Шановний користувач!
Якщо Ви рахуєте, що дана робота неякісна, порушує авторські права або ж є проблеми з її достовірністю повідомте про це адміністратора
КГУ, варіант №9, Управління персоналом, №2716
Контрольна робота
№ K-9764
1. Оплата праці персоналу. Традиційні та нетрадиційні методи компенсації. Суть сучасних систем, які застосовуються для оплати праці персоналу. Мотивація персоналу 2. Дослідження факторів, які лежать в основі мотивації персоналу 3. Задача Фірма займається виробничою та науковою діяльністю, де персонал виконує різні за характером та складністю роботи. 200 працівників виконують просту стандартну роботу, 50 чол. – роботу, що часто змінює свій характер і ті, хто її виконують часто змушені приймати самостійні рішення. Фірма збільшує обсяги виробництва і додатково наймає 30 чоловік для виконання простої стандартної роботи і 18, для роботи, що може змінювати свій характер. Визначити: 1. Чисельність керівників різного рівня до зміни ситуації. 2. Загальну чисельність персоналу. Структуру персоналу до та після зміни ситуації.
Література
Ця робота була виставлена на продаж користувачем сайту, тому її достовірність, умови замовлення та способи оплати можна дізнатись у автора цієї роботи
Головна сторінка
Продати роботу
Додати портфоліо
Каталог робіт
Замовити роботу
Новини сайту
Цікаві тести
Метод. вказівки
Ваші відгуки
Як продати роботу?
Питання/Відповідь
Написати адміну
Реклама на сайті
Правила сайту
Завантажую фото...
lessonz 
vipbond 
k_alena 
Ангелина 
olga 
uliya 
FPM-2007 
Viktor 
mars1814 
Nayka 