Шановний користувач!
Якщо Ви рахуєте, що дана робота неякісна, порушує авторські права або ж є проблеми з її достовірністю повідомте про це адміністратора
ЄУФІМБ, варіант №17, Управління персоналом, №2354
Контрольна робота
№ K-9358
1. Теоретичні питання 1.1 Основні методи та форми планування в роботі з персоналом 1.2 Способи вирішення конфліктів 1.3 Суть і різновиди дисципліни 2. Тестове завдання 1. До «персоналу» підприємства відносять: а) представників кваліфікованої праці; б) увесь особовий склад підприємства; в) тимчасових працівників. 2. Кадрова політика розробляється: а) поетапно; б) без виділення етапів 3. Стратегії, які може вибрати керівник адаптуючись до нових умов роботи: а) критична: б) витримана; в) раціональна; г) нетрадиційна; д) традиційна. 4. Як називають систему заходів, що забезпечує співробітництво найманих працівників з роботодавцями? а) адаптація; б) договір; в) соціальне партнерство; г) співпраці; д) кооперація праці. 5. Які з перерахованих функцій не належить до функцій соціального партнерства? а) захисна; б) мотивуюча; в) організаційна: г) миротворча
Література
Ця робота була виставлена на продаж користувачем сайту, тому її достовірність, умови замовлення та способи оплати можна дізнатись у автора цієї роботи
Головна сторінка
Продати роботу
Додати портфоліо
Каталог робіт
Замовити роботу
Новини сайту
Цікаві тести
Метод. вказівки
Ваші відгуки
Як продати роботу?
Питання/Відповідь
Написати адміну
Реклама на сайті
Правила сайту
Завантажую фото...
lessonz 
vipbond 
k_alena 
Ангелина 
olga 
uliya 
FPM-2007 
Viktor 
mars1814 
Nayka 