змінами. Тиск і спонукання. Посередництво і переорієнтація уваги. Діагностика і усвідомлення. Надходження нового рішення і обовязки по його виконанню. Експеримент і виявлення. Підкріплення і згода. Участь персоналу в організаційних змінах. Подолання опору змінам. Організаційний розвиток підприємства та його значення для успішного проведення організаційних змін Ситуація № 14 У цеху прецизійної оптики працює бригада з трьох шліфувальників високої кваліфікації. За їхньою вимогою їм надано окреме приміщення з кращим устаткуванням. Вони виконують найбільш дорогі і відповідальні замовлення. Всі троє у своїй виробничій діяльності орієнтуються тільки на заробіток. Спроби дати їм учнів не призводили до успіху – бригада брала учнів, але нічому їх не навчала. Умовляння на них не діяли. Колектив у цеху засуджує цих робітників, але їх мало тривожить думка товаришів. Незважаючи на очевидну необхідність розпрощатися з ними, зробити це неможливо: план роботи підприємства буде зірваний по найвідповідніших позиціях. Якось новий молодий начальник цеху спробував здійснити на них тиск, але незабаром він був переведений дирекцією заводу в інший підрозділ. Література
Ця робота була виставлена на продаж користувачем сайту, тому її достовірність, умови замовлення та способи оплати можна дізнатись у автора цієї роботи
Головна сторінка
Продати роботу
Додати портфоліо
Каталог робіт
Замовити роботу
Новини сайту
Цікаві тести
Метод. вказівки
Ваші відгуки
Як продати роботу?
Питання/Відповідь
Написати адміну
Реклама на сайті
Правила сайту
Завантажую фото...
lessonz 
vipbond 
k_alena 
Ангелина 
olga 
uliya 
FPM-2007 
Viktor 
mars1814 
Nayka 