Шановний користувач!
Якщо Ви рахуєте, що дана робота неякісна, порушує авторські права або ж є проблеми з її достовірністю повідомте про це адміністратора
ЄУФІМБ, варіант №14, Управління персоналом, №2353
Контрольна робота
№ K-9357
1. Елементи кадрової політики 2. Психологічні особливості теорії поведінки особистості 3. Способи вирішення конфліктів 4. Тестове завдання 1. До основних типів кадрової політики відносять: а) пасивна політика; б) раціональна політика; в) політика добору кадрів; г) авантюристична політика; д) політика соціальних відносин; ж) політика розвитку. 2. Якщо па підприємстві склалась ситуація, коли керівництво не займається кадровою політикою, а служба управління персоналом не веде аналіз кадрової політики, оцінку персоналу та не складає прогнози, то це характерно для такого типу кадрової політики: а) реактивна політика; б) превентивна політика; в) авантюристична політика; г) пасивна політика. 3. Виділяють такі види кар'єри: а) професійна; б) вертикальна; в) горизонтальна; г) центрострімка; д) внутрішньоорганізаційна. 4. Основні типи кар'єрних процесів: а) прогресивний; б) лінійний; в) послідовний; г) регресивний. 5. Продовжити текст тестового завдання: «Визначення цілей розвитку працівника і шляхів їх реалізації є процесом планування кар’єри».
Література
Ця робота була виставлена на продаж користувачем сайту, тому її достовірність, умови замовлення та способи оплати можна дізнатись у автора цієї роботи
Головна сторінка
Продати роботу
Додати портфоліо
Каталог робіт
Замовити роботу
Новини сайту
Цікаві тести
Метод. вказівки
Ваші відгуки
Як продати роботу?
Питання/Відповідь
Написати адміну
Реклама на сайті
Правила сайту
Завантажую фото...
lessonz 
vipbond 
k_alena 
Ангелина 
olga 
uliya 
FPM-2007 
Viktor 
mars1814 
Nayka 