Шановний користувач!
Якщо Ви рахуєте, що дана робота неякісна, порушує авторські права або ж є проблеми з її достовірністю повідомте про це адміністратора
При прийнятті на роботу завідуючим складом громадянина С. директор заводу
Контрольна робота
№ K-27943
Тема 10 Задача 1 При прийнятті на роботу завідуючим складом громадянина С. директор заводу запропонував йому надати до відділу кадрів паспорт, трудову книжку, диплом про закінчення ВНЗ, ідентифікаційний код, характеристику з останнього місця роботи, довідку про забезпечення гр. С. і його сім’ї житловою площею і довідку про стан здоров’я. Коли претендент на посаду приніс потрібні документи, то директор відмовив йому у прийнятті на роботу у зв’язку із тим, що в нього був тільки диплом про закінчення технікуму і прописаний він у передмісті та потребує поліпшення житлових умов. Обґрунтовуючи посиланнями на норми чинного законодавства, дайте відповіді на такі запитання: Чи правомірна відмова громадянину С. у прийнятті на роботу? Які документи необхідні для прийняття на роботу завідуючим складом? Який загальний порядок прийняття на роботу?
Задача 2 При укладанні трудового договору водієм автобусу директор автотранспортного підприємства П. запропонував включити умову про випробування упродовж одного місяця. Громадянин С. заперечував проти випробування на тій підставі, що в його трудовій книжці є відомості про його кваліфікацію і що він працює водієм уже 15 років. Гр. С. погоджувався на випробування строком на один тиждень. За таких обставин директор автотранспортного підприємства відмовився прийняти його на роботу. Обґрунтовуючи посиланнями на норми чинного законодавства, дайте відповіді на такі запитання: Який порядок встановлення випробування при прийнятті на роботу? Чи може бути встановлено громадянину С. строк випробування? Якщо так, то на який термін? Які наслідки встановлення випробування для працівника?
Задача 3 Енергетик Г. погодився підмінити на одну зміну свого колегу С. 17 вересня поточного року Г. вийшов на зміну замість С., однак з’явився на роботу у нетверезому стані. Начальник електроцеху не допустив енергетика Г. до роботи, про що і було складено відповідний акт. Обґрунтовуючи посиланнями на норми чинного законодавства, дайте розгорнуту відповідь на такі запитання: 1. Чи буде нести відповідальність С.? Якщо так, то яку відповідальність він має понести? 2. Чи буде нести відповідальність Г.? Якщо так, то яку відповідальність він має понести? 3. Який порядок притягнення до дисциплінарної відповідальності?
Задача 4 Громадянка М., яка працювала завскладом і з якою був укладений договір про повну матеріальну відповідальність, несвоєчасно повернула зворотну тару постачальнику продукції. Підприємства за порушення строків повернення зворотної тари сплатило штраф у розмірі 5 560 грн. Директор підприємства розпорядився стягнути зазначену суму із заробітної плати гр. М. Вона не погодилася з таким рішення та звернулася до суду. Обґрунтовуючи посиланнями на норми чинного законодавства, дайте розгорнуту відповідь на такі запитання: За яких умов на гр. М. може бути покладена матеріальна відповідальність? Яким повинно бути рішення суду?
Ціна
120
грн.
Ця робота була виставлена на продаж користувачем сайту, тому її достовірність, умови замовлення та способи оплати можна дізнатись у автора цієї роботи
Головна сторінка
Продати роботу
Додати портфоліо
Каталог робіт
Замовити роботу
Новини сайту
Цікаві тести
Метод. вказівки
Ваші відгуки
Як продати роботу?
Питання/Відповідь
Написати адміну
Реклама на сайті
Правила сайту
Завантажую фото...
lessonz 
vipbond 
k_alena 
Ангелина 
olga 
uliya 
FPM-2007 
Viktor 
mars1814 
Nayka 