Шановний користувач!
Якщо Ви рахуєте, що дана робота неякісна, порушує авторські права або ж є проблеми з її достовірністю повідомте про це адміністратора
ЄУФІМБ, варіант №1, Управління персоналом, №2348
Контрольна робота
№ K-9352
1. Теоретичні питання 1.1 Основні етапи розвитку управління персоналом 1.2 Етапи адаптації персоналу 1.3 Управління мотивацією 2. Тестове завдання 1. Під «кадрами» розуміють: а) увесь особливий склад установи; б) постійних і тимчасових працівників; в) штатних кваліфікованих працівників. 2. До «персоналу» підприємства відносять: а) представників кваліфікованої праці; б) увесь особовий склад підприємства; в) тимчасових працівників. 3. До теорій планування в роботі з персоналом не відноситься: а) системне планування; б) теорія негативного планування; в) стратегічне планування; г) теорія позитивного планування. 4. Протекціоністська теорія планування передбачає: а) системний підхід під час аналізу персоналу; б) планування в роботі з персоналом спрямоване на захист інтересів кожного члена колективу; в) необхідність поступового та послідовного вдосконалення практики УП на основі заходів нерадикального характеру. 5. Норма керованості – це: а) регламентована величина затрат часу для виробництва одиниці продукції або виконання одиниці роботи; б) кількість працівників або підрозділів, що підпорядковані одному або декільком керівникам; в) обгрунтована кількість виконавців певного професійного складу, які повинні обслуговувати якийсь об'єкт.
Література
Ця робота була виставлена на продаж користувачем сайту, тому її достовірність, умови замовлення та способи оплати можна дізнатись у автора цієї роботи
Головна сторінка
Продати роботу
Додати портфоліо
Каталог робіт
Замовити роботу
Новини сайту
Цікаві тести
Метод. вказівки
Ваші відгуки
Як продати роботу?
Питання/Відповідь
Написати адміну
Реклама на сайті
Правила сайту
Завантажую фото...
lessonz 
vipbond 
k_alena 
Ангелина 
olga 
uliya 
FPM-2007 
Viktor 
mars1814 
Nayka 