Шановний користувач!
Якщо Ви рахуєте, що дана робота неякісна, порушує авторські права або ж є проблеми з її достовірністю повідомте про це адміністратора
ЄУФІМБ, варіант №9, Управління персоналом, №2351
Контрольна робота
№ K-9355
1. Теоретичні питання 1.1 Поняття та мета кадрової політики 1.2 Нормування праці 1.3 Суть контрактної форми найму 2. Тестові завдання 2.1 У чому суть функціональної структури персоналу:
а) структура, що відображає поділ управлінських функцій між керівництвом і окремими підрозділами; б) структура, що характеризує колектив за участю у творчому процесі на виробництві, комунікаційними ролями і поведінкою; в) структура, що характеризує трудовий колектив за соціальними показниками (стать, вік, професія, кваліфікація, національність, освіта); г) структура, що визначає склад підрозділів і перелік посад, розміри посадових окладів і фонд заробітної плати?
2.2 Які рівні управління організаційної структури Вам відомі?
2.3 На які основні частини можна розділити колектив за ознаками прогресивності:
а) передова частина ("мотор"); б) основна частина ("рушій"); в) середня частина ("маховик"); г) відстала частина ("корозія").
2.4 Які функції управління включає їх класифікатор:
а) управління стратегією розвитку; б) соціально-психологічні; в) організація системи і процес управління; г) тестування; г) спостереження; д) управління персоналом; є) управління соціальним розвитком?
2.5 Відповідно до Закону України "Про державну службу" державна служба - це:
а) професійна діяльність осіб, які обіймають посади в державних органах та їх апараті; б) діяльність у структурі державних організацій; в) професійно-розумова діяльність в органах державної влади, державних установах і на державних підприємствах.
Література
Ця робота була виставлена на продаж користувачем сайту, тому її достовірність, умови замовлення та способи оплати можна дізнатись у автора цієї роботи