Шановний користувач!
Якщо Ви рахуєте, що дана робота неякісна, порушує авторські права або ж є проблеми з її достовірністю повідомте про це адміністратора
КГУ, варіант 8, Психологія управління, №2677
Контрольна робота
№ K-9722
1. Управління змінами в організації 2. Керівник як посередник в розв’язанні конфліктів 3. Тестові завдання 1. Заповнити прогалини Є такі підходи до прийняття рішень: централізований, децентралізований, груповий, система участі, демократичний. 2. Вірно чи невірно? До ризику особистість стимулюють такі якості, як наполегливість, акуратність, відповідальність. 3. Вибрати вірну відповідь. Дієве підкріплення "винагорода" в управлінні повинно бути: а) без звертання до конкретної особистості; б) невідкладним в) неочікуваним; г) лише за помітні досягнення; д) лише зі сторони безпосереднього керівника 4. Вірно чи невірно? Індивідуальність – це індивідуальне буття суспільних відносин.
4. Практичне завдання Проведіть паралельний аналіз вимог до претендентів на посаду менеджера в американській та японській ділових культурах.
Література
Ця робота була виставлена на продаж користувачем сайту, тому її достовірність, умови замовлення та способи оплати можна дізнатись у автора цієї роботи
Головна сторінка
Продати роботу
Додати портфоліо
Каталог робіт
Замовити роботу
Новини сайту
Цікаві тести
Метод. вказівки
Ваші відгуки
Як продати роботу?
Питання/Відповідь
Написати адміну
Реклама на сайті
Правила сайту
Завантажую фото...
lessonz 
vipbond 
k_alena 
Ангелина 
olga 
uliya 
FPM-2007 
Viktor 
mars1814 
Nayka 