Шановний користувач!
Якщо Ви рахуєте, що дана робота неякісна, порушує авторські права або ж є проблеми з її достовірністю повідомте про це адміністратора
Організація та методика обліку та аудиту розрахунків з персоналом на підприємстві на прикладі АТП 15890
Дипломна
№ K-14379
Організація та методика обліку та аудиту розрахунків з персоналом на підприємстві на прикладі АТП 15890, 100 стор., додатки
ЗМІСТ ВСТУП 3 РОЗДІЛ 1. ТЕОРЕТИЧНІ АСПЕКТИ ОБЛІКУ І АУДИТУ РОЗРАХУНКІВ З ПЕРСОНАЛОМ ПІДПРИЄМСТВ 6 Заробітна плата, як важлива ланка системи соціально-трудових відносин 6 1.2. Законодавче регулювання питання оплати праці 18 1.3. Основи обліку розрахунків з персоналом по оплаті праці 23 1.4. Організація та методика аудиту заробітної плати на підприємстві 28 Висновок до 1 розділу 35 РОЗДІЛ ІІ. ОРГАНІЗАЦІЯ ТА МЕТОДИКА ОБЛІКУ ТА АУДИТУ РОЗРАХУНКІВ З ПЕРСОНАЛОМ НА ПІДПРИЄМСТВІ НА ПРИКЛАДІ АТП 15890 39 2.1. Загальна фінансово-економічна характеристика підприємства 39 2.2. Організація первинного обліку праці та її оплати 53 2.3. Синтетичний облік праці та її оплати 60 2.4. Методика проведення аудиту системи внутрішнього контролю розрахунків з оплати праці на підприємстві 64 Висновки до 2 розділу 67 РОЗДІЛ ІІІ. ШЛЯХИ ВДОСКОНАЛЕННЯ ОРГАНІЗАЦІЇ ОБЛІКУ РОЗРАХУНКІВ ПО ОПЛАТІ ПРАЦІ 70 3.1. Уніфікація обліків розрахунків з працівниками та розробка інтегрованої системи обліку заробітної плати на підприємстві 70 3.2. Проблеми організації ефективної оплати і стимулювання праці 74 3.3. Шляхи вдосконалення обліку розрахунків по оплаті праці 79 3.4. Автоматизація розрахунків по оплаті праці на підприємстві 88 ВИСНОВКИ 95 ЛІТЕРАТУРА 98 ДОДАТКИ 104
ВСТУП
Заробітна плата є основним джерелом доходів працівників і найсильнішим мотиватором трудового потенціалу більшості населення. В умовах недосконалості ринкових регуляторів формування заробітної плати процеси у сфері оплати праці набули значною мірою стихійного характеру. Різко погіршилася структура та зменшилася питома вага заробітної плати у валовому внутрішньому продукті. Заробітна плата перестала виконувати свої функції: відтворювальну, стимулюючу та регулюючу. Реальна заробітна плата знизилася до рівня, який не забезпечує працівникові обсягів споживання матеріальних благ і послуг, достатніх для розширеного відтворення його фізичної та інтелектуальної здатності до праці. Дуже повільно зменшуються обсяги заборгованості з заробітної плати. Наслідком цього є різке зниження купівельної спроможності населення, згортання внутрішнього ринку. Неефективність існуючого механізму організації заробітної плати вимагає детального перегляду базових теоретичних основ і практичних втілень. На вирішення даної проблеми спрямовано низку Указів Президента України щодо реформування системи оплати праці, зокрема наступні: “Основні напрями розвитку трудового потенціалу в Україні на період до 2010 р.” від 3 серпня 1999 р. Усі вони спрямовані на вдосконалення механізмів державного та колективно-договірного регулювання заробітної плати, визначення шляхів та механізмів ії реального зростання, посилення захисту прав працівників на її своєчасне одержання. В силу зазначеного, на державному рівні, у кожній галузі та на окремих підприємствах (в організаціях, фірмах) виникає необхідність у виробленні власної політики заробітної плати. Вона повинна враховувати інтереси різних груп працівників і власників, передбачати ефективну систему зайнятості населення й винагороди за працю, заходи до соціального захисту населення, механізми з підтримання доходів на рівні, що забезпечує людині гідне життя. Досягнення цих цілей важко здійснити без вироблення нових підходів до розуміння теоретичних аспектів заробітної плати, її організації та аналізу всієї інформації з оплати праці. Раціональне розв’язання зазначених проблем дозволить підвищити ефективність управління заробітною платою. Дослідження проблем організації заробітної плати, визначення її сутності в умовах переходу до ринкових відносин здійснюють такі вітчизняні вчені-економісти: Ю.Б. Іванов, А.В. Калина, Л.К. Сук, Л.М. Котенко, Н.О. Павловська, В.В. Сопко, Д.П. Богиня, А.М Колот, А.М. Кузьминський, В.Д. Лагутін, В.М. Тимофеєв та інші. Колишні соціалістичні країни в процесі ринкової трансформації економіки вирішують однотипні проблеми в галузі організації заробітної плати, її обліку та аналізу. Зокрема, дослідженню даних питань велику увагу приділяють російські вчені-економісти: Н.Н. Абакумова, Г.Э. Слезінгер, Н.А. Волгін, Р.Я. Подовалов, С.В. Ніколаєв та інші. Разом із тим є дискусійними багато теоретичних положень. Низка питань, що стосуються обліку та аналізу оплати праці, її організації, потребує поглибленого дослідження, особливо за умов створення автоматизованих робочих місць (АРМ) бухгалтера, економіста-аналітика, переходу на національні стандарти. Необхідність ефективного розв’язання зазначених проблем зумовлює актуальність вибраної теми. Метою роботи є висвітлення теоретичних знань пов’язаних із обліком та аудиту розрахунків з персоналом підприємства та перевірка їх доцільності у практичному застосуванні на прикладі даних про заробітну плату ТОВ „Поділбудінвест”. Для досягнення мети дослідження визначено наступні завдання: - узагальнити й уточнити теоретичні положення, що розкривають соціально-економічну сутність заробітної плати; - розглянути з позиції ринкових відносин функції заробітної плати й основні принципи її організації; - розглянути систему бухгалтерського обліку і аудиту розрахунків з персоналом підприємства. - внести пропозиції щодо удосконалення обліку; - розробити методичні рекомендації щодо удосконалення організації обліку розрахунків з робітниками та службовцями з оплати праці в умовах АРМБ. Предметом дослідження є методичні, організаційні та практичні питання обліку заробітної плати в підприємствах. Об'єктом дослідження є облік і аудит заробітної плати на підприємстві. Теоретичною та методологічною основою дослідження стали законодавчі та нормативні акти України, інструктивні матеріали, що регламентують організацію оплати праці, методику її обліку, наукові розробки вітчизняних і зарубіжних економістів з обліку і аудиту заробітної плати. У процесі дослідження використовувались дані бухгалтерської та статистичної звітності підприємства АТП 15890, матеріали періодичних видань. У роботі застосовано дедуктивний метод, що реалізується конкретними економіко-статистичними методами: аналіз групувань, порівнянь, динамічних рядів, графіків.
Ціна
200
грн.
Ця робота була виставлена на продаж користувачем сайту, тому її достовірність, умови замовлення та способи оплати можна дізнатись у автора цієї роботи
Головна сторінка
Продати роботу
Додати портфоліо
Каталог робіт
Замовити роботу
Новини сайту
Цікаві тести
Метод. вказівки
Ваші відгуки
Як продати роботу?
Питання/Відповідь
Написати адміну
Реклама на сайті
Правила сайту
Завантажую фото...
lessonz 
vipbond 
k_alena 
Ангелина 
olga 
uliya 
FPM-2007 
Viktor 
mars1814 
Nayka 