Меню сайту

Нові користувачі
makarenko22
Користувачі
24.01.2021
sokolovatp
Автори робіт
29.12.2020
камилла
Користувачі
14.12.2020
Valeriia
Користувачі
12.12.2020
Діана
Користувачі
09.12.2020
Який курс найскладніший?


Шамеян Алена Юрьевна

Рейтинг: 11
Бабій Катерина Сергіївна

Рейтинг: 19.9
O. Norbert.

Рейтинг: 16
аватар
Побережна Тетяна Анатоліївна

Рейтинг: 16
аватар
Муравський Руслан Степанович

Рейтинг: 10
Куриляк Мар'яна Михайлівна

Рейтинг: 10

Замовляйте роботи у професіоналів






Шановний користувач!
Якщо Ви рахуєте, що дана робота неякісна, порушує авторські права
або ж є проблеми з її достовірністю
повідомте про це адміністратора

Бізнес-коледж, Варіант №8, Управління персоналом, №1634


Контрольна робота
K-7505

8. Етапи кар’єри співробітника в організації
18. Вимоги до кандидатів на посаду в американських фірмах
Тест №8
Соціальне партнерство є специфічною формою соціальних відносин між трьома суб'єктами ринкової економіки:
а) біржею праці, роботодавцем, найманим робітником;
б) державою, найманими працівниками і роботодавцями;
в) державою, працездатним населенням, профспілковим комітетом роботодавця;
г) всі відповіді правильні.

Тест №18
Найбільш поширеними методами збору інформації для ухвалення рішення про добір конкретного кандидата на вакантне місце є:
а) іспити;
б) співбесіди;
в) тестування;
г) відповідь б, в;
д) всі відповіді правильні.

Тест №28
Які на Вашу думку можуть бути використані тести для добору працівників при прийомі на роботу?
а) на визначення творчого потенціалу працівника;
б) на конфліктність характеру;
в) на визначення труднощів у взаєминах;
г) всі відповіді правильні;
д) тестування не проводиться.

Тест №38
Що не відноситься до заходів, які прискорюють адаптацію нового співробітника:
а) реалістичне вербування;
б) всебічне інформування на робочому місці;
в) надання детальної посадової інструкції з описом основних видів робіт;
г) проведення ритуалу посвяти;
д) проведення ознайомлювальних семінарів;
є) немає правильної відповіді.

Тест №48
Психологічні методи оцінки:
а) орієнтовані на зміни в зовнішньому світі;
б) оцінюють не результати, а потенціал працівника;
в) визначають ключові цілі співробітника на певний період;
г) всі відповіді правильні;
д) немає правильної відповіді.

Тест №60
До етапів ділової активності працівника прийнято відносити:
а) вступ на роботу, навчання;
б) спад, компетентність;
в) майстерність, спад;
г) всі відповіді правильні,
д) немає правильної відповіді.

Тест №70
«Хай-по» це:
а) спадкоємці;
б) дублери;
в) молоді співробітники з потенціалом;
г) підготовка керівних кадрів,
д) немає правильної відповіді.

Тест №80
До компонентів винагороди за працю належать:
а) оплата за базовими тарифними ставками й окладами;
б) доплати й компенсації за умови праці;
в) надбавки, премії;
г) соціальні виплати,
д) відповідь б, в;
є) всі відповіді правильні

Тест №90
Згідно з законом 80/20, сформульованого італійським економістом Вільфредо Парето:
а) близько 80% часу менеджера витрачається на завдання, що забезпечують 20% його результатів;
б) діяльність, що дає 80% досягнень, займає тільки 20% часу,
в) відповідь а, б;
г) немає правильної відповіді.

Тест №100
Трудовий договір з ініціативи власника або уповноваженого ним органу може бути розірваний у випадках:
а) змін в організації виробництва і праці;
б) прогулу;
в) поновлення на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу;
г) відповідь а, в;
д) всі відповіді правильні.

Ситуація №4
У кінці 70-х років шах Ірану втратив владу в країні, що викликало нафтову кризу. Підвищення цін на бензин призвело до того, що американський покупець став придивлятися до малогабаритних японських автомобілів хорошої якості із значно меншими витратами бензину і великим на ті часи гарантійним терміном – п'ятирічним. Проте багато американців як і раніше користувалися престижними великогабаритними "шеврове" і "кадилаками".
Тоді японці застосували наступний рекламний хід: висунули лозунг «купуйте економні другі машини для сім'ї».
Проблема. Як ви оцінюєте маркетингову тактику японських бізнесменів? Чи виправдана вона?

Ситуація №14
В одному з великих супермаркетів керівництво організувало тренінг персоналу, зайнятого безпосередньо роботою з покупцями. При цьому основна увага була звернена на навчання.
– умінню взаємодіяти з різними типами клієнтів;
– умінню вести себе з клієнтами в конфліктних ситуаціях;
– умінню розуміти, що чекає клієнт від персоналу супермаркету;
– стандартам якісного обслуговування покупців;
– навичкам будувати відносини з клієнтами.
Керівництво порахувало, що воно витратило кошти на навчання персоналу, запрошені спеціалісти навчили робітників необхідних навиків і вмінням і на цьому його функції виконані.
Проблема. Чи вірно, на вашу думку, була складена програма тренінгу для персоналу супермаркету? Чи однакове відношення до проведеного тренінгу з боку керівництва супермаркету і персоналу?

Література
Ця робота була виставлена на продаж користувачем сайту,
тому її достовірність, умови замовлення та способи оплати
можна дізнатись у автора цієї роботи ...

Щоб переглянути інформацію про автора
натисніть на посилання нижче і...
Зачекайте секунд...
Дивіться також:



Форма входа Реєстрація
Запам'ятати мене Забув пароль ?
Реклама

Топ 10 авторів
lessonz lessonz 4275
В'ячеслав ID:217
  • Стать:Чоловік
  • Группа: Автори робіт
  • Портфоліо:є
  • Робіт додано: 4275
  • Зареєстрований: 07.07.2011
vipbond vipbond 3057
Виктория Петровна ID:74
  • Стать:Жінка
  • Группа: Автори робіт
  • Портфоліо:є
  • Робіт додано: 3057
  • Зареєстрована: 09.01.2011
k_alena k_alena 2317
Елена ID:565
  • Стать:Жінка
  • Группа: Автори робіт
  • Портфоліо:немає
  • Робіт додано: 2317
  • Зареєстрована: 11.07.2012
Ангелина Ангелина 2138
Ангелина ID:213
  • Стать:Жінка
  • Группа: Автори робіт
  • Портфоліо:є
  • Робіт додано: 2138
  • Зареєстрована: 05.07.2011
olga olga 1466
Ольга ID:184
  • Стать:Жінка
  • Группа: Продавці
  • Портфоліо:є
  • Робіт додано: 1466
  • Зареєстрована: 03.06.2011
uliya uliya 1449
Юлія Олександрівна ID:197
  • Стать:Жінка
  • Группа: Автори робіт
  • Портфоліо:є
  • Робіт додано: 1449
  • Зареєстрована: 19.06.2011
FPM-2007 FPM-2007 1023
Стороженко Андрій Юрійович ID:1255
  • Стать:Чоловік
  • Группа: Автори робіт
  • Портфоліо:є
  • Робіт додано: 1023
  • Зареєстрований: 17.08.2014
Viktor Viktor 918
Віктор ID:273
  • Стать:Чоловік
  • Группа: Автори робіт
  • Портфоліо:є
  • Робіт додано: 918
  • Зареєстрований: 26.09.2011
mars1814 mars1814 868
Олександр ID:104
  • Стать:Чоловік
  • Группа: Автори робіт
  • Портфоліо:є
  • Робіт додано: 868
  • Зареєстрований: 16.02.2011
Nayka Nayka 546
Светлана ID:235
  • Стать:Жінка
  • Группа: Автори робіт
  • Портфоліо:немає
  • Робіт додано: 546
  • Зареєстрована: 27.07.2011
Статистика



Онлайн всього: 1
Гостей: 1
Користувачів: 0



Всі партнери




Студенський каталог готових робіт © 2021 - Усі права застережено
Адміністрація сайту не несе відповідальності за матеріали, які розміщені користувачами.