Шановний користувач!
Якщо Ви рахуєте, що дана робота неякісна, порушує авторські права або ж є проблеми з її достовірністю повідомте про це адміністратора
ЄУФІМБ, варіант №18, Управління персоналом, №2355
Контрольна робота
№ K-9359
І. Теоретичні питання 1.1 Прогнозування в управлінні кадрами 1.2 Поняття та завдання атестації персоналу 1.3 Конфлікти, їх сутність та види 2. Тестове завдання 1. Продовжити текст тестового завдання: «Цілеспрямовану діяльність керівного складу організації на розробку концепції, стратегій кадрової політики і методів, метод управління людськими ресурсами називають управлінням персоналом» 2. Правовий акт, що регулює соціально-трудові відносини між найманими працівниками і роботодавцями називаються: а) контрактом; б) колективним договором; в) угодою. 3. Продовжити текст тестового завдання: «Стійкі зв'язки між людьми в процесі трудової діяльності називають трудовими відносинами». 4. Чи можна вважати колективний договір основою соціального партнерства? а) так; б) ні; в) частково. 5. Які з вимог не є вимогами до організації робочого місця? а) гігієнічні; б) економічні; в) технологічні; г) організаційні; д) кваліфікаційні.
Література
Ця робота була виставлена на продаж користувачем сайту, тому її достовірність, умови замовлення та способи оплати можна дізнатись у автора цієї роботи
Головна сторінка
Продати роботу
Додати портфоліо
Каталог робіт
Замовити роботу
Новини сайту
Цікаві тести
Метод. вказівки
Ваші відгуки
Як продати роботу?
Питання/Відповідь
Написати адміну
Реклама на сайті
Правила сайту
Завантажую фото...
lessonz 
vipbond 
k_alena 
Ангелина 
olga 
uliya 
FPM-2007 
Viktor 
mars1814 
Nayka 