Шановний користувач!
Якщо Ви рахуєте, що дана робота неякісна, порушує авторські права або ж є проблеми з її достовірністю повідомте про це адміністратора
ЄУФІМБ, варіант №10, Управління персоналом, №2352
Контрольна робота
№ K-9356
Теоретичні питання 1. Кадрові стратегії 2. Гнучкі режими праці 3. Суть і завдання оцінки персоналу Тестове завдання 1. Кадрова політика розробляється: а) вищим керівництвом; б) кадровими службами; в) вищим керівництвом і кадровими службами. 2. Управління організацією включає в себе: а) управління виробничим персоналом; б) управління запасами; в) управління людьми. 3. Продовжити текст тестового завдання: «Процес вивчення психологічних і професійних якостей працівника з метою встановлення його відповідності до вимог робочого місця і підбору з наявних претендентів того, хто найбільше підходить на дане робоче місце з врахуванням його кваліфікації, спеціальності, особистих якостей тощо називають підбором персоналу». 4. Процес підбору здійснюється: а) поетапно; б) без виділення етапів. 5. Продовжити текст тестового завдання: «Стійкі зв'язки між людьми в процесі трудової діяльності називають трудовими відносинами».
Література
Ця робота була виставлена на продаж користувачем сайту, тому її достовірність, умови замовлення та способи оплати можна дізнатись у автора цієї роботи
Головна сторінка
Продати роботу
Додати портфоліо
Каталог робіт
Замовити роботу
Новини сайту
Цікаві тести
Метод. вказівки
Ваші відгуки
Як продати роботу?
Питання/Відповідь
Написати адміну
Реклама на сайті
Правила сайту
Завантажую фото...
lessonz 
vipbond 
k_alena 
Ангелина 
olga 
uliya 
FPM-2007 
Viktor 
mars1814 
Nayka 