Шановний користувач!
Якщо Ви рахуєте, що дана робота неякісна, порушує авторські права або ж є проблеми з її достовірністю повідомте про це адміністратора
Задачі з трудового права. 2 курс. Донецький нац. університет
Контрольна робота
№ K-3802
Задача 1 На загальних зборах трудового колективу директору фабрики було зап¬ропоновано розпочати колективні переговори щодо укладання колективного договору. Але директор відмовився вести колективні переговори з представниками і укладати колективний договір, посилаючись на відсутність профспілкової організації на фабриці. Представники трудового колективу звернулися до юрисконсульта підприємства за роз'ясненнями з приводу їх подальших дій. 1.Чи має право трудовий колектив вимагати від роботодавця укладання колективно¬го договору? 2.Назвіть сторони колективного договору? 3. Охарактеризуйте стадії укладення колективного договору. 4. Чи мали право працівники фабрики на загальних зборах трудового колективу зап¬ропонувати розпочати колективні переговори щодо укладання колективного договору? 5.Як повинен діяти директор щодо пропозиції вступити у колективні переговори відповідно до чинного законодавства? 6. Чи вмотивована відмова директора щодо можливості проведення колективних переговорів та укладення колективного договору?
Задача 2
Державний медичний центр «Трансплантант» вивільнює весь юридичний відділ (начальника юридичного відділу, головного юрисконсульта, трьох юрисконсультів (один з них - пенсійного віку, один – інвалід) згідно із наказом Міністерства охорони здоров’я України від 1 листопада 2010 року № 1126 щодо реорганізації зазначеного медичного центра. 1. В яких випадках підприємством, установою, організацією складається «Звіт про фактичне вивільнення працівників за Формою 4-ПН (факт)»? 2. Які правові наслідки можуть наступити, якщо Державний медичний центр «Трансплантант» подасть зазначений звіт до центру зайнятості несвоєчасно? 3. Складіть проект документа «Звіт про вивільнення працівників за Формою 4-ПН» користуючись Інструкцією щодо заповнення форми звітності № 4-ПН «Звіт про вивільнення працівників», затвердженою наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 19.12.2005 № 420 (Інформацію, не надану у задачі додати самостійно, коди заповнювати не потрібно).
Ціна
60
грн.
Ця робота була виставлена на продаж користувачем сайту, тому її достовірність, умови замовлення та способи оплати можна дізнатись у автора цієї роботи
Головна сторінка
Продати роботу
Додати портфоліо
Каталог робіт
Замовити роботу
Новини сайту
Цікаві тести
Метод. вказівки
Ваші відгуки
Як продати роботу?
Питання/Відповідь
Написати адміну
Реклама на сайті
Правила сайту
Завантажую фото...
lessonz 
vipbond 
k_alena 
Ангелина 
olga 
uliya 
FPM-2007 
Viktor 
mars1814 
Nayka 