Шановний користувач!
Якщо Ви рахуєте, що дана робота неякісна, порушує авторські права або ж є проблеми з її достовірністю повідомте про це адміністратора
ЄУФІМБ, варіант №27, Управління персоналом, №2359
Контрольна робота
№ K-9363
1. Теоретичні питання 1.1 Професійне навчання в зарубіжних фірмах 1.2 Теорії мотивації персоналу 1.3 Цілі управління персоналом та їх місце в системі цілей організації 2. Тестові завдання 1. Якщо на підприємстві склалась ситуація, коли керівництво не займається кадровою політикою, а служба управління персоналом не веде аналіз кадрової політики, оцінку персоналу та не складає прогнози, то це характерно для такого типу кадрової політики: а) реактивна політика; б) превентивна політика; в) авантюристична політика; г) пасивна політика. 2. Методи управління персоналом поділяють на: а) наукові; б) силові; в) економічні; г) соціально-психологічні; д) перспективності. 3. Успішність адаптації залежить від таких умов: а) соціально-психологічного клімату в колективі; б) рівня освіти працівника; в) особливостей організації праці. 4. Основними формами навчання нових працівників на виробництві є: а) групова форма навчання; б) індивідуальне навчання; в) курсова підготовка. 5. Продовжити текст тестового завдання: «Процес вивчення психологічних і професійних якостей працівника з метою встановлення його відповідності до вимог робочого місця і підбору з наявних претендентів того, хто найбільше підходить на дане робоче місце з врахуванням його кваліфікації, спеціальності, особистих якостей тощо називають підбір персоналу».
Література
Ця робота була виставлена на продаж користувачем сайту, тому її достовірність, умови замовлення та способи оплати можна дізнатись у автора цієї роботи
Головна сторінка
Продати роботу
Додати портфоліо
Каталог робіт
Замовити роботу
Новини сайту
Цікаві тести
Метод. вказівки
Ваші відгуки
Як продати роботу?
Питання/Відповідь
Написати адміну
Реклама на сайті
Правила сайту
Завантажую фото...
lessonz 
vipbond 
k_alena 
Ангелина 
olga 
uliya 
FPM-2007 
Viktor 
mars1814 
Nayka 